De här uppsägningstiderna gäller
Ta reda på vilken uppsägningstid du har om du säger upp dig själv eller blir uppsagd. Uppsägningstiden beror både på avtal och lag.
Ta reda på uppsägningstid
Hur lång uppsägningstid du har beror på om du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Den beror också på din anställningsform, om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal eller inte samt vad som står i ditt anställningsavtal .
Uppsägningstid när du vill säga upp dig från en tillsvidareanställning
Du kan när som helst säga upp dig själv från en tillsvidareanställning ("fast anställning").
Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning (exempelvis ett vikariat)
Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler.
Avsluta eller säga upp en provanställning
Syftet med en provanställning är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning.
Uppsägningstid om du blir uppsagd av arbetsgivaren
Din arbetsgivare har skyldighet att visa på sakliga skäl vid eventuell uppsägning. Som medlem i Unionen kan du få råd och stöd om du blir uppsagd. Tveka inte att kontakta oss!
Vanliga frågor och svar
Utgångspunkten är att du har arbetsplikt även under uppsägningstiden, det vill säga att du fortsätter jobba som vanligt. Du kan bli skadeståndsskyldig om du inte fortsätter att jobba under hela uppsägningstiden. Detta gäller förstås inte om du har blivit arbetsbefriad.
Din uppsägningstid bestäms genom anställningsavtal , kollektivavtal eller i lagen om anställningsskydd .
-
Anställningsavtal
Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal . Du kan vanligtvis komma överens om uppsägningstid med arbetsgivaren i det enskilda anställningsavtalet, men arbetsgivarens uppsägningstid får då inte vara kortare än vad som står i kollektivavtalet eller i lagen. I så fall gäller uppsägningstiden som står i kollektivavtalet eller uppsägningstiden i lagen (om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen). -
Kollektivavtal
Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal och din arbetsplats omfattas av kollektivavtal gäller reglerna i det aktuella kollektivavtalet. Genom kollektivavtalet kan du ha en annan uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden i ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Hitta ditt kollektivavtal -
Lagen om anställningsskydd
(LAS)
Om det inte finns någon uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal och din arbetsplats saknar kollektivavtal bestäms din uppsägningstid genom lagen om anställningsskydd (LAS).
Läs vad som står i ditt kollektivavtal
Att tänka på vid egen uppsägning
Vad du behöver göra och tänka på innan, under och efter uppsägningstiden när du säger upp dig själv.
Personlig rådgivning: 0770-870 870
Är du medlem kan du få personlig telefonrådgivning. Bli medlem nu så får du rådgivning direkt.
(Förhandlingshjälp och inkomstförsäkring har särskilda villkor)
(Förhandlingshjälp och inkomstförsäkring har särskilda villkor)
- Anställningsintyg
- Avgångsersättning (AGE)
- Avgångspension
- Avgångsvederlag
- Därför ska du vara med i a-kassan också
- Egen uppsägning – att säga upp sig själv
- Från varsel till uppsägning – steg för steg
- Företrädesrätt till återanställning
- Har du blivit omplacerad, uppsagd eller fått en lönesänkning?
- Juridiskt stöd genom rådgivning, förhandling och rättshjälp
- Om arbetsgivaren går ifrån turordningen
- Om företaget går i konkurs
- Omställningsstöd – om din anställning upphör
- På vilket sätt bör du få uppsägningsbesked?
- Regler för turordning vid uppsägning
- Sakliga skäl för uppsägning
- Semester i samband med uppsägning
- Skillnaden mellan att bli avskedad och uppsagd
- Så här sker förhandling vid uppsägningar
- Uppsagd på grund av arbetsbrist
- Uppsägning under föräldraledighet
- Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning
- Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning
- Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig
- Varning och erinran
- Varsel om uppsägningar
- Verksamhetsövergång – vad som gäller vid övergång av verksamhet
Unionen på min arbetsplats
Logga in för att se om det finns förtroendevalda på din arbetsplats och hur du kommer i kontakt med dem om du har frågor eller idéer.
Logga inKontakta Unionen
Unionen kan hjälpa till med frågor kring ditt medlemskap och arbetsliv.
Postadress
Unionen Medlemsservice105 32 Stockholm
Öppettider
Helgfri vardag 09.00-17.00
Övrigt
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
