Vilka villkor gäller för att ha rätt till företräde till återanställning?

Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till återanställning om du har varit anställd i sammanlagt mer än 12 månader under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare. Det gäller även om du har haft en tidsbegränsad anställning och på grund av arbetsbrist inte får fortsatt anställning.Om du har haft en särskild visstidsanställning som har avslutats har du företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning om du varit anställd sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren hos samma arbetsgivare. Om du har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning.Om du har varit säsongsanställd hos en och samma arbetsgivare mer än 6 månader under de senaste två åren, har du också företrädesrätt till ny säsongsanställning.En grundförutsättning för att kunna bli återanställd är att du anmäler din företrädesrätt till arbetsgivaren. Du behöver också ha tillräckliga kvalifikationer för den tjänst som blir ledig.

Företrädesrätt till återanställning

Du kan ha rätt att bli anställd igen

Att ha företrädesrätt till återanställning innebär att du kan ha rätt att bli återanställd av din arbetsgivare innan någon annan utifrån anställs i samma verksamhet, om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist .

Det finns regler om företrädesrätt till återanställning i lagen om anställningsskydd (LAS). Arbetsgivaren ska uppge om du har företrädesrätt till återanställning eller inte. Det ska också stå i ditt uppsägningsbesked.

Kort om företrädesrätt till återanställning:

Gäller under en bestämd period efter att du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist .
Du måste meddela arbetsgivaren att du vill använda din företrädesrätt .
Du behöver ha tillräckliga kvalifikationer för jobbet.

Anmäl anspråk på företrädesrätt

Du måste meddela arbetsgivaren att du vill använda din företrädesrätt till återanställning. Rent juridiskt kallas det att anmäla anspråk på företrädesrätt till återanställning. Det är bäst att göra det skriftligt. Normalt står det på uppsägningsbeskedet hur du ska göra för att anmäla anspråk på företrädesrätt . Gör det inte det kan du anmäla ditt anspråk skriftligt direkt på uppsägningsbeskedet.

Om det inte är tydligt hur du anmäler kan du skriva så här till din arbetsgivare:

”Datum
Mottagare

Mot bakgrund av att jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist från min tjänst som XX gör jag härmed anspråk på företrädesrätt till återanställning hos XX.

Hälsningar
Xxxxx Xxxxxxx”

Hur länge gäller företrädesrätten till ny anställning?

Under förutsättning att du anmält anspråk på företrädesrätten och har haft en tillsvidareanställning gäller företrädesrätten från det att du blivit uppsagd, under uppsägningstiden och nio månader framåt efter att anställningen har upphört och för de arbeten som du har tillräckliga kvalifikationer för.

Även vid visstidsanställning gäller företrädesrätten i nio månader efter det att anställningen upphört men tidpunkten då den börjar gälla är beroende av när besked skulle ha getts om att fortsatt anställning inte kan erbjudas. Särskilda regler gäller också vid säsongsanställning.

Vad händer om vi är flera som har rätt till återanställning?

Om flera arbetstagare har företrädesrätt till återanställning och tillräckliga kvalifikationer för en viss tjänst bestäms turordningen enligt lagen om anställningsskydd (LAS) utifrån varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. En ledig tjänst ska erbjudas den som har längst anställningstid. Har flera samma anställningstid har den som är äldre företräde till tjänsten.