Om du inte har jobbat en hel månad kan du räkna ut hur mycket lön du får för den del av månaden som du har arbetat. Det kan vara aktuellt om du är nyanställd, har varit tjänstledig eller om du har en visstidsanställning som är kortare än en månad.
Beroende på vilket
kollektivavtal
du omfattas av kan det finnas olika regler för hur din lön ska räknas ut när du inte har jobbat en hel månad.
Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal
Den vanligaste formeln i Unionens
kollektivavtal
Den vanligaste formeln i Unionens
kollektivavtal
är månadslönen delat med antal
kalenderdagar
i den aktuella månaden gånger antal anställningsdagar. Den utgår därmed från att om du jobbar halva månaden får du halva månadslönen och om du jobbar en fjärdedel av månaden ska du få en fjärdedel av månadslönen.
Exempel på beräkning:
Vi antar att din månadslön är 30 000 kronor och att du började den 21 april, det vill säga en månad med 30 dagar. Du har jobbat från och med den 21 april till och med 30 april. Antalet dagar då du har varit i tjänst är då 10 dagar. Lönen för den månaden blir då:
30 000 kronor / 30 dagar x 10 dagar = 10 000 kronor.
Några
kollektivavtal
har en formel som räknar ut dagslön
I några av Unionens
kollektivavtal
står det istället att du ska få en dagslön för varje dag då du har varit i tjänst. En dagslön räknas då ut genom att ta: Din månadslön x 12 / 365.
Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen får du ofta ut dagslön, det vill säga din månadslön x 12 / 365.
