Kompetensutveckling

Det finns ingen lag som ger dig rätt till  kompetensutveckling . Men enligt Unionens kompetensutvecklingsavtal i kollektivavtalen har arbetsgivaren huvudansvaret för att de anställda har den kompetens som krävs.

• Utvecklingsavtalet 
  Utvecklingsavtalet är antaget på de allra flesta av Unionens avtalsområden och säger att ”Det är viktigt att de anställda ges möjligheter till vidareutveckling av sina yrkeskunskaper. Företaget tillhandahåller i så god som möjligt utbildning för de nya arbetsuppgifter som tekniken medför. Sådan utbildning sker på företagets bekostnad och med oförändrade anställnings och löneförmåner.” 

• Kollektivavtalet
  I Unionens kollektivavtal har frågan om kompetensutveckling utvecklats ytterligare. Det kan finnas som egna avtal eller paragrafer som kan reglera vem som ansvara för vad, ställer upp ramar för hur arbetet med kompetensutveckling ska gå till och hur medarbetarna ska kunna få inflytande över den egna kompetensutvecklingen. Det kan också finnas regleringar i kollektivavtalet om medarbetarsamtal och hur du kan få inflytande över din kompetensutveckling den vägen. 

• Din  klubb  och förtroendevalda
  Med en klubb på arbetsplatsens så ökar möjligheten till att en bra kompetensutveckling . I samverkan med arbetsgivaren kan klubben ställa krav på kompetensutveckling som gynnar både anställda och företaget. 

• På utvecklingssamtalet
  Utvecklingssamtalets syfte är att utveckla dig som medarbetare och organisationen som helhet. Både dina och företagets behov ska styra vilken typ av utveckling du bör ha. Din chef ska ge dig en bild av vilka förväntningar och krav som ställs på dig framöver och du ska visa dina styrkor och ditt behov av utveckling framöver. 

• Omställningsstudiestöd och kompletterande studiestöd
  Omställningsstudiestödet är ett nytt ekonomiskt stöd du kan få via CSN när du vidareutbildar dig. Med stödet kan du få ersättning på upp till 80% av din lön. Du som arbetar i ett företag som omfattas av huvudavtal kan, genom din  omställningsorganisation , också få ett kompletterande kollektivavtalat studiestöd. Det kompletterande studiestödet ger ersättning för lönenivåer över taket i det offentliga omställningsstudiestödet.
• Kompetensstöd genom omställningsorganisation  

  Kompetensstöd är ett samlingsnamn för det stöd som en omställningsorganisation kan erbjuda dig som anställd för att du ska kunna stärka din ställning på arbetsmarknaden. 

  Kompetensstöd från din omställningsorganisation kan bestå av; vägledning kring karriärval och studier, yttrande till CSN för offentligt omställningsstudiestöd , viss rådgivning för jobbsökning eller start av företag.

  Är du anställd på en arbetsplats med kollektivavtal så kan du också få rätt till viss köpt utbildning och validering och kortvarigt och kompletterande studiestöd.

• Studieledighetslagen
  Enligt  studieledighetslagen  har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren (så kallad kvalificeringstid).

  Vad du vill studera väljer du själv. Studierna behöver inte ha något med arbetsuppgifterna att göra, men utbildningen ska ha viss planmässighet Tjänstledighet beviljas för den tid utbildningen tar, oavsett hur lång tiden är. 

  Du har rätt till ledighet för deltidsstudier. Rätten omfattar den tid du behöver för studierna. Vid deltidsstudier är du alltså arbetsskyldig under den tid som du inte behöver för att uppnå ditt studiemål.

Alla parter på arbetsmarknaden är överens om att  kompetensutveckling  och bra förutsättningar för det är en av de viktigaste frågorna för att trygga jobb och anställningar. Ansvaret är uppdelat och bildar en helhet: 

Samhället och staten
Ansvarar för grundläggande utbildning genom grundskola, gymnasieutbildning och vidareutbildning, sådant som förbereder inför ett yrkesliv. Men högskolor och universitet har också ett uppdrag att ansvara för ett livslångt lärande. Det nya offentliga omställningsstudiestödet är också ett sätt som samhället är med och bidrar till för att ge möjlighet till kompetensutveckling som ska stärka Sveriges konkurrenskraft och stärka individers framtida ställning på arbetsmarknaden.  

Unionen
Unionen ska företräda medlemmarnas intressen genom att samverka med arbetsgivaren om kompetensutvecklingsfrågor och se till att arbetsgivaren har ett aktivt arbete kring kompetensutveckling och följer kollektivavtalens regleringar kring det. Informera medlemmar om deras rättigheter och möjligheterna som erbjuds med kompetensstöd från  omställningsorganisation , rätt till studieledighet och omställningsstudiestöd .   

Arbetsgivaren 

Arbetsgivaren ansvarar för kompetensförsörjning för den egna verksamheten.  Genom  kollektivavtal har arbetsgivaren tagit på sig ett uttryckligt ansvar för att kompetensutveckla sina medarbetare för att de ska kunna följa med i teknisk utveckling och förändrade krav i arbetslivet. 

Individen
Ansvara för att se över sitt eget kompetensutvecklingsbehov och lyfta det i  utvecklingssamtal  och planera för hur man vill se sin egen framtid på arbetsmarknaden.