På vilket sätt bör du få uppsägningsbesked?
En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen.
Om du inte finns på arbetsplatsen kan arbetsgivaren skicka uppsägningen i rekommenderat brev.
Observera att en muntlig uppsägning är giltig, även om den är formellt felaktig. Säger arbetsgivaren upp dig muntligen - begär att få skriftligt besked.
- I uppsägningsbeskedet ska det anges hur du ska göra om du anser att uppsägningen är felaktig. Om du vill ogiltigförklara uppsägningen måste du göra det inom 14 dagar.
- Om du är uppsagd på grund av arbetsbrist ska det också stå om du har företrädesrätt till återanställning eller inte samt hur du ska göra för att åberopa din företrädesrätt .
- Om du har fått en muntlig eller skriftlig uppsägning som du ifrågasätter, ska du omedelbart kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller ringa Unionen. Det är för att tidsfristen för att ogiltigförklara uppsägningen inte ska hinna gå ut.
Postadress
Unionen Medlemsservice105 32 Stockholm
Öppettider
Våra öppettider är måndag-fredag 09.00-12.00 och 13.00-16.00
Övrigt
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen.
När du kontaktar Unionen för rådgivning eller svar på frågor om ditt medlemskap behöver du identifiera dig.
För snabbare service – välj knappval 1 för att identifiera dig med BankID.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
Unionen erbjuder inte rådgivning i lag och kollektivavtal till arbetsgivare. Önskar ni stöd gällande ert kollektivavtal vänder ni er till er arbetsgivarorganisation. Är företaget bundet av ett hängavtal ringer du 0770-870 870 och väljer knappvalet 3 för ej medlem sedan knappval 3 för arbetsgivare.
