Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet
Din arbetsgivare kan ha kollektivavtal och har i så fall regler för övertidsersättning. Om det saknas avtal behöver du regler i ditt anställningsavtal.
Din arbetsgivare kan ha kollektivavtal och har i så fall regler för övertidsersättning. Om det saknas avtal behöver du regler i ditt anställningsavtal.
Om din arbetsgivare har kollektivavtal , så finns det regler som innebär att du kan få övertidsersättning . Om det inte finns kollektivavtal, behöver du se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal .
Ersättning för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att övertidsersättning ska betalas ut måste arbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand. Läs mer om regler för övertid.
Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Övertidskompensationens storlek kan variera i olika kollektivavtal. Du måste alltså kolla vad som gäller i just ditt kollektivavtal.
Övertidskompensationen beror på vilken tid och veckodag det är.
I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 94 för varje timme fram till klockan 20.00 på vardagskvällar.
Exempel
Om du har en månadslön på 25 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 18.00 - 20.00 en torsdagskväll, så blir din ersättning för dessa övertidstimmar:
2 timmar x 25 000 kronor/94 = 532 kronor
Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 1½ timme för varje timme. I det här exemplet innebär det att du skulle få 3 timmar ledigt som kompensation för de två timmar övertid som du arbetat.
I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger.
Exempel
Om du har en månadslön på 30 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 10.00 - 14.00 en lördag, så blir din ersättning för dessa övertidstimmar:
4 timmar x 30 000 kronor/72 = 1 667 kronor
Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme. I det här exemplet innebär det att du skulle få 8 timmar ledigt som kompensation för de fyra timmar övertid som du arbetat.
Tabellen nedan visar ett exempel på beräknad ersättning för övertid på ett år.
I exemplet har det antagits att
Tabellen visar, för några olika månadslöner och olika antal övertidstimmar, det belopp du får i övertidsersättning på ett år. Om du till exempel arbetar 100 timmar övertid under ett år och har en månadslön på 25 000 kronor per månad, får du 28 627 kronor i övertidsersättning.
Antal arbetade
|
||||
---|---|---|---|---|
Månadslön i kronor |
50 timmar |
100 timmar |
150 timmar |
200 timmar |
20 000 |
11 451 |
22 902 |
34 353 |
45 804 |
25 000 |
14 314 |
28 627 |
42 941 |
57 255 |
30 000 |
17 176 |
34 353 |
51 529 |
68 706 |
35 000 |
20 039 |
40 078 |
60 117 |
80 157 |