På vilket sätt bör du få uppsägningsbesked?
En uppsägning ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen.
Observera att en muntlig uppsägning är giltig, även om den är formellt felaktig. Säger arbetsgivaren upp dig muntligen – begär att få skriftligt besked.
- I uppsägningsbeskedet ska det anges hur du ska göra om du anser att uppsägningen är felaktig. Om du vill ogiltigförklara uppsägningen måste du göra det inom 14 dagar.
- Om du är uppsagd på grund av arbetsbrist ska det också stå om du har företrädesrätt till återanställning eller inte samt hur du ska göra för att åberopa din företrädesrätt .
- Om du har fått en muntlig eller skriftlig uppsägning som du ifrågasätter, ska du omedelbart kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller ringa Unionen. Det är för att tidsfristen för att ogiltigförklara uppsägningen inte ska hinna gå ut.
- Om du inte går att nå kan arbetsgivaren i undantagsfall skicka uppsägningen i rekommenderat brev.
Unionen på min arbetsplats
Logga in för att se om det finns förtroendevalda på din arbetsplats och hur du kommer i kontakt med dem om du har frågor eller idéer.
Logga inPostadress
Unionen Medlemsservice105 32 Stockholm
Öppettider
Helgfri vardag 09.00-17.00
Avvikande öppettider:
Veckorna 28-32 Stänger telefonen 16.00
Övrigt
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
