Kollektivavtal - trygghet och förmåner

Lagar på svensk arbetsmarknad

Alla som har en anställning hos en arbetsgivare med verksamhet i Sverige omfattas av svensk lagstiftning genom bland annat lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen , arbetsmiljölagen med flera. Men många villkor regleras inte i lag, till exempel årliga löneökningar (se stycket nedan). Lagarna ger dig en viss grundnivå av trygghet, men många viktiga villkor regleras i kollektivavtal . 

Kollektivavtal kompletterar - och i vissa fall ersätter - lagen

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackförbund och omfattar bland annat villkoren för anställda kring: lönehöjningar, arbetstider, övertidsersättning , semester, sjuklön, föräldralön , pension, försäkringar, inflytande och uppsägningar. Kollektivavtalen kompletterar lagstiftningen och ger långsiktiga, stabila regler som arbetsgivarorganisationer och fackförbund i branschen själva reglerar och beslutar om. I vissa fall ersätter kollektivavtalen helt lagen, till exempel är det vanligt gällande arbetstid. Det finns ingen lag gällande årliga löneökningar, den frågan regleras helt i kollektivavtal . 

Unionen har närmare 70 olika centrala kollektivavtal  för olika branscher på svensk arbetsmarknad där varje avtal är anpassat för att fungera utifrån förutsättningarna som gäller i just din bransch. Kollektivavtalen omförhandlas regelbundet centralt mellan Unionen och respektive arbetsgivarförbund och gäller oftast för en bestämd tidsperiod (vanligen 1-3 år). Det kallas avtalsrörelse . Som medlem har du rätt att vara med och påverka vilka frågor som ska prioriteras när avtalet som gäller i din bransch och på din arbetsplats ska förhandlas om.

Och lokala avtal kompletterar de centrala avtalen

På många arbetsplatser finns det lokala kollektivavtal som ytterligare kompletterar både lagstiftningen och de centrala kollektivavtalen som gäller på arbetsplatsen. Dessa avtal innehåller unika lokala anpassningar för just den aktuella verksamheten och kan till exempel reglera vad som gäller för ledighet, arbetstid, inflytande och liknande.

Individuella anställningsavtal

Ditt anställningsavtal innehåller information om din tjänst, månadslön, anställningsform och andra villkor kopplat till dig personligen.

• Din lön ska ses över regelbundet
  Din lön ses över regelbundet, enligt avtalet. Du har också ofta rätt till ett  lönesamtal  med din chef där ni pratar om hur du utför ditt arbete, och vad du kan göra för att förbättra din lön ytterligare.
• Tjänstepension med låga förvaltningsavgifter = mer till dig
  Du får en särskild sorts pensionssparande via din anställning, så kallad tjänstepension ( ITP ). Arbetsgivaren sätter varje år in pengar hos ett försäkringsbolag som förvaltar dina tjänstepensionspengar till en låg avgift som gör att det blir mer över till din pension. 
• Extra semesterlön
  Med Unionens  kollektivavtal  på din arbetsplats får du en högre ersättning än den lagstadgade.
• Extra ersättning vid föräldraledighet
  När du är föräldraledig kan du utöver föräldrapenning dessutom få  föräldralön  från din arbetsgivare i upp till sex månader, beroende på din anställningstid.
• Rätt att påverka dina villkor på jobbet
  Kollektivavtalet ger dig möjlighet att vara med och fatta beslut som rör din arbetsplats. Som medlem har du också rätt att vara med och påverka när kollektivavtalen ska omförhandlas.
• Försäkringar som kan ge extra ersättning vid skada och/eller sjukdom
  Om du till exempel blir sjuk en längre tid eller om du skadar dig i arbetet får du ekonomisk ersättning, tack vara försäkringar som ingår i kollektivavtalet.
• Extra studiestöd för omställning till annat jobb mitt i arbetslivet
  Omställningsstudiestödet är en möjlighet för dig som är mitt i arbetslivet och vill göra ett kompetenslyft, utan nya studieskulder. Du kan få extra ersättning från din omställningsorganisation tack vare kollektivavtalet.
• Extra stöd vid uppsägning
  Ett extra ekonomiskt och praktiskt stöd för omställning eller kompetensutveckling – både under anställning och om du blir uppsagd (gäller de flesta av Unionens  kollektivavtal ).

• Bättre insyn och möjlighet att påverka lönesättningen. 
  Många av våra löneavtal kan tillämpas fullt ut först när det finns lokala förtroendevalda på arbetsplatsen. Som förtroendevald kan man då ha möjlighet att påverka hur löneprocessen ska gå till, vilka lönekriterier som ska gälla, få insyn i lönestrukturen på företaget och säkerställa så att lönesättningen görs sakligt och transparent. 
• Anpassningar av villkoren i kollektivavtalet så att de passar bättre för er arbetsplats. 
  Inte alla delar i kollektivavtalen kan anpassas lokalt, men i flera delar kan förtroendevalda och arbetsgivare komma överens om lokala anpassningar som kan ge ett större värde för både medarbetare och företag.
• Möjlighet att påverka tillämpningen av vissa villkor i kollektivavtalet. 
  Exempelvis så förutsätts det i många kollektivavtal att förläggning av arbetstidsförkortningsdagar ska ske i samråd med förtroendevalda. 
• Boosta kollektivavtalet med fler och bättre villkor för medlemmarna på er arbetsplats. 
  Förtroendevalda och arbetsgivare kan komma överens i lokala avtal om villkor och förmåner som inte regleras i det centrala kollektivavtalet. Exempelvis friskvårdsbidrag, lediga dagar eller andra fina förmåner.