Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet

Har du rätt till ersättning för övertid?

Om din arbetsgivare har kollektivavtal , så finns det regler som innebär att du kan få  övertidsersättning .

Om det inte finns kollektivavtal, behöver du se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt anställningsavtal .

Ersättning för övertidsarbete betalas för tid som du arbetat före och efter ordinarie arbetstid per dag. För att övertidsersättning ska betalas ut måste övertidsarbetet vara beordrat i förväg eller godkännas i efterhand. Läs mer om regler för övertidsarbete.

Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Övertidskompensationens storlek kan variera i olika kollektivavtal. Du måste alltså kolla vad som gäller i just ditt kollektivavtal.

Räkneexempel med den vanligaste övertidskompensationen

Övertidskompensationen beror på vilken tid och veckodag det är. Den beror också på om övertidsarbetet utförs i anslutning till ordinarie arbetstid eller inte. 

Fram till klockan 20.00 på vardagar, i anslutning till ordinarie arbetstid

I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat med 94 för varje timme fram till klockan 20.00 på vardagskvällar.

Exempel

Om du har en månadslön på 25 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 18.00 - 20.00 en torsdagskväll, så blir din ersättning för dessa övertidstimmar:

2 timmar x 25 000 kronor/94 = 532 kronor

Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 1½ timme för varje timme. I det här exemplet innebär det att du skulle få 3 timmar ledigt som kompensation för de två timmar övertid som du arbetat.

Efter klockan 20.00 och på helger, i anslutning till ordinarie arbetstid

I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat med 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger.

Exempel

Om du har en månadslön på 30 000 kronor och har blivit beordrad att jobba övertid klockan 10.00 - 14.00 en lördag, så blir din ersättning för dessa övertidstimmar:

4 timmar x 30 000 kronor/72 = 1 667 kronor

Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme. I det här exemplet innebär det att du skulle få 8 timmar ledigt som kompensation för de fyra timmar övertid som du arbetat.

Övertidsarbete som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid

Om du beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte direkt ansluter till din ordinarie arbetstid får du övertidskompensation som om du hade jobbat minst tre timmar, även om det faktiska arbetet tog kortare tid än så. Detta gäller dock inte om det bara är ett uppehåll för att äta (så kallat måltidsuppehåll) som skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. 

Räkneexempel på ett år med ovanstående formler för övertidsersättning

Tabellen nedan visar ett exempel på beräknad ersättning för övertid på ett år.

I exemplet har det antagits: 

• Att 75 % är allmän övertid (klockan 06.00 - 20.00 måndag - fredag)

och

• Att 25 % av övertidstimmarna är kvalificerad övertid (det vill säga ”annan tid”, vilket innebär vardagkvällar efter klockan 20.00 samt på helger och helgdagar).

Tabellen visar det belopp du får i övertidsersättning på ett år för några olika månadslöner och olika antal övertidstimmar. Om du till exempel arbetar 100 timmar övertid under ett år och har en månadslön på 25 000 kronor per månad, får du 28 627 kronor i övertidsersättning.