Avtal 2025
Under 2025 ska Unionens kollektivavtal förhandlas om. Det kallas avtalsrörelse och innebär att du som omfattas av ett avtal på din arbetsplats får nya villkor.
Avtalsrörelsen - från insamling till förhandling
Under våren 2024 har insamlingsfasen genomförts, där vi har bett medlemmar och förtroendevalda om inspel kring vilka frågor vi ska driva i kommande förhandlingar.
I oktober antar Unionens förbundsråd ett inriktningsbeslut som anger vilka frågor som kommer att vara prioriterade under avtalsrörelsen. Därefter kommer 14 branschdelegationer att utforma branschspecifika krav anpassat till respektive avtalsområde .
I slutet av året sker den så kallade kravväxlingen mellan industrins parter, där fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationer inom industrin berättar om sina respektive krav. Utifrån denna växling påbörjas förhandlingarna som förhoppningsvis landar i avtal för industrin senast den 31 mars, och som ger ett märke som anger riktningen även för förhandlingarna inom övriga avtalsområden.
Unionens förhandlingschef om de prioriterade frågorna i avtal 2025
Martin Wästfelt berättar efter avslutat avtalsförbundsråd om vilka frågor Unionens medlemmar vill lyfta fram i de kommande förhandlingarna under avtalsrörelsen.
The Collective Bargaining Process – re-negotiating salaries and working conditions
Unionens' collective agreements with the employer organisations that are in place in the private sector are valid for one or a couple of years at the time. Then it's time for re-negotiating the conditions with the employer organisations. This is called The Collective Bargaining Process (" Avtalsrörelse " in Swedish). Next re-negotiating is during 2025 (CBA 2025) The aim of the process and the negotiations is to safeguard your interests, preserve and improve your terms and conditions and ensure salary development for all members. Read more >>>
Branschdelegationerna - förhandlar fram ditt nya avtal i avtalsrörelsen
Varje branschdelegation består av förtroendevalda medlemmar i Unionen från olika arbetsplatser i de branscher som delegationen ansvarar för. Under avtalsrörelsen anpassar de avtalskrav för respektive avtalsområde och förhandlar sedan fram nya kollektivavtal.
Finns kollektivavtal på mitt nuvarande jobb?
Medlem och osäker på vilket avtalsområde som gäller på ditt jobb? Eller om du omfattas av ett kollektivavtal överhuvudtaget genom din nuvarande anställning?
"Märket" påverkar din löneökning
När fackförbund och arbetsgivare ska komma överens om nya löner är det den internationellt konkurrensutsatta industrin som är först ut. Den nivån på löneökningar som parterna enas om i industrin sätter märket för övriga branscher att hålla sig till.
Avtalsrörelsens fyra faser
Förenklat består avtalsrörelsen av fyra olika faser i arbetet med att få fram nya kollektivavtal :
Varje avtalsrörelse börjar med en insamlingsfas där synpunkter, åsikter och medskick inför förhandlingarna samlas in från medlemmar och förtroendevalda. Det är i denna fas vi diskuterar vad som är viktigast att driva utifrån vad som redan fungerar i respektive avtal, vilka behov som finns och vilka förändringar och förbättringar vi har behov av i olika branscher.
Förutom avtalskonferenser diskuteras avtalsfrågor på arbetsplatser, det genomförs enkäter bland förtroendevalda och vi samlar in åsikter från medlemmar via unionen.se. Det gemensamma resultatet ligger sedan till grund för det inriktningsbeslut som fattas på förbundsrådet.
I denna fas är det branschdelegationernas (förtroendevalda medlemmar som är valda) uppgift att omvandla det övergripande inriktningsbeslutet till branschspecifika krav anpassat till respektive avtalsområde och även hantera och prioritera bland andra aktuella behov i branschen när det gäller avtalskrav.
I formuleringsfasen förs dialog och samarbete med andra fackliga organisationer och när kraven är formulerade är det förbundsstyrelsen som fastställer avtalskraven.
Förhandlingsfasen inleds med kravväxling, det vill säga vi lämnar över våra krav till respektive arbetsgivarorganisation och vi får samtidigt deras krav på vilka förändringar de vill göra. Efter detta sätts förhandlingarna igång och branschdelegationerna utgör förhandlingsdelegation till förhandlingsledaren och som slutligen rekommenderar förbundsstyrelsen att anta eller förkasta avtalsförslag.
När avtalet är påskrivet och klart är det dags att omsätta överenskomna regleringar till praktik och säkerställa att alla delar av avtalet följs. Alla berörda, det vill säga både arbetsgivare och anställda, ska få information, lokala löneförhandlingar ska genomföras till exempel och andra delar av avtalet kan behöva anpassas lokalt där den möjligheten finns.
Läs mer och se några filmer om:
Den svenska modellen
Den svenska modellen är lösningen som bidragit till färre strejker i Sverige (än resten av världen) och riktigt bra reallöneökningar för medlemmarna. För att nämna två saker.
Därför älskar du kollektivavtal
När det gäller villkor för löner och förmåner på jobbet är det skönt att ha med sig kraften från alla medlemmar i Unionen för att komma överens med arbetsgivaren, eller hur? Lär dig mer om varför du gillar kollektivavtal.
E-kurs: Koll på avtalsrörelsen
E-kursen ger dig mer kunskap om avtalsrörelsen och hur kollektivavtalen omförhandlas i Unionen. Filmer, fakta och frågor blandas med utmaningar som du får lösa i ett interaktivt upplägg.
Dokument
Avtal 2025 - Presentation till medlemsmöte
PPTX 22.69 MB
CBA 2025 - Presentation in english
PPTX 22.92 MB
