Så här sker förhandling vid uppsägningar
Vid en förhandling ska du som anställd alltid finnas tillgänglig. Du behöver inte närvara vid själva förhandlingen mellan arbetsgivare och förtroendevald.
Det kan vara bra att delta under ”utredningsfasen”. Vanligtvis finns medlemmen till ombudets (förhandlarens) förfogande i någon lokal i närheten av förhandlingsrummet.
Om du inte är nöjd med förhandlingen, ska du fråga ditt ombud vilka alternativ du har att välja mellan och vilka konsekvenser de kan medföra. Det är du som enskild medlem, som får ta ställning till ett förslag till överenskommelse med arbetsgivaren.
När företaget har kollektivavtal har du också rätt att bli företrädd av Unionen i en central förhandling . Om ni inte lyckas komma överens och förhandlingen har avslutats, överlämnas ärendet till Unionens jurister. De fattar beslut om Unionen kan företräda dig i domstol eller, i undantagsfall, lämna rådgivning om hur du kan driva frågan vidare själv.
Om arbetsgivaren inte kontaktar Unionen för en förhandling, ska du själv ta kontakt med Unionen för en bedömning. Vanligtvis begär då Unionen förhandling. Om du vill, kan en rådgivning om förslag till lösning på situationen vara ett alternativ till förhandling.
Postadress
Unionen Medlemsservice105 32 Stockholm
Öppettider
Våra öppettider är måndag-fredag 09.00-12.00 och 13.00-16.00
Övrigt
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig.
För snabbare service – välj knappval 1 för att identifiera dig med BankID.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
Unionen erbjuder inte rådgivning i lag och kollektivavtal till arbetsgivare. Önskar ni stöd gällande ert kollektivavtal vänder ni er till er arbetsgivarorganisation. Är företaget bundet av ett hängavtal ringer du 0770-870 870 och väljer knappvalet 3 för ej medlem sedan knappval 3 för arbetsgivare.
