Om arbetsgivaren inte kan visa på några vid , kan uppsägningen ogiltigförklaras. Då behöver du påtala det och göra en "ogiltighetsinvändning". Kontakta Unionen för rådgivning. Det är då korta tidsfrister så du måste agera snabbt.
Arbetsbrist
är det vanligaste skälet till uppsägningar och ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Det behöver inte handla om brist på arbete utan kan handla om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. Arbetsgivaren måste visa att det finns för på grund av och behöver till exempel utreda möjligheterna till omplacering innan uppsägning kan ske.
Personliga skäl
Med på grund av personliga skäl menas att arbetstagaren inte fullgjort de förpliktelser som följer av anställningsförhållandet. Arbetstagaren kan ha misskött sitt arbete eller på annat sätt uppträtt olämpligt för tjänsten. Enligt Arbetsdomstolens praxis är exempelvis misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro för en sådan uppsägning. Vid allvarligare fall kan det till och med utgöra grund för avsked. I de flesta av Unionens finns det en precisering av vilka personliga skäl som kan anses vara för .
Om uppsägning