Smittspridning och vaccination på jobbet

Svar: Som utgångspunkt är svaret nej, eftersom en arbetsgivare i det allra flesta fall inte kan kräva att du är vaccinerad. 

Under covidpandemin krävde arbetsgivare i vissa fall covidbevis, vilket kunde omfatta att en person skulle vara dubbelvaccinerad eller att personen hade haft covid alternativt kan uppvisa ett negativt test. Det öppnade upp för vissa möjligheter. Det finns ett fåtal situationer där arbetsgivare har tillräckligt goda skäl att kräva detta, men då måste man göra en bedömning i varje enskilt fall: Vad är syftet? Vem är det man ska skydda? Och finns det mindre ingripande åtgärder att ta till? 

Det finns grupper som av olika skäl inte ska vaccinera sig, på grund av allergi eller sjukdom. Om jag tillhör den gruppen, kan jag då kräva att få jobba hemifrån för att undvika att riskera smittas?

Svar: Nej, du kan inte kräva att få jobba hemma om det inte ingår i ditt  anställningsavtal . Det du kan kräva är att arbetsgivaren gör en ordentlig riskbedömning, där man kanske ändå kommer fram till att det är det bästa alternativet är att låta dig jobba hemma.

Arbetsmiljöombud  (även kallade  skyddsombud ) kan visserligen införa ett skyddsstopp, vilket innebär att man avbryter arbetet för att det finns allvarlig fara för kollegors liv eller hälsa. Så om du inte har möjlighet att vaccinera dig och chefen vägrar låta dig jobba hemifrån trots att det finns ovaccinerade på jobbet eller att det pågår en smittspridning på jobbet, så är tipset att kontakta ditt arbetsmiljöombud för att se över vilka möjligheter som finns. Men så länge som det inte har vidtagits någon åtgärd måste du vara medveten om att du riskerar din anställning om du inte går till jobbet.

Nej, arbetsgivaren får inte kräva att du vaccinerar dig. Däremot kan det i särskilda fall finnas skäl att tillfälligt, under en begränsad tid, omplacera någon som inte har vaccinerat sig. Det krävs då att det är medicinskt motiverat att du får andra arbetsuppgifter.

Om din arbetsgivare uppger att du kommer sägas upp om du inte vaccinerar dig bör du snarast kontakta din fackliga representant. Rent praktiskt är arbetsgivaren  inte förhindrad att säga upp dig, men du bör då  inleda en (i många fall utdragen) process mot arbetsgivaren för att få rätt, och får då hjälp från facket. Detsamma gäller om arbetsgivaren istället väljer att omplacera dig eller att särbehandla dig på något annat vis.

Arbetsgivaren får fråga, men du har ingen skyldighet att svara.

En anställd är inte skyldig att svara på någonting som rör hälsan så länge det inte handlar om en pågående rehabilitering.

Arbetsgivaren måste också vara medveten om att en dokumentation över vilka som är vaccinerade kan vara en känslig personuppgift och då gäller det att förhålla sig till dataskyddsförordningen, GDPR, som har få undantag kring detta. Utgångspunkten är att arbetsgivaren inte får behandla personuppgifter om hälsa.

Unionen menar att arbetsgivaren som utgångspunkt inte får särbehandla den som är ovaccinerad. Om du har avstått vaccination av medicinska eller religiösa skäl kan en särbehandling komma att innebära att du blir diskriminerad, vilket inte är tillåtet på arbetsmarknaden.

Om särbehandlingen i princip inte innebär något negativt och den enda skillnaden verkligen är att du inte fysiskt kan befinna dig på kontoret kan särbehandlingen möjligen vara tillåten – i vart fall under en kortare tid under till exempel ökad smittspridning. Som alltid är det dock en bedömningsfråga där flera aspekter måste beaktas. Unionen förespråkar en respektfull dialog, gärna i samarbete med företagshälsovården som har kompetensen att avgöra huruvida en åtgärd är medicinskt motiverad.

Folkhälsomyndigheten hemställde den 3 februari 2022 om att regeringen ska lämna de lagförslag som behövs för att riksdagen ska kunna fatta beslut om att klassificeringen av covid-19 som en samhällsfarlig och allmänfarlig sjukdom ska upphöra. Regeringen har lämnat sådana förslag till Riksdagen och nödvändiga lagändringar förväntas träda i kraft den 1 april 2022. I samma dokument hemställde Folkhälsomyndigheten om att restriktioner avseende bl.a. deltagarantal vid allmänna sammankomster skulle upphöra per den 9 februari 2022. Vidare kvarstår särskilda försiktighetsrekommendationer avseende ovaccinerade personer.

Sedan den 9 februari 2022 finns inte några allmänna råd riktade till arbetsgivare. Allmänt gäller dock att arbetsgivaren har ett övergripande ansvar för att förhindra smittspridning på arbetsplatsen. Därutöver rekommenderas enskilda fortfarande att stanna hemma när de är sjuka med symtom på Covid-19. På grund av detta kan det inte helt uteslutas att en särbehandling i undantagsfall skulle kunna vara motiverad för det fall att arbetsgivaren saknar möjlighet till andra anpassningar. En bedömning behöver alltid göras i det enskilda fallet. Kontakta Unionen om frågan dyker upp på din arbetsplats.

Även vid rekrytering måste arbetsgivaren förhålla sig till de lagar och principer som reglerar integritetsfrågor på den svenska arbetsmarknaden. Det innebär bland annat att arbetsgivaren måste agera i enlighet med god sed på arbetsmarknaden och att arbetsgivaren inte får diskriminera. En arbetsgivare som uppställer krav på vaccination vid rekrytering riskerar att göra sig skyldig till diskriminering av den som avstår vaccination av religiösa eller medicinska skäl.

I praktiken är det inte så enkelt att ifrågasätta en rekrytering – i vart fall inte inom privat sektor, eftersom faktorer som kan utgöra diskriminering sällan nämns öppet av arbetsgivaren.

Nej, du kan inte kräva att få jobba hemifrån. Att avvika från arbetsplatsen olovligen kan ses som en arbetsvägran och du riskerar då allvarliga konsekvenser (eventuellt uppsägning och/eller skadestånd, upprepad arbetsvägran kan inte enbart leda till uppsägning utan även till att du får sluta utan uppsägningstid genom avsked.

Om det hittills fungerat bra för dig att arbeta hemifrån bör det finnas stora möjligheter att komma överens med dina arbetsgivare kring detta. Försök att ha en dialog med din arbetsgivare och tala om varför du är orolig och vilka lösningar som skulle kunna vara möjliga. Ta hjälp av din fackliga representant.

Svar: Enligt reglerna kring det systematiska arbetsmiljöarbetet är arbetsgivaren skyldig att regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller smitta i arbetet. Arbetsgivaren ska också omedelbart eller så snart det är praktiskt möjligt genomföra de åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa eller smittrisk i arbetet.

Här ingår att arbetsgivaren måste

1. utreda smittrisken,
2. bedöma risken den utgör för arbetstagarna,
3. åtgärda riskerna/vidta skyddsåtgärder och
4. informera medarbetarna och förse dem med eventuell skyddsutrustning om så behövs.

Riskbedömningen ska göras i samverkan med arbetsmiljö/ skyddsombud om sådant finns.

Svar: Det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, men alla medarbetare är skyldiga att påtala problem, risker och möjliga förbättringar. Sträva efter att ha en dialog tillsammans med arbetsgivaren.

Du kanske har behov av att låna hem utrustning som exempelvis tangentbord eller andra hjälpmedel för att din arbetsmiljö ska vara så hållbar det går i den situation som råder. Ta upp varför du upplever behovet och förklara för arbetsgivaren om varför du ber om det du gör. Kommunicera och försök hjälpas åt att hitta så bra lösningar som möjligt. 

Här kan du läsa mer om din arbetsmiljö

Det finns numera ett antal olika tester som påvisar pågående eller genomgången covid-19 infektion. Vissa arbetsgivare önskar avtala med den fackliga organisationen eller de anställda om covidtest medan andra genomför krav på test utan särskilda överenskommelser. Är det ok?

Svar: En arbetsgivare kan kräva covidtest förutsatt att arbetstagarens rättigheter har beaktats i tillräcklig utsträckning så att den personliga integriteten värnas. En avvägning måste göras mellan arbetsgivarens intresse av att covidtesta arbetstagaren och arbetstagarens intresse av att slippa lämna uppgifter om sin hälsa till arbetsgivaren. Ett krav på covidtest måste därför stå i rimlig proportion till det intresse som arbetsgivaren vill tillgodose och den testmetod som används måste vara adekvat, säker och så lite ingripande som möjligt.

En viktig del i avvägningen mellan intressen är arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön (ett ansvar som arbetstagarna även har del i). Arbetsgivaren måste vidta alla åtgärder som är rimliga för att förhindra spridningen av covid-19 på arbetsplatsen. Arbetsgivaren måste i denna del beakta att medarbetare kan vara ovaccinerade eller tillhöra riskgrupp.

En annan viktig del i avvägningen är huruvida kravet på covidtest verkligen är medicinskt motiverat. Företagshälsovården eller annan medicinsk expertis bör ha varit del i den bedömningen.

Covidtester bör utföras av företagshälsovården eller annan vårdinrättning inom ramen för de medicinska- och sekretessbestämmelser som gäller hälso- och sjukvård. För att arbetsgivaren ska delges provsvaret krävs arbetstagarens medgivande. Om arbetsgivaren önskar behandla provresultatet automatiserat måste arbetsgivaren följa dataskyddsförordningen.

Det kan vara riskabelt att vägra utföra ett covidtest när arbetsgivaren kräver det. Oavsett om det finns en särskild överenskommelse om covidtest eller inte så kan det få konsekvenser för din anställning om du har vägrat, drabbats av en åtgärd och kravet på covidtest bedöms vara befogat från arbetsgivarens sida.

Det är enbart smittskyddsläkaren som har möjlighet att besluta om att sätta en person i karantän om du har eller kan antas ha varit utsatt för smitta. Finns ett sådant beslut så får du inte arbeta utanför hemmet. Om du inte får arbeta på grund av att du är smittad eller kan vara smittad av coronaviruset kan du få smittbärarpenning. 

Smittbärarpenning är avsedd för den som har blivit smittad av en sjukdom men inte får arbeta på grund av risken för att smitta ner andra. I dessa frågor beslutar Försäkringskassan. Reglerna om smittbärarpenning medför inga rättigheter för arbetsgivaren.

Nej, du kan inte kräva att få jobba hemifrån. Att avvika från arbetsplatsen olovligen kan ses som en arbetsvägran och du riskerar då allvarliga konsekvenser (eventuellt  uppsägning  och/eller skadestånd, upprepad arbetsvägran kan inte enbart leda till uppsägning utan även till avsked ).

Sedan den 9 februari 2022 finns inte några allmänna råd riktade till arbetsgivare. Rekommendationen om hemarbete där det är möjligt gäller därmed inte heller längre. Möjligheten att komma överens med din arbetsgivare om hemarbete varierar och beror i princip på den enskilda arbetsgivarens inställning i kombination med vilka arbetsuppgifter du har. Försök att ha en dialog med din arbetsgivare och tala om varför du är orolig och vilka lösningar som skulle kunna vara möjliga. Om inte annat överenskommits gäller dock att arbetsgivaren bestämmer vart arbetet ska utföras.

Ta hjälp av ditt  arbetsmiljöombud  om det finns ett sådant på arbetsplatsen.

Som utgångspunkt bör din arbetsgivare förhandla med Unionen lokalt innan beslut tas om att frisk personal ska hålla sig hemma, så kallad hemförlovning. Innan man börjar arbeta hemifrån bör man också ha en dialog med arbetsgivaren om till exempel hur arbetet hemifrån ska utföras och hur avstämningar ska göras.

Arbetsgivaren kan med stöd av arbetsledningsrätten beordra dig att arbeta hemifrån eller arbetsbefria dig med lön givet omständigheterna. Om arbetsgivaren skulle säga att du inte har rätt till lön ska du på ett tydligt sätt informera arbetsgivaren om att du står tillgänglig för arbete och därför ska erhålla lön. Detta gäller även om du inte kan utföra vissa, eller ens några, arbetsuppgifter hemifrån.

Svar: Den genomsnittlige anställde omfattas av en eller två arbetsskadeförsäkringar; dels den lagstadgade som administreras av Försäkringskassan, dels en kollektivavtalad ( TFA ) som administreras av försäkringsbolaget AFA. Båda dessa försäkringar tillämpar  samma olycksfallsbegrepp.

När bedömning av arbetsskada vid distansarbete i hemmet ska göras uppkommer gränsdragningsfrågor mellan vad som ska anses höra till arbets- respektive privatlivet. Om du utför arbete för din arbetsgivare i hemmet och råkar ut för ett olycksfall omfattas du visserligen av arbetsskadeförsäkringarna, men till skillnad från arbete på arbetsplatsen krävs vid arbete i hemmet att olycksfallet har vad som bruka benämnas ”påtagligt och i direkt samband” med det förvärvsarbete som utförs

För mer information, se; https://www.afaforsakring.se/privatperson/arbetsskadeforsakring/fragor-och-svar---arbetsskadeforsakring/jobba-hemifran/