Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar

Betald eller obetald semesterledighet

Semesterlagen skiljer på rätten till semesterledighet och rätten till betald semester. Vanligen tjänar du in semester året innan du kan ta ut den. Om du inte har tjänat in betald semester fullt ut hos din arbetsgivare kan du ta ut obetalda semesterdagar. Observera att om du tar ut obetalda semesterdagar kommer du att få avdrag på din lön för de dagarna. Du måste inte ta ut obetald semester om du inte vill. Även när du tar ut obetald semester har du en skyldighet att meddela din arbetsgivare hur många av de dagarna som du planerar att ta ut. 

Det är aktuellt att ta reda på hur många betalda respektive obetalda semesterdagar du har rätt till när du inte hunnit tjäna in betald semester fullt ut ännu eller om du har varit frånvarande från jobbet under intjänandeåret. 

• Semesterår och intjänandeår
• Semester när du är nyanställd
• Så många semesterdagar har du rätt till
• Semesterlönegrundande frånvaro

Semesterdagar om du är nyanställd

När du är nyanställd har du rätt till viss semesterledighet redan första året, men hur många semesterdagar du har rätt till beror på när på året du påbörjar din anställning. Första året som anställd har du vanligen inte tjänat in betald semester för hela ledigheten. Vissa arbetsgivare erbjuder dock förskottssemester. 

• Semester när du är nyanställd
• Förskottssemester

Semesterdagar vid deltid eller annan frånvaro

Observera att din rätt till betalda semesterdagar kan påverkas av om du haft perioder av frånvaro som inte är semesterlönegrundande under intjänandeåret.

• Semesterlönegrundande frånvaro
• Om att ta ut semester vid deltid

Annat som kan påverka antal semesterdagar

Antalet betalda semesterdagar kan även påverkas om din arbetsgivare har andra regler för semester än vad som står i lag och kollektivavtal . Om det skulle vara så, rekommenderar vi att du tar kontakt med Unionen om du vill ha hjälp med att räkna ut hur många betalda och obetalda semesterdagar du har rätt till.