Föräldralön – ersättning utöver föräldrapenningen

Föräldralön från arbetsgivaren

Om det finns  kollektivavtal  på din arbetsplats kan du få så kallad  föräldralön . Föräldralön innebär ekonomisk utfyllnad från din arbetsgivare under en viss tid under din föräldraledighet. 

Du får föräldralön utöver ersättningen från den lagstadgade föräldrapenningen från Försäkringskassan. Försäkringskassan har ett inkomsttak och ett ersättningstak för föräldrapenningen, som innebär att du kan få föräldrapenning motsvarande cirka 80 % av din lön upp till motsvarande en årslön på 10  prisbasbelopp .

Under tiden som du har rätt till föräldralön kan du få motsvarande cirka 90 % av din lön om du räknar ihop full föräldrapenning från Försäkringskassan med föräldralönen från arbetsgivaren. I några kollektivavtal finns det dock en övre gräns för föräldralön .

Kolla med din arbetsgivare om du måste ansöka om  föräldralön  och vad en sådan ansökan ska innehålla. 

Reglerna för föräldralön finns i kollektivavtalet

Reglerna för  föräldralön  finns i ditt  kollektivavtal . Där kan du läsa vad du har rätt till, vilka krav som finns och hur din föräldralön beräknas. Unionens  kollektivavtal  ger dig rätt till upp till sex månaders  föräldralön , beroende på din anställningstid innan du blev föräldraledig.

Vissa regler gällande föräldralön är olika beroende på vilket  kollektivavtal  du omfattas av. Det som kan skilja sig åt är exempelvis kravet på anställningstid innan föräldraledigheten, hur länge du kan få  föräldralön , när föräldralönen betalas ut och hur många perioder du kan ta ut föräldralön .

Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal för att vara säker på vad som gäller. Du kan också prata med din chef eller kontakta Unionen om du vill veta vad som gäller för dig, eller om du misstänker att din föräldralön är felaktig.

Så beräknas storleken på föräldralönen

Upp till en månadslön motsvarande 10  prisbasbelopp /12
För dig som tjänar upp till motsvarande 10 prisbasbelopp /12 per månad är den kollektivavtalade föräldralönen från arbetsgivaren 10 procent av din lön. Den som till exempel har 25 000 kronor i månadslön får 2 500 kronor per månad i föräldralön av arbetsgivaren under tiden med föräldralön . 

Högre månadslön än motsvarande 10  prisbasbelopp /12
Under tiden som du har rätt till föräldralön betalar arbetsgivaren 10 procent av lönen upp till lönegränsen 10 prisbasbelopp /12 per månad och 90 procent av lönen på de lönedelar som överstiger den lönegränsen. I några kollektivavtal finns det dock också en övre lönegräns och på lönedelar över den gränsen betalas ingen föräldralön ut. 

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats

För att ha rätt till ekonomisk utfyllnad vid föräldraledighet behöver det finnas reglerat i ett personligt avtal med arbetsgivaren eller vara reglerat på annat sätt, om du inte omfattas av kollektivavtal .