Val av arbetsmiljöombud

Så här väljer ni arbetsmiljöombud

1. Bjud in till möte på arbetsplatsen
   Är det första gången ni ska välja arbetsmiljöombud kontaktar ni Unionen före mötet.
   Finns det en klubb på arbetsplatsen är det normalt den som håller i valet.
2. På mötet väljer ni arbetsmiljöombud
   Har Unionen kollektivavtal så är det medlemmarna i Unionen som väljer en av medlemmarna till arbetsmiljöombud.
   Saknas kollektivavtal på arbetsplatsen väljer de anställda ett arbetsmiljöombud.
   Mandatperioden för arbetsmiljöombudet är normalt tre år.
   Fastställ hur många arbetsmiljöombud som ska finnas på arbetsstället. Skyddsområdet som arbetsmiljöombudet ska verka inom ska vara noga preciserat.
3. Val av huvudarbetsmiljöombud
   Där det finns fler än ett arbetsmiljöombud skall ett av arbetsmiljöombuden utses till att vara huvudarbetsmiljöombud med uppgift att samordna arbetsmiljöombudens verksamhet.
4. Val av skyddskommittéledamot
   Vid ett arbetsställe där åtminstone minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsätts, skall det finnas en skyddskommitté bestående av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna.
   I skyddskommittén skall det ingå arbetsmiljöombud. Finns klubb på arbetsstället bör styrelseledamot ingå i skyddskommittén.
5. Skriv protokoll
   Längst ner på sidan hittar du förslag på mallar.
6. Registrera uppdraget
   Efter mötet ska uppdraget registreras.
   Finns klubb kan ordförande, vice ordförande och medlemsadministrativt ombud registrera valet av arbetsmiljöombud, huvudarbetsmiljöombud och skyddskommittéledamot via Mitt Uppdrag.
   Det är även möjligt att den enskilde eller annan uppgiftslämnare anmäler valet via formuläret.
   Observera att protokoll eller motsvarande inklusive eventuell bilaga alltid ska biläggas anmälan.
7. Arbetsgivaren informeras
   Efter att Unionen har registrerat valet meddelar Unionen arbetsgivaren om vem som har uppdraget som arbetsmiljöombud. Brev skickas till den adress som uppges i nedanstående formulär.
   Arbetsmiljöombudet får sin rättsliga ställning som sådant när den som utsett skyddsombudet anmält valet till arbetsgivaren.