Lönesamtal och löneförhandling

Det här innebär lönesamtal

Lönesamtal om du har kollektivavtal

Årligt lönesamtal och lönerevision (tillfälle när din lön ses över) är ofta rättigheter du har om du omfattas av Unionens kollektivavtal . Vad som gäller står i löneavtalet, som är en del av kollektivavtalet. Mer om löneavtalet och hur du hittar det

Lönesamtal om du saknar kollektivavtal

Det finns ingen lag som ger dig rätt till årligt lönesamtal eller lönerevision . Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats behöver du själv komma överens med din arbetsgivare hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du argumenterar för att din lön ska ses över årligen och att du får detta inskrivet i ditt anställningsavtal .

Syftet med lönesamtal

Du ska kunna påverka din lön genom att göra ett bra jobb och genom att ta på dig fler eller svårare arbetsuppgifter. För att det ska fungera behöver du och din chef ha en dialog, det vill säga regelbundet återkommande lönesamtal . Under lönesamtalet kan ni stämma av hur dina arbetsuppgifter har utvecklats och hur din chef ser på din arbetsinsats i relation till dina individuella mål och målen för verksamheten. Med en fungerande löneprocess blir lönesättningen en del i din chefs ledarskap och något som bidrar till att målen nås och verksamheten utvecklas.

Lönesamtalet har många gånger karaktären av en löneförhandling . Det är dock viktigt att lönesamtalet främst utgår från en dialog om din arbetsprestation, det vill säga hur dina arbetsuppgifter har utvecklats, hur du sköter ditt jobb och vilka resultat som förväntas för att du ska kunna få den löneutveckling som du önskar.

Lönesamtalet är ett tillfälle för dig att:

• Föra fram dina synpunkter på din  löneutveckling .
• Få en motivering till varför du har den lön du har.
• Få veta vad du kan göra för att påverka din lön framöver.

Tips för att lyckas med lönesamtalet

Skilj på lönesamtal och utvecklingssamtal

Många arbetsgivare håller också  utvecklingssamtal  med sina anställda. Även utvecklingssamtalet är i många fall något som du har rätt till om det finns kollektivavtal på din arbetsplats. 

• Utvecklingssamtalet inriktar sig på din utveckling i verksamheten, hur ditt arbete fungerar, förändrade krav på ditt arbete samt behovet av  kompetensutveckling  för att möta dessa krav. Ofta sätts också konkreta mål för ditt arbete och din personliga utveckling.
  Mer om utvecklingssamtalet
• Lönesamtalet fokuserar på din lön i förhållande till dina arbetsuppgifter och din prestation. 

Det här innebär löneförhandling

Tillfällen då en löneförhandling kan vara aktuell:

• Du byter arbetsgivare. Mer om att förhandla lön vid ny anställning
• Du får nya mer kvalificerade arbetsuppgifter eller en ändrad befattning, som är att jämställa med en befordran, hos din nuvarande arbetsgivare. 
  Att förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter eller befordran påminner mycket om lönediskussionen under ett lönesamtal . Använd dig av tipsen för hur du får ett lyckat lönesamtal. 
  
  Observera att om din arbetsgivare gör en större förändring av dina arbetsuppgifter och du är medlem i Unionen, har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla förändringen med Unionen innan förändringen blir beslutad och genomförd. Skulle din chef ha missat att kontakta Unionen, bör du påpeka det. Skulle din arbetsgivare ändå välja att inte ta kontakt, bör du kontakta Unionen för rådgivning. Tänk dock på att du aldrig ska neka att utföra nya arbetsuppgifter utan att först ha pratat med facket. Det kan uppfattas som arbetsvägran och i värsta fall få rättsliga konsekvenser för dig.

• Du har en visstidsanställning och får erbjudande om en ”fast anställning” ( tillsvidareanställning ) eller om en förlängd eller ny visstidsanställning hos samma arbetsgivare. 
  Får du erbjudande om en förlängd anställning har du ett utmärkt tillfälle att förhandla din lön. Oavsett vilken anställningsform du har så är det arbetsinnehållet och din arbetsprestation som ska avgöra vilken lön du får, men det finns bra argument för att du ska få en högre lön när din anställning förlängs, exempelvis: 
  
  – När du erbjuds en fortsatt anställning är du inte längre oprövad. Arbetsgivaren vet vad du går för och har visat uppskattning för din tidigare arbetsinsats genom att erbjuda dig en fortsatt anställning. 

  – Om du har haft, eller blir erbjuden, en kortare  visstidsanställning  (mindre än sex månader), så kommer den lön som du får att gälla för hela den period som visstidsanställningen omfattar. Det innebär att du normalt inte omfattas av några eventuella lönerevisioner. Det är en anledning till att du ska ha en högre lön när du får erbjudande om en ny eller förlängd  visstidsanställning  alternativt en fast anställning.

Regler i kollektivavtal kan ge rätt till löneförhandling

Om du omfattas av Unionens kollektivavtal kan du vid vissa förändrade situationer på jobbet ha rätt till en löneförhandling . 

I vissa av Unionens  kollektivavtal  finns det regler som säger att om du får nya arbetsuppgifter som innebär ett tydligt större ansvar (som kan liknas vid att bli befordrad) ska du få en löneökning utöver den årliga lönerevisionen . Om du omfattas av Unionens kollektivavtal är det därför bra att ta reda på vad som gäller för dig om du skulle vara i den situationen. Se vad som står i ditt kollektivavtal

Om du inte omfattas av ett  kollektivavtal  där det är reglerat, behöver du och din arbetsgivare komma överens om när det är lämpligt att ha en  löneförhandling . Du kan alltid be att få en diskussion om din lön, om dina arbetsuppgifter eller din arbetssituation förändras, för att försöka förhandla upp din lön. 

Medlem? Få stöd av Unionen

Finns det fackliga ombud på din arbetsplats? 

Om Unionen har en fackklubb på din arbetsplats så har de ofta bra koll på era villkor och vilka förutsättningarna som gäller på arbetsplatsen och kan hjälpa dig som medlem med information och coachning när du ska ha ditt lönesamtal eller förhandla din lön. Fackklubben kan också bevaka att arbetsgivaren följer reglerna som står i löneavtalet (som är en del av kollektivavtalet). Har du övriga frågor kan du som medlem kontakta Unionens medlemsrådgivning. 

Saknas det fackliga ombud på arbetsplatsen?

Om du saknar fackklubb på din arbetsplats, kan du som medlem kontakta Unionens medlemsrådgivning för stöd och svar på dina frågor om lönesamtal och löneförhandling .

Du kan också kontakta Unionens rådgivning om du har frågor om hur ni kan utse fackliga ombud inom arbetsgruppen och bilda en fackklubb. Genom klubben får ni större chans till insyn och påverkan av villkoren på jobbet.