Permission – kort ledighet med lön
När du omfattas av kollektivavtal finns det regler som beskriver din rätt till kortare ledighet utan löneavdrag, så kallad permission. Det kan gälla vid läkarbesök, nära anhörigs dödsfall och begravning.
När du omfattas av kollektivavtal finns det regler som beskriver din rätt till kortare ledighet utan löneavdrag, så kallad permission. Det kan gälla vid läkarbesök, nära anhörigs dödsfall och begravning.
Permission betyder kort ledighet med bibehållen lön. Du behöver ansöka om permission och det är din arbetsgivare som beviljar ansökan.
Om du omfattas av
kollektivavtal
finns det regler som ger dig rätt till permission i vissa situationer.
Om det saknas
kollektivavtal
på din arbetsplats finns det vanligen inte regler för om, när och hur du har rätt till permission. Ibland kan det dock finnas en praxis eller uttalat i en personalhandbok eller policy på arbetsplatsen vad som gäller för sådan kortare ledighet.
Lagen om ledighet för närståendevård ger dig rätt till ledighet för vård av närstående. Då är det dock fråga om tjänstledighet, det vill säga ledighet utan lön. Mer om tjänstledighet för vård av nära anhörig
När du omfattas av Unionens kollektivavtal står det i avtalet vad som gäller för permission. Reglerna i kollektivavtalen kan vara olika så du behöver ta reda på vad som står i just ditt kollektivavtal . Du hittar oftast information om det under rubriken ”Permission”.
I regel beviljas bara permission för del av arbetsdag. Det kan exempelvis vara vid läkarbesök eller tandläkarbesök på arbetstid. Vid arbetsrelaterade skador är det rimligt att permission beviljas för besök hos läkare, kiropraktor, sjukgymnast eller liknande.
I särskilda fall kan du beviljas permission även för en hel dag eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom familjen samt nära anhörigs dödsfall och begravning. Andra situationer då permission kan beviljas för en hel dag är eget bröllop och egen 50-årsdag.
Om påskafton, midsommarafton och julafton inte redan är lediga dagar på din arbetsplats bör permission beviljas för de dagarna, om det kan ske utan olägenhet för verksamheten.
Om du är medlem i Unionen och behöver hjälp med vad som gäller för permission hos din arbetsgivare, tolkning av det som står i ditt kollektivavtal eller om du blir nekad permission utifrån grunderna i kollektivavtalet, kan du vända dig till Unionens fackklubb på din arbetsplats (om det finns klubb ) eller Unionens rådgivning.
Läs vad som står om permission i ditt kollektivavtal.
Helgfri vardag 09.00-17.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.