Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning

Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats

I kollektivavtal finns det ibland regler om uppsägningsbara tidsbegränsade anställningar som ersätter eller kompletterar lagens regler.

En vanligt förekommande reglering är att arbetsgivaren under anställningens första sex månader kan säga upp arbetstagaren utan sakliga skäl genom en skriftlig underrättelse och då oftast med en månads uppsägningstid . Om arbetstagaren säger upp sig gäller då vanligen också en månads uppsägningstid, men det gäller under hela anställningstiden och är inte begränsat till anställningens första sex månader.

Uppsägningstiderna kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv. Du kan också ha kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal .

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats

Om det saknas kollektivavtal är det reglerna i  lagen om anställningsskydd  (LAS) som gäller. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar. Det innebär att både du och arbetsgivaren har förbundit er att anställningen gäller för en viss begränsad tid. Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum. Men det förekommer att det finns blandformer, varav man kan se två typfall.

1. I det ena fallet står det till exempel att ”anställningen gäller tills vidare, dock längst till och med ett visst datum”. Anställningen anges vara en tillsvidareanställning , men med ett i förväg bestämt sista datum. Då är det enligt Arbetsdomstolens praxis underförstått att anställningen är uppsägningsbar. 
2. I det andra fallet kan det stå att man ”vikarierar för någon, dock längst till och med ett visst datum”. I det fallet är det mer tydligt att det är en ren visstidsanställning , men att den upphör utan uppsägningstid , när den man vikarierar för kommer tillbaka.

I båda fallen kan alltså dessa anställningar upphöra innan ”sistadatum”, men i det första fallet på grund av att den är uppsägningsbar och i det andra fallet på grund av att förutsättningarna för visstidsanställningen upphör (den man vikarierar för kommer tillbaka).

Om anställningen är uppsägningsbar från arbetsgivarens och din sida, så har du rätt att avsluta den med minst en månads uppsägningstid. Du kan också ha kommit överens om annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal .  

Mer information om uppsägningstider och anställningsformer

• Uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning
• Uppsägningstider om din arbetsgivaren säger upp din anställning
• Provanställning
• Att tänka på om du vill säga upp dig själv
• Anställningsformer