Räkna ut din semesterersättning
Semesterersättning är betalning du får för semester som du inte tagit ut när du slutar en anställning. Här får du hjälp att räkna ut semesterersättningen.
Förväxla inte semesterlön med semesterersättning :
- När du tar ut semester får du semesterlön som består av två delar: Din ordinarie lön tillsammans med ett extra lönetillägg (som kallas semestertillägg ). För att få betald semester måste du ha tjänat in den.
- När du slutar en anställning får du semesterersättning. Det är betalning du får för semester som du inte tagit ut.
Vad du behöver veta för att räkna ut din semesterersättning
För att räkna ut hur mycket pengar det blir behöver du veta:
- Hur många intjänade outtagna semesterdagar du har och
- om det finns kollektivavtal eller inte på din arbetsplats. Det gäller olika beräkningsregler för semesterersättning beroende på om det finns kollektivavtal eller inte.
Mitt kollektivavtal
Antal outtagna semesterdagar
Du ska ha semesterersättning för semesterdagar som är sparade sen tidigare, outtagna för innevarande semesterår och intjänade för nästa semesterår. Läs mer information om hur du räknar ut antalet semesterdagar som du ska ha semesterersättning för och om annat som gäller kring semesterersättning.
Semesterersättning om det finns kollektivavtal
Om du omfattas av kollektivavtal , beräknas din semesterersättning som 5,4 % av din aktuella månadslön per semesterdag.
Rörliga lönedelar
Du ska dessutom ha 0,5 procent per semesterdag på dina intjänade rörliga lönedelar . Beräkningen sker på samma sätt som för semesterlön .
Använd vår räknesnurra för att räkna ut din semesterersättning
Här kan du räkna ut den semesterersättning som du har rätt till för dina outtagna och sparade semesterdagar.
Semesterersättning om det inte finns kollektivavtal
Om du inte omfattas av kollektivavtal beräknas semesterersättningen enligt semesterlagen som innehåller två olika regler, sammalöneregeln och procentregeln. Sammalöneregeln är den som vanligast används, men om du har en stor andel rörliga lönedelar , så används vanligtvis procentregeln. Läs mer information om de här båda reglerna.
Sammalöneregeln
Sammalöneregeln - För varje semesterdag som semesterersättning ska betalas ut får du ordinarie lön samt ett tillägg. Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.
Procentregeln
Procentregeln - Semesterersättningen är 12 % av den under föregående intjänandeår sammanlagda utbetalda lönen, såväl fast som rörlig lön. Denna summa är den totala semesterlönen. Om du delar summan med 25, får du semesterlönen som ska utbetalas per semesterdag.
Har du har fler än 25 semesterdagar, så ska du för varje extra semesterdag lägga till 0,48 procent. Har du till exempel 3 extra semesterdagar, så blir procentsatsen som du ska multiplicera den utbetalda lönen under intjänandeåret med 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 procent. För att få din semesterlön per semesterdag så delar du den totala semesterlönen med 28.
Skuld för förskottssemester kan dras av
Observera att om du har en innestående skuld till din arbetsgivare på grund av att du tagit ut förskottssemester, så kommer din arbetsgivare dra av den skulden från den semesterersättning som du har rätt till. Det kan inträffa om du säger upp dig själv inom 5 år från det att du tagit ut förskottssemestern.
I det fall din arbetsgivare tillämpar sammanfallande intjänandeår och semesterår kan det också bli aktuellt att dra av den skuld du har för semesterdagar du tagit ut men inte tjänat in.
