Lön, ersättningar och andra löneförmåner

Din lön och ditt lönebesked

Det vanligaste är att lönen för ditt arbete betalas ut en gång per månad. Månadslönen kan vara fast lön eller innehålla rörliga lönedelar . När du får din lön har din arbetsgivare dragit av den inkomstskatt (preliminärskatt) som du ska betala till Skatteverket.

Vanligt att få lön samma månad som den tjänas in

Tjänstemän brukar normalt få sin lön samma månad som den tjänas in. Det betyder att om du till exempel börjar din anställning den 1 januari och har månadslön, så är det vanligt att du får den första lönen utbetald den 25 januari.

Vanligt att lönetillägg och löneavdrag sker månaden efter

Det är också vanligt att olika typer av lönetillägg och löneavdrag sker månaden efter. Ett exempel på det: Om du i mars är frånvarande fem dagar från jobbet på grund av sjukdom, så får du normalt ändå ut full lön den 25 mars. Lönen månaden efter, det vill säga i april, påverkas däremot av mars månads sjukfrånvaro.

Mer om utbetalningsdag för lön

Lönebesked eller lönespecifikation

Det vanligaste är att du får lönebesked varje månad, men i undantagsfall kan arbetsgivaren lämna det årligen. Arbetsgivaren väljer om uppgifterna ska skickas digitalt eller via post. I lönebeskedet står det ofta hur många timmar du har arbetat och hur mycket som dragits i skatt samt eventuella andra ersättningar som du fått för ditt arbete. Kontrollera att dina lönebesked stämmer och spara dem, för du kan behöva dem när du deklarerar.

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal finns arbetsgivarens skyldighet att lämna ett lönebesked också reglerat i vissa av dem. Läs vad som står i ditt kollektivavtal

Kolla din lönespecifikation

Grundlön och rörliga ersättningar

Utöver din grundlön kan du ha någon form av rörlig lön. Exempel på olika typer av rörlig lön är provision, resultatlön och bonus .
Mer om rörlig lön och belöningssystem

Ersättning om du arbetar övertid, på obekväm arbetstid, har beredskap eller jour

Om du omfattas av kollektivavtal finns det också regler om ersättning för övertidsarbete, arbete på obekväm arbetstid (i Unionens kollektivavtal kallas det ofta förskjuten arbetstid), beredskapstid och jourtid.

Ersättningar i samband med resor

I samband med tjänsteresor kan du ha rätt till olika former av ersättningar. Vissa har du rätt till via lagen och andra om du omfattas av kollektivavtal eller om de finns inskrivna i ditt anställningsavtal .

Ersättning vid tjänsteresor

Ersättning och förmåner om du kör bil

Du kan ha rätt till olika typer av ersättningar eller förmåner kopplat till bilkörning.

Lön under semester

Om du tar ut betald semester har du rätt till semesterlön . Den består vanligen av din ordinarie månadslön och eventuella fasta tillägg från din arbetsgivare tillsammans med ett semestertillägg . Du har rätt till semesterlön oavsett om du omfattas av kollektivavtal eller inte. Är du nyanställd kan du ha rätt till förskottssemester.

Om du slutar din anställning och har betalda semesterdagar kvar att ta ut, ska du ha semesterersättning för dessa dagar.

Räkna ut din semesterersättning

Ersättning om du blir sjuk eller är föräldraledig

Du har rätt till ersättning när du är sjukskriven, bortsett från karensavdraget. Vad som gäller beror på hur länge du är sjuk och om du omfattas av kollektivavtal eller inte.

Hur sjuklön och sjukpension fungerar

När du är föräldraledig och omfattas av kollektivavtal kan du ha rätt till föräldralön från arbetsgivaren under en viss period. Det är ersättning utöver föräldrapenning från Försäkringskassan.

Så fungerar föräldralön

Ersättning vid förberedelse- och avslutsarbete

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal har du ofta rätt till ersättning för så kallat förberedelse- och avslutningsarbete när du jobbar i en verksamhet som kräver extra arbete i form av bemanning före och efter din arbetsdag.

Förberedelse- och avslutningsarbete

Övriga löneförmåner

Utöver lönen kan du ha rätt till andra förmåner från din arbetsgivare, till exempel subventionerad lunch, optioner, tjänstebil, resesubventioner och friskvård.