Vadå förtroendevald?
Jo, med ett fackligt uppdrag, vald av dina kollegor, kan du påverka och förbättra verksamheten och villkoren för alla på jobbet. Det är också utvecklande, lärorikt och roligt för dig själv!
Kärt uppdrag har många namn
När vi bad våra fackliga
ombud
beskriva sina uppdrag med en annan titel var några av förslagen: Jobbpastor, Avtalsguru, Verklighetssamordnare, Omtankesombud, Trivsel- och rättviseambassadör, Jobbhjälpare och Fringisfixare!
Vad är det bästa med ett fackligt uppdrag och vilka egenskaper är viktiga? Vilken förbättring är du mest stolt över och hur känns det att få kollegornas förtroende? Robin, Maria, Stefan, Sen, Gustav och Jaser svarar!
Vad är en förtroendevald?
Jo, det är som ordet antyder en person som fått förtroende att företräda kollegorna på jobbet. Du lyssnar på medlemmar, tar åsikter vidare, för allas talan och påverkar i frågor som rör arbetsmiljö, villkor och utveckling.
Ibland stöttar du en enskild person, kanske i en förhandling eller som stöd i samtal med chefen. Andra gånger gör du skillnad för alla på arbetsplatsen – som att tycka till inför byte av kontorslokaler, förhandla upp lönerna eller lobba för att man ska få ta hunden med sig till kontoret.
5 bra grejor med fackligt uppdrag:
- Kollen! Du får tidig insyn vad som händer i organisationen och möjlighet att påverka verksamheten och villkoren.
- Äran! Du får förtroendet att föra dina kollegors talan i viktiga frågor,
och göra skillnad för alla på jobbet. - Kompetensen! Du lär dig mer om regler i arbetslivet via Unionens alla kurser och utbildningar. Kostnadsfritt och ofta på betald arbetstid. Kolla kursutbudet!
- Meriten! Ditt uppdrag ger dig erfarenheter och egenskaper som du har nytta av i din framtida karriär och kan sätta på cv:t.
- Människorna! Som förtroendevald träffar du många andra och får möjlighet att knyta kontakter och skaffa dig nya nätverk i olika sammanhang.
Allt stöd du behöver från Unionen:
- Ombudsmän på Unionen-kontoret nära dig
- Unionens medlemsrådgivning - utsedd till Sveriges bästa
- Digitala verktyg under Mitt uppdrag på unionen.se
- Gratis utbildningar och kurser om rättigheter och arbetsmarknad
"Vara förtroendevald är intressant, utvecklande och roligt!"
"Tycker man att saker är galet och inte fungerar är det ett ypperligt tillfälle att engagera sig. Man kan ta ett litet steg och måste inte kliva in med hull och hår! "
"Får du chansen att bli förtroendevald - ta den!"
"Jag har ett starkt driv i att ifrågasätta när saker inte fungerar. Och jag blir glad inombords när jag kan vara med och påverka."
3 sätt att göra skillnad på jobbet
- Som arbetsmiljöombud arbetar du för att du och kollegorna ska må bra av och på jobbet. Du arbetar både med den psykiska och fysiska arbetsmiljön. Du är dessutom chefens bästa stöd i arbetsmiljöarbetet.
- Som arbetsplatsombud kan du föreslå och driva idéer för att du och dina kollegor ska trivas på arbetsplatsen. Du är länken mellan medlemmarna , arbetsgivaren och Unionen. Ni kan vara ett eller flera ombud .
- Bilda klubb om ni är fem eller fler medlemmar. Det mest kraftfulla och effektiva sättet att engagera sig på eftersom ni driver frågorna tillsammans och får insyn och inflytande över löner, arbetstider, semester, nyanställningar, uppsägningar och annat engagerar er.
Du är den svenska modellen!
Med ett fackligt uppdrag är du en del av "den svenska modellen " där löner och villkor i arbetslivet inte bestäms av politiker utan mellan fackförbund och arbetsgivare. I kollektivavtal för hela branscher men också på varje arbetsplats när det finns klubbar och ombud som kan påverka i vardagsfrågor.
Förtroendevalda gör skillnad! Kolla här bara:
Jaser Mardini: ”Folk frös på jobbet, vi höjde värmen”
Ellinor Karlsson: ”Alla fick högre lön”
Joakim Dahlin: ”Fackligt samarbete räddade kvar jobben”
Sofia Edgren: ”Vi förhandlade till oss en schysst övertidsersättning”
Therese Pettersson: ”Jag har hjälpt folk att få heltid”
Petter Karlsson
Klubbordförande, Toca Boca
Schyssta villkor får folk att stanna
Ekonomiskt har dataspelsbranschen varit en framgångssaga. Men arbetsvillkoren för spelutvecklarna är tuff. Stress och obetald arbetstid inför ett spelsläpp är vanligt. Men Petter Karlsson på Toca Boca säger att ”Med schyssta villkor är det lättare att locka till sig folk och få dem att stanna."
Sofia Edgren
Klubbordförande, Spoon
Vi förhandlade till oss en schysst övertidsersättning
”Tidigare hade vi inte övertidsersättning . Egentligen är det inte så konstigt, utan ganska vanligt i mediabranschen. Men i och med att vi fick kollektivavtal , fick vi också rätt till övertidsersättning . Vägen till lösning var lång, men genom god dialog och flera förhandlingar kring detaljerna lyckades vi mötas. Våra medarbetare var nöjda redan innan, men nu är de ännu gladare!”
Joakim Dahlin
Klubbordförande, Aurobay
Fackligt samarbete räddade kvar jobben
Bilbranschen går igenom något av en metamorfos just nu. Biltillverkarna ställer i hög takt om till elbilsflotta. Men elbilarnas intåg på våra vägar skakar också om delar av fordonsindustrin. Joakim Dahlin är ordförande för fackklubben på Aurobay, som tillverkar cirka 400 000 bilmotorer till Volvo per år. Joakim säger sig vara en föreningsmänniska, så när valberedningen frågade om han ville hjälpa till tvekade han inte att testa.
Therese Pettersson
Klubbordförande, Webhelp
Jag har hjälpt folk att få heltid
”Vi är ett callcenterföretag, så hos oss finns många prov- och timanställda. När det är dags för fast anställning har vi flera gånger förhandlat så att personen fått en högre anställningsprocent än vad som först erbjöds. Det kan vara att man erbjöds halvtid, men vi har fått upp dem på heltid. En kvinna som fick en fast anställning tidigare än tänkt, hörde av sig och sa att ’yes, nu har jag bokat den där resan till Kanarieöarna!’ Det värmde.”
Ellinor Karlsson
Klubbordförande, Emballator
Alla fick högre lön
”Gör vi anställda ett bra jobb, så ska det självklart synas i lönekuvertet. 2020 hade företaget ett rekordår. Därför tyckte vi i fackklubben att det var fullt rimligt att alla tjänstemän borde få mer än det centrala avtalet lovade. Efter förhandlingar fick vi upp löneökningen från 2,8 till 3,2 procent, vilket var väldigt uppskattat.”
Jaser Mardini
Arbetsmiljöombud och styrelseledamot, Randstad
Folk frös på jobbet, vi höjde värmen
”Vi hade problem med temperaturen i lokalen. Det var jättekallt, framförallt på vinterhalvåret. Ja, så pass att folk hade vinterjackor på sig inomhus ibland. I förlängningen är det påfrestande, framförallt om man sitter still och jobbar. Därför lyfte jag frågan med cheferna, och tillsammans fixade vi först extra element och ett rörelseprogram för att få igång blodcirkulationen. Senare fick vi även lov att höga temperaturen.”
Benjamin Tidiane Diao
Ledamot i branschdelegationen för organisationer
Vi tecknade kollektivavtal åt hockeydamerna
Tänk dig att en bransch där kvinnor kanske får en tiondel av männens löner. Visst låter det absurt. Men så har det varit inom ishockeyn. Det ville Benjamin Tidiane Diao och hans kollegor i branschdelegationen för organisationer göra något åt. Idag finns det ett kollektivavtal på plats, som bland annat innebär att hockeydamerna får ersättning om de skadar sig på isen och pensionsavsättningar.
- Uppskattningen man får från medlemmar. Och vem gillar inte att få uppskattning och beröm?
- Möjligheten att förändra. Känslan av att göra något betydelsefullt.
- Utvecklande. Du har möjlighet att gå utbildningar på arbetstid, lära dig mer om juridiken och hur saker fungerar. Du får också insyn i företaget.