Distansarbete och hybridarbete

Vad kan din arbetsgivare kräva av dig när det kommer till distans- och hybridarbete och vilka rättigheter har du när det bland annat kommer till din arbetsmiljö? Vi ger dig svar på dina frågor.

Vad är det som gäller i det nya arbetslivet?

Arbetslivet har förändrats och det som tidigare kallades normal har vänts upp och ner. Hybridmöten, teknikstrul, segt bredband hemifrån och krav på socialt umgänge på kontoren. Hur ska du handskas med förändringarna och vad är det egentligen som gäller när det nya arbetslivet efter pandemin nu är verklighet? Unionens Mirjam Olsson ger dig svar på frågorna.

Ämnen

Möten och mötesteknik
Distans- och hybridarbete
Arbetsmiljö

Mirjam Olsson

Mirjam Olsson

Utredare, Unionen

Mirjam svarar på frågor om det nya arbetslivet.

Möten och mötesteknik

Distans- och hybridarbete

Arbetsmiljö

Här är frågorna som bör besvaras i en distansarbetspolicy

  • I vilken omfattning är distansarbete tillåtet? Finns det särskilda dagar, eller ett visst antal dagar, som arbete ska ske på det gemensamma kontoret.
  • Finns det tider när den anställde ska vara tillgänglig för kommunikation?
  • Vem beslutar om distansarbete och på vilka grunder fattas beslutet?
  • Vilken slags kontorsutrustning erbjuder arbetsgivaren vid distansarbete? Hur installeras och underhålls den?
  • Finns det krav från arbetsgivaren för att godkänna en distansarbetsplats (t ex säkerhetskrav för att hindra stöld, cyberattacker eller förstörelse)?
  • Vilka arbetsuppgifter får respektive får inte, utföras på distans?
  • Hur säkerställs pauser och raster?
  • Hur ska kommunikationen med kollegor och chefer ske på distans?
  • Vilken utbildning ska den anställde få?
  • Vart kan den anställde vända sig för att få hjälp och stöd eller rapportera brister?

Så här tycker Unionen

Unionen har i grunden en positiv syn på att anställda får möjlighet att jobba på distans. Men det ska bygga på ömsesidig frivillighet mellan arbetstagare och arbetsgivare och ses som ett komplement till arbete i arbetsgivarens lokaler. Ett viktigt område är arbetsmiljön, som arbetsgivaren är ansvarig för, och att du mår bra på och av jobbet samt att det finns en balans i arbetslivet

Unionen tycker att: 

  • Det är positivt att anställda får möjlighet att jobba på distans. Men distansarbete ska bygga på ömsesidig frivillighet mellan arbetstagare och arbetsgivare och ses som ett komplement till arbete i arbetsgivarens lokaler. I arbetsgivarens lokaler behöver finnas tillräckligt med utrymme och kontorsplatser för att arbetstagare inte ska tvingas till distansarbete. 
  • En utveckling mot ett ökat distansarbete får inte leda ökade risker för ohälsa, olycksfall i arbetet eller ökad arbetsmängd. Riskbedömningar ska göras även för distansarbete. Arbetsgivare behöver säkerställa att chefer och  arbetsmiljöombud  får tillräckliga kunskaper för att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete vid distansarbete.
  • Distansarbete ska bygga på att det finns tillit mellan chef och medarbetare och att medarbetarnas integritet respekteras.
  • Distansarbete ska inte påverka kompetens-,  karriär - eller  löneutveckling . Arbetsgivaren ska stå för arbetsmiljörelaterade kostnader. I övrigt bör fördelning av kostnader hanteras i överenskommelser på arbetsplatsen. Om arbetstagare tvingas utföra arbete i egen bostad ska dock arbetsgivaren stå för alla kostnader som uppkommer.

Rapport: Unionens politik om distansarbete i tiden efter covid-19

För dig som är förtroendevald

Konkreta planer på och funderingar kring ett fortsatt omfattande distansarbetet väcker många frågor ute på arbetsplatserna. Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna för dig som är förtroendevald.

För dig som är chef

Det kan uppstå frågetecken i samband med distansarbete. Här är frågor och svar som kan hjälpa dig som chef i hur du kan agera för att det ska bli bra för alla i olika situationer.

Hjälp oss göra Unionen bättre

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Betyg