Räkna ut din semesterersättning

Semesterersättning är betalning du får för semester som du inte tagit ut när du slutar en anställning. Här får du hjälp att räkna ut semesterersättningen.

Vad du behöver veta för att räkna ut din semesterersättning

För att räkna ut hur mycket pengar det blir behöver du veta

  • hur många intjänade outtagna semesterdagar du har och 
  • om det finns kollektivavtal eller inte på din arbetsplats. Det gäller olika beräkningsregler för semesterersättning beroende på om det finns kollektivavtal eller inte.

    Antal outtagna semesterdagar

    Du ska ha semesterersättning för semesterdagar som är sparade sen tidigare, outtagna för innevarande semesterår och intjänade för nästa semesterår. Läs mer information om hur du räknar ut antalet semesterdagar som du ska ha semesterersättning för och om annat som gäller kring semesterersättning. 

    Semesterersättning om det finns kollektivavtal

    Om du omfattas av kollektivavtal , beräknas din semesterersättning som 5,4 % av din aktuella månadslön per semesterdag.

    Rörliga lönedelar

    Du ska dessutom ha 0,5 procent per semesterdag på dina intjänade rörliga lönedelar . Beräkningen sker på samma sätt som för semesterlön.

    Använd vår räknesnurra för att räkna ut din semesterersättning

    Här kan du räkna ut den semesterersättning som du har rätt till för dina outtagna och sparade semesterdagar.

    Semesterersättning vid avslutad anställning

    Fast lön samt eventuella fasta lönetillägg
    Summan av alla rörliga lönedelar som intjänats under intjänandeåret
    Antal outtagna och sparade semesterdagar som du vill beräkna ersättning för

    Semesterersättning om det inte finns kollektivavtal

    Om du inte omfattas av  kollektivavtal  beräknas semesterersättningen enligt  semesterlagen  som innehåller två olika regler, sammalöneregeln och procentregeln. Sammalöneregeln är den som vanligast används, men om du har en stor andel  rörliga lönedelar , så används vanligtvis procentregeln. Läs mer information om de här båda reglerna.

    Sammalöneregeln

    Sammalöneregeln - För varje semesterdag som semesterersättning ska betalas ut får du ordinarie lön samt ett tillägg. Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

    Procentregeln

    Procentregeln - Semesterersättningen är 12 % av den under föregående  intjänandeår  sammanlagda utbetalda lönen, såväl fast som rörlig lön. Denna summa är den totala semesterlönen. Om du delar summan med 25, får du semesterlönen som ska utbetalas per semesterdag.

    Har du har fler än 25 semesterdagar, så ska du för varje extra semesterdag lägga till 0,48 procent. Har du till exempel 3 extra semesterdagar, så blir procentsatsen som du ska multiplicera den utbetalda lönen under intjänandeåret med 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 procent. För att få din semesterlön per semesterdag så delar du den totala semesterlönen med 28.

    Skuld för förskottssemester kan dras av

    Observera att om du har en innestående skuld till din arbetsgivare på grund av att du tagit ut förskottssemester, så kommer din arbetsgivare dra av den skulden från den semesterersättning som du har rätt till. Det kan inträffa om du säger upp dig själv inom 5 år från det att du tagit ut förskottssemestern.

    I det fall din arbetsgivare tillämpar sammanfallande intjänandeår och  semesterår  kan det också bli aktuellt att dra av den skuld du har för semesterdagar du tagit ut men inte tjänat in.

    Lägg till ny kommentar

    Hjälpte informationen på denna sida dig?