Likabehandling och diskriminering i arbetslivet

Känner du dig orättvist behandlad på jobbet?

Att bli orättvist behandlad på jobbet kan ta sig olika uttryck och är inte alltid lätt att sätta ord på för den som är utsatt. Handlar det om diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling eller kanske om en konflikt som behöver redas ut. 

På våra sidor om diskriminering och trakasserier hittar du information om vad som gäller och vilket stöd som finns:

• Diskriminering på jobbet – vad gäller och vilket ansvar finns
• Råd om du känner dig trakasserad

Hitta rätt stöd för din situation och roll:

Här har vi samlat stöd och vägledning i frågor om likabehandling och diskriminering utifrån olika roller och situationer på arbetsplatsen. Välj det som passar din situation.

Vad menas med likabehandling och diskriminering?

Likabehandling och diskriminering är centrala begrepp i arbetslivet. Diskriminering regleras både i lag och genom hur arbetsplatser fungerar i praktiken.  Likabehandling är ett arbetssätt för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Här förklarar vi vad begreppen betyder och hur de hänger ihop.

Vad betyder likabehandling i arbetslivet 

Likabehandling i arbetslivet betyder att alla ska ha samma möjligheter att arbeta, trivas och utvecklas på jobbet. Det handlar om att bli bemött med respekt och att beslut om till exempel lön, arbetsvillkor och utveckling inte påverkas av faktorer som kön, ålder, funktionsförmåga eller bakgrund.

Diskriminering på jobbet enligt lagen

Diskriminering betyder att du behandlas sämre eller kränks på jobbet på grund av vem du är. Det ska finnas ett samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet och - uttryck, ålder, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, etnisk tillhörighet eller funktionsnedsättning.
 

Länkar för fördjupning:

• DO och diskrimineringslagen
• Åldersdiskriminering
• NPF och rättigheter i arbetslivet
• Lönediskriminering

Förebygg diskriminering på arbetsplatsen

Att förebygga diskriminering handlar om att tillsammans skapa en trygg och inkluderande arbetsplats. När vi visar respekt och tar gemensamt ansvar skapar vi en arbetsmiljö där alla kan trivas och bidra.
Här hittar ni råd, checklistor och konkreta verktyg för att arbeta med mångfald och inkludering på arbetsplatsen.

Föräldravänligt arbetsliv

Ett föräldravänligt arbetsliv är en viktig del av likabehandling på jobbet. Det handlar om att arbetsplatsens villkor och arbetssätt ska fungera även för dig som har barn och att du inte behandlas orättvist på jobbet för att du är förälder.
Föräldravänlighet kan till exempel handla om hur arbetstid, möten och planering utformas i vardagen. Målet är att alla ska ha likvärdiga möjligheter i arbetslivet oavsett livssituation.
 

Läs mer om vad som gäller för ett föräldravänligt arbetsliv: 

• Förälder och föräldraledighet
• Löneutveckling under föräldraledighet
• Övertid för småbarnsföräldrar
• Checklista: Lönekartläggning och analys
• Checklista: Jämställda löner 

Vad gör Unionen för lika rättigheter i arbetslivet?

Att motverka diskriminering och främja lika rättigheter i arbetslivet är en central del av Unionens uppdrag. Vi ger stöd till medlemmar som blivit orättvist behandlade och arbetar förebyggande för att förbättra villkor och arbetssätt på arbetsplatser.
 

Unionens arbete för ett inkluderande arbetsliv

Unionens arbete för lika rättigheter tar sin utgångspunkt i vår plattform för jämställdhet och mångfald. Den beskriver vad Unionen driver i frågor som rör lika villkor i arbetslivet, både på arbetsplatser och på samhällsnivå.

• alla ska ha möjlighet att utvecklas och använda sin fulla potential i arbetslivet
• arbetsgivare ska arbeta förebyggande och systematiskt
• osakliga skillnader i lön och villkor ska motverkas
• jämställdhet och mångfald ska vara en del av den långsiktiga verksamheten

Läs mer i Unionens jämställdhets- och mångfaldspolitiska plattform.