Semestersupporten

Fråga: Min arbetsplats stänger i tre veckor i sommar och chefen säger att vi förväntas ta semester då. Men jag hade egentligen velat spara dagar till vintern. Kan arbetsgivaren verkligen bestämma när jag ska ta ut min semester? 

Svar: Jag förstår hur du tänker, det är skönt att ha lite sparade semesterdagar till vintern. Men enligt semesterlagen är det i grunden arbetsgivaren som bestämmer när semestern får tas ut, om ni inte kommer överens om något annat. Samtidigt finns det spelregler. Arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål och ge besked om semestern i god tid, minst två månader i förväg.
Om arbetsplatsen stänger i tre veckor under sommaren har arbetsgivaren normalt rätt att förlägga semester under den tiden, eftersom det inte finns något arbete att utföra då. I alla fall om du har betalda semesterdagar som du inte har begärt att få spara. Minst 20 betalda semesterdagar per år ska som huvudregel tas ut, men dagar därutöver kan du spara till senare år – om det inte står något annat i kollektivavtalet. Arbetsgivaren kan däremot inte tvinga dig att ta ut obetald semester eller redan sparade dagar.  

Det betyder att ja, arbetsgivaren kan kräva att du tar ut betald semester under sommarstängningen. Har du inga semesterdagar så är de skyldiga att ge dig arbetsuppgifter eller bevilja dig permission, det vill säga betald ledighet. 

Hoppas det gör läget lite tydligare, och att du får till både sommarledighet och vintervila! 

Mer info om hur du kan ta ut semestern finns här. 

Fråga: Jag har svårt att helt släppa jobbet och brukar ibland kolla mejlen eller hoppa in och fixa smågrejer även när jag är ledig. Men räknas det fortfarande som semester då? Gör jag något ”fel”, eller riskerar jag att förlora mina semesterdagar? 

Svar: Syftet med semestern är att du ska få vara ledig från arbetet och få vila och återhämtning. Tanken är alltså inte att du ska jobba och din arbetsgivare är skyldig att se till att du kan vara helt ledig på semestern. De kan alltså inte förutsätta att du svarar på mejl eller fixar saker då. 

Om du däremot på eget bevåg till exempel tittar på mejlen eller gör någon enstaka, kort insats så gör du inget ”fel” i juridisk mening. Det bryter inte heller semestern om ni inte har kommit överens om det. 

Men försök vara uppmärksam på om arbete under semestern börjar bli återkommande eller något som förväntas från chefens sida, eftersom det då kan bli både en arbetsmiljöfråga och en semesterfråga. Ett gott råd är därför att prata med din chef om vilka förväntningar som finns kring tillgänglighet när du är ledig, så att du faktiskt får den återhämtning du är värd.  

Fler tankar kring att faktiskt ha semester på semestern hittar du här. 

Fråga: Jag har bett om fyra veckors sammanhängande semester i sommar, men min chef säger att det blir svårt att lösa bemanningen. Har jag inte rätt till fyra veckor? Eller kan arbetsgivaren neka mig det även om jag ansökt i god tid? 

Svar: Ja, du har enligt semesterlagen rätt till fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni-augusti. Men om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas andra regler kring semesterförläggning.  

Det är bra att du har ansökt om semester i god tid så att din chef vet vilka önskemål du har. Ibland kan chefen inte gå allas önskemål till mötes, och då är det arbetsgivaren som bestämmer när semestern kan tas ut – men du har rätt att få fyra veckors sammanhängande semester på sommaren. Det är upp till arbetsgivaren att planera bemanningen så att både du och dina kollegor kan få semester.  

Mer om vad semesterlagen faktiskt säger hittar du här. 

Fråga: Jag ska ha semester i sommar, men har småbarn och vet hur snabbt planer kan ändras… Om mitt barn blir sjukt när jag är ledig och jag behöver vabba, räknas det fortfarande som semester? Eller kan jag få tillbaka dagarna om jag anmäler vabb hos Försäkringskassan?  

Svar: Om ditt barn blir sjukt under din semester och du behöver vara hemma för vård av barn (vabba), har du rätt att avbryta semestern. De dagar du vabbar ska då inte räknas som semesterdagar, utan kan tas ut vid ett senare tillfälle istället.  

Om du måste vabba så ska du så snart som möjligt meddela din arbetsgivare att du avbryter semestern i någon eller några dagar. Följ de rutiner för frånvaroanmälan som finns på din arbetsplats. Och ansök om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan.  

Din arbetsgivare kan begära att du kan styrka vabben, till exempel genom ett utbetalningsbesked från Försäkringskassan. När barnet är friskt igen kommer du och din chef överens om när de semesterdagar som blev kvar kan tas ut. 

Mer info hittar du här. 

Fråga: Jag har sparade semesterdagar som jag vill ta ut. Min chef säger att jag först måste använda det här årets betalda semesterdagar innan jag får ta ut de sparade. Stämmer det? Jag trodde att det räckte med att ta ut 20 semesterdagar under året.

Svar: Jag förstår att det här känns krångligt, men om inget annat står i ditt kollektivavtal har arbetsgivaren faktiskt rätt här.
För att kunna ta ut sparade semesterdagar måste du först ha tagit ut alla årets betalda semesterdagar. Det räcker alltså inte att du har tagit ut 20 dagar om du fortfarande har betalda dagar kvar från året.
Exempel: Har du 25 betalda semesterdagar i år behöver du använda alla 25 innan du kan ta ut dina sparade dagar.

Mer om sparade semesterdagar hittar du här.