Lönerevision – när din lön ska ses över

Vad är lönerevision?

Med lönerevision menas ett tillfälle då din lön ses över. Översynen kan leda till en förändring (revision) av nivån på din lön. Det finns ingen lag som ger dig rätt till årlig lönerevision eller årlig löneökning, men om det finns kollektivavtal på din arbetsplats finns det regler i löneavtalet (som är en del av kollektivavtalet) om när och hur din lön ska ses över.

Lönerevision när det finns kollektivavtal

När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen finns det också löneavtal , som arbetsgivaren måste följa. I löneavtalet finns det regler för hur och när lönerevisionen ska ske och vilka som ska ingå i lönerevisionen . I de flesta av Unionens löneavtal står det att lönerna ska ses över en gång per år. 
Mer om löneavtalet
Ta reda på vad som står i ditt löneavtal

Utrymmet för löneökningar finns ofta i löneavtalet

Ofta resulterar lönerevisionen i lönehöjningar. Hur stor löneökning du kan få beror på flera faktorer. Din lön ska bestämmas utifrån de bestämda lönekriterier som finns i löneavtalet och i en eventuell lönepolicy på arbetsplatsen. 

Det betyder procentsiffran i löneavtalet
I många av Unionens  löneavtal kan du se lägstanivån för det så kallade löneökningsutrymmet (även kallat lönepott ). Löneökningsutrymmet ska fördelas mellan Unionens alla medlemmar på arbetsplatsen och uttrycks som en procentsiffra. 

Procentsiffran ska beräknas på summan av alla Unionens medlemmars fasta kontanta löner på arbetsplatsen vid lönerevisionen . Resultatet blir lägstanivån för det totala löneökningsutrymmet. Alla som omfattas av lönerevisionen bidrar därmed till den totala lönepotten som ska fördelas. Lägstanivån för löneökningsutrymmet gäller i de fallen oavsett om verksamheten går bra eller dåligt.

Löneökningsutrymmet ska sen fördelas utifrån satta lönekriterier . Det innebär att just din individuella löneökning kan bli både lägre och högre än procentsiffran som står i löneavtalet. 
Så fungerar fördelningen av löneökningsutrymme
 
Vissa löneavtal har andra regler
Det finns dock vissa löneavtal  som istället för en procentsiffra utgår från att facket och arbetsgivaren förhandlar utifrån hur det går för verksamheten. Ta reda på vad som gäller för dig på din arbetsplats.

Kan finnas en lägsta årlig löneökning
I vissa av löneavtalen finns det även en lägsta årlig löneökning som du är garanterad vid lönerevisionen .

Fackliga ombud på arbetsplatsen kan bevaka lönerevisionen

Om Unionen har en fackklubb på din arbetsplats kan klubben bevaka att arbetsgivaren följer reglerna i löneavtalet och att den årliga lönerevisionen går rätt till och följer den ordning som är bestämd. 

Fackklubben på arbetsplatsen kan: 

• Få insyn i lönestrukturen på arbetsplatsen
• Säkerställa att lönesättningen är transparant och utan osakliga löneskillnader
• Ha möjlighet att påverka hur löneprocessen ska gå till
• Ha möjlighet att påverka de lönekriterier som ska gälla
• Bevaka att ingen diskriminering sker

De fackliga ombuden på arbetsplatsen har möjligheter att påverka löneprocessen vid lönerevisionen , men det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för de anställdas löner.

Lönerevision när det saknas kollektivavtal

Det finns ingen lag som säger att din lön ska ses över regelbundet så om du arbetar hos en arbetsgivare som inte har  kollektivavtal måste du komma överens med din chef om när och hur din lön ska ses över. 

Detta bör finnas skrivet i ditt  anställningsavtal eftersom du annars riskerar att halka efter lönemässigt ju fler år som går utan löneökningar. Står det inskrivet i ditt anställningsavtal att din lön ska ses över årligen så gäller det. 

Om du inte kommit överens om det i ditt  anställningsavtal är det inte säkert att arbetsgivaren ser över din lön eller ger dig någon löneökning över tid. 
Det här bör ett anställningsavtal innehålla