Anställningsintyg
Om din anställning upphör bör din arbetsgivare ge dig ett skriftligt anställningsintyg (ibland kallat tjänsteintyg). Du kan också när som helst under din anställning be om ett anställningsintyg.
Anställningsintyget intygar din anställning
När du har avslutat en anställning bör du få ett anställningsintyg. Du kan också be om att få ett intyg på din anställning av din arbetsgivare när som helst under din anställning. Till exempel kan en bank eller hyresvärd efterfråga det. Ibland kallas anställningsintyg för tjänsteintyg, men det är samma sak.
Anställningsintyget bör innehålla de här uppgifterna:
- Var du är anställd, det vill säga hos vilken arbetsgivare
- Din anställningstid eller när du började din anställning (om du har bett om intyget under din anställning)
- Din befattning
- Anställningsform
- Sysselsättningsgrad
- Lön (om du önskar att ha med den uppgiften)
Med kollektivavtal har också du rätt till betyg
Om du omfattas av Unionens kollektivavtal och din anställning avslutas har du rätt att få ett tjänstgöringsbetyg. Tjänstgöringsbetyget beskriver dina arbetsuppgifter och hur du har utfört dessa. Mer om tjänstgöringsbetyg
Förväxla inte anställningsintyg med arbetsgivarintyg
Ett anställningsintyg är inte samma sak som ett arbetsgivarintyg. Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som arbetsgivaren, enligt arbetslöshetsförsäkringslagen, är skyldig att på begäran utfärda till a-kassan . Mer om arbetsgivarintyg