Våga återkom senare
Det är vanligt att du får frågan om vad du tänkt dig för lön tidigt i rekryteringsprocessen. Be att få återkomma genom att säga "Innan jag lämnar mitt löneanspråk vill jag gärna veta mer om tjänsten, kan jag återkomma i ett senare skede?
Ge löneförslag före arbetsgivaren
Samtidigt kan det ge ett visst övertag att ge ett första löneförslag. Många tror att det är taktiskt att gå ut efter arbetsgivaren, men då finns risken att du prutar på din tänkta lön. Det är bättre att ge ditt anspråk först och förklara varför det är rimligt. Om du inte får någon direkt fråga om vad du begär i lön, försök ge ditt löneförslag ändå.
Tänk ut två siffror
Det kan underlätta att ha tänkt ut både vad du skulle vilja ha i lön, och vad du minst kan gå med på.
Förbered dig på frågor om din tidigare lön
Det är vanligt att den nya arbetsgivaren frågar vilken lön du har idag. Tänk efter innan förhandlingen vad du ska svara på en sådan fråga och hur det kan påverka din möjlighet att få en högre lön på det nya jobbet.
Var öppen och prestigelös
Alla förhandlingar handlar om relationer mellan människor. För att du ska få gehör för dina argument är det avgörande att du lyckas skapa ett förtroende mellan dig själv och din nya arbetsgivare. Ett bra sätt är att inleda med att ställa frågor och lyssna.
Var lösningsorienterad
Lås inte fast dig vid ett enda mål, det kan finnas olika sätt att nå den lön du eftersträvar. Var öppen och beredd på att ändra inställning under samtalets gång. Kanske har du inte all information, utan kan få reda på nya saker när du diskuterar med arbetsgivaren. Det finns alltid en lösning som båda parter kan acceptera. Man måste bara hitta den och då gäller det att undersöka alla möjligheter.

Lönecoachen

Hjälp oss göra Unionen bättre