Så förhandlar du vid arbetsbrist

Många blir idag uppsagda med anledning av Covid-19. När det finns ett kollektivavtal på plats har arbetsgivare en skyldighet att kalla till förhandling vid omorganisationer och arbetsbrist. Vi har gjort en guide för vad du som förtroendevald kan tänka på - före, under och efter förhandlingen.

Tänk på att:

Be arbetsgivaren om relevant dokumentation samt en skriftlig förhandlingsframställan . Om det inte framgår av framställan, be arbetsgivaren förtydliga vad som ska förhandlas.
Kontrollera att arbetsgivaren gör en riskbedömning och att du får ta del av den innan förhandlingen.
Om det finns flera tjänstemannaförbund på din arbetsplats är det viktigt att bilda ett så kallad PTK -L. Läs ditt kollektivavtal och särskilt Avtalets omfattning där delarna om PTK-L är reglerad.
Läsa kollektivavtalets paragraf om Uppsägning , där finns bland annat viktig information om uppsägningstider och turordning vid driftsinskränkning och återanställning .
Bestämma vem från din klubbstyrelse som ska ansvara för och delta på förhandlingen. Vi rekommenderar att en förhandlar och att en annan person tar noteringar.
Det kan vara till hjälp att ha en aktivitetsplan för förhandlingsarbetet. Diskutera med din klubbstyrelse hur ni löpande ska informera och vara tillgängliga för era medlemmar.
Medlemmar som blivit av med jobbet kan behöva mycket vägledning och stöd. Loggar du in finner du nyttiga länkar som kan delas med era medlemmar i denna situation.
Vi erbjuder e-kurser som kan förbereda dig inför förhandlingen.

Tänk på att:

Ta egna anteckningar även om arbetsgivaren för protokoll.
Fokusera på frågorna som du förberett och att inte komma från ämnet. Fastna inte i diskussioner om enskilda personer. Var saklig och professionell.
Var inte rädd att be arbetsgivaren förtydliga sig. Det är bättre att fråga för mycket än att missförstå saker.
Du kan alltid begära en paus när som helst under förhandlingen. På formellt språk kallas pausen för ajournering .
Kontrollera att arbetsgivaren tar fram en intern kommunikationsplan för att informera de anställda om förändringarna.
Avsluta med att sammanfatta det som ni beslutat om. Förhandlingen avslutas formellt när parterna lämnar rummet.
Om du inte skulle vara överens med arbetsgivaren så begär att förhandlingen avslutas senare när protokollet ska justeras. Kontakta därefter Unionen som kan hjälpa dig med nästa steg.

Tänk på att:

Läsa igenom förhandlingsprotokollet och stäm av att det speglar det som sades vid förhandlingen.
Det är arbetsgivaren som meddelar eventuella besked om omplaceringar och uppsägningar.
Det är viktigt att ni i klubben informerar medlemmarna om vad som pågår och att tiden för er information är samordnad med arbetsgivarens information till de anställda.
Påminna medlemmar om att anmäla anspråk på sin företrädesrätt till återanställning direkt till arbetsgivaren. Vid frågor om a-kassa och inkomstförsäkring kan du hänvisa till a-kassan och Unionen.
Följa upp det ni kommit överens om i förhandlingen. Exempelvis att arbetsgivaren fullföljer sina åtaganden i riskbedömningen eller kommunikationsplanen.
Arkivera alla handlingar. Det är viktigt att spara förhandlingsprotokoll och andra underlag. Ni kan få nytta av detta i senare skede.

Förtroendevald? Ta del av hela guiden!

Är du förtroendevald med förhandlingsmandat och vill se mer? Logga in och se den kompletta guiden med checklistor, länkar och mer information.

Logga in

Så förhandlar du vid arbetsbrist

Förhandlingens faser

Tänk på att:

Tänk på att:

Tänk på att:

Förtroendevald? Ta del av hela guiden!

Lägg till ny kommentar

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Så förhandlar du vid arbetsbrist

Förhandlingens faser

Tänk på att:

Tänk på att:

Tänk på att:

Förtroendevald? Ta del av hela guiden!

Dela sidan

Lägg till ny kommentar

Hjälpte informationen på denna sida dig?