Att vara sjukskriven från jobbet

Sjukanmälan och regler för läkarintyg

• Sjukanmäl dig till arbetsgivaren

  Alla kan drabbas av sjukdom som innebär att det inte är möjligt att arbeta. Om du inte kan jobba på grund av sjukdom anmäler du det till din arbetsgivare första sjukdagen. Det kan finnas olika rutiner för sjukanmälan på olika arbetsplatser. Därför är det viktigt att du tar reda på vad som gäller för just dig på din arbetsplats. Du kan exempelvis fråga din chef hur rutinerna ser ut.

• Du kan behöva lämna in ett läkarintyg

  Om du är sjuk längre än sju kalenderdagar ska du lämna ett läkarintyg från din läkare till arbetsgivaren den åttonde sjukdagen för att styrka din sjukfrånvaro och för att ha rätt till ekonomisk ersättning. I vissa fall kan din arbetsgivare kräva ett läkarintyg tidigare.
  Mer om vad som gäller för läkarintyg

Ekonomisk ersättning när du är sjuk

När du är sjukskriven från jobbet minskar din inkomst. Din ekonomiska ersättning när du är sjuk från jobbet beror på hur länge du är sjuk och om din arbetsplats har kollektivavtal .

• De första 14 sjukdagarna får du lagstadgad sjuklön från din arbetsgivare, förutom ett karensavdrag som görs på sjuklönen och som motsvarar 20 % av din genomsnittliga veckoarbetstid.
• Om du efter 14 kalenderdagar fortfarande inte kan arbeta kan du få sjukpenning från Försäkringskassan från och med den 15 sjukdagen. Om du omfattas av kollektivavtal kan du också få extra ersättning i form av sjuklön från din arbetsgivare.
• Efter 90 sjukdagar kan du ha rätt till ersättning från Försäkringskassan och om du har kollektivavtal kan du också få kompletterande ersättning genom kollektivavtalet.

Mer om karensavdraget och olika ersättningar vid sjukdom

Anmäl alltid en misstänkt arbetsskada

Har du blivit sjuk eller skadad av ditt jobb? Då är det är viktigt att du agerar så snart som möjligt och ser till att den misstänkta arbetsskadan anmäls. Både fysiska och psykiska besvär du fått av ditt arbete kan klassas som arbetsskada. Som olycksfall kan även olyckor vid färd till och från arbetet räknas. Mer om vad som gäller vid arbetsskada

Du kan få ersättning från lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar

Vid en eventuell arbetsskada kan både lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar gälla. Det finns en lagstadgad arbetsskadeförsäkring som kan ge ersättning från Försäkringskassan, men den ger inte full ersättning för förlorad inkomst och eventuella extra kostnader. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du omfattas av en extra försäkring, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada ( TFA ).
Försäkringar för dig med kollektivavtal
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Att komma tillbaka till jobbet efter sjukskrivning

Om du har blivit sjukskriven ska din arbetsgivare hjälpa dig att kunna komma tillbaka till ditt arbete genom rehabiliteringsinsatser såsom till exempel arbetsanpassning . Du har själv en skyldighet att vara delaktig i en rehabilitering. Du som är sjukskriven kan få stöd från ett arbetsmiljöombud på din arbetsplats. Om det saknas arbetsmiljöombud kan du kontakta Unionens rådgivning.

Enligt både lag och flera av Unionens kollektivavtal finns det viss möjlighet att pröva annat jobb om din rehabilitering kräver det.
Mer om arbetsanpassning och rehabilitering

Sjukdom i samband med semester

Om du skulle bli sjuk inför eller under din semester, har du enligt  semesterlagen  rätt att avbryta din semester. För att kunna utnyttja denna rätt behöver du sjukanmäla dig till din arbetsgivare, så att du kan använda dina semesterdagar vid ett senare tillfälle.
Om du blir sjuk under semestern

Tjäna in semesterdagar när du är sjuk

Om du är frånvarande från jobbet på grund av sjukdom tjänar du enligt semesterlagen in semester upp till ett visst antal sjukdagar per intjänandeår .
Mer om semesterlönegrundande frånvaro

Lägre inkomst kan ge sänkt medlemsavgift

Som medlem i Unionen betalar du medlemsavgift i relation till din inkomst. Om din inkomst tillfälligt minskar kan du ha rätt till sänkt medlemsavgift. 
Mer om tillfälligt sänkt avgift i Unionen