Avtal 2027
Under 2027 är det dags för ny lön och se över villkoren på jobbet. Det kallas avtalsrörelse när vi omförhandlar kollektivavtalen som till stora delar styr hur ni har det på jobbet.
Vad handlar avtalsrörelsen om?
På arbetsplatser där det finns kollektivavtal reglerar de till stora delar dina anställningsvillkor som bland annat löneökning, föräldralön , pension och kompetensutveckling . Innehållet i ett kollektivavtal är inte statiskt utan förändras genom förhandlingar. När avtalen löper ut, oftast efter 1-3 år, ska villkoren omförhandlas och Unionen för fram sina, det vill säga dina och andra medlemmarnas, krav och förhandlar med en arbetsgivarorganisation .
Detta kallas avtalsrörelse och har som mål att förbättra på jobbet för dig och alla andra medlemmar genom bättre anställningsvillkor och reallöneökningar.
Under våren 2026 och fram till 28 juli har du som medlem haft olika möjligheter att påverka inför nästa avtalsrörelse och tycka till om vad du tycker är viktigast inför de kommande förhandlingarna. Antingen genom en medlemsenkät eller via en regional avtalskonferens eller med att lämna in en avtalsmotion. Nu samlas all återkoppling ihop och kommer så småningom resultera i både gemensamma och branschspecifika krav.
Branschdelegationerna - förhandlar fram ditt nya avtal i avtalsrörelsen
Varje branschdelegation består av förtroendevalda medlemmar i Unionen från olika arbetsplatser i de branscher som delegationen ansvarar för. Under avtalsrörelsen anpassar de avtalskrav för respektive avtalsområde och förhandlar sedan fram nya kollektivavtal.
Finns kollektivavtal på mitt nuvarande jobb?
Medlem och osäker på vilket avtalsområde som gäller på ditt jobb? Eller om du omfattas av ett kollektivavtal överhuvudtaget genom din nuvarande anställning?
The Collective Bargaining Process – re-negotiating salaries and working conditions
Unionens' collective agreements with the employer organisations that are in place in the private sector are valid for one or a couple of years at the time. Then it's time for re-negotiating the conditions with the employer organisations. This is called The Collective Bargaining Process (" Avtalsrörelse " in Swedish). Next re-negotiating is during 2027 (CBA 2027) The aim of the process and the negotiations is to safeguard your interests, preserve and improve your terms and conditions and ensure salary development for all members. Read more >>>
"Märket" påverkar din löneökning
När fackförbund och arbetsgivare ska komma överens om nya löner är det den internationellt konkurrensutsatta industrin som är först ut. Den nivån på löneökningar som parterna enas om i industrin sätter märket för övriga branscher att hålla sig till.
Vadå kollektivavtal? Vi reder ut missförstånden!
Det finns gott om myter kring hur kollektivavtal fungerar och vad de betyder i praktiken. Vi hjälper dig reda ut vad som är sant – och vad du tryggt kan strunta i.
Unionens mål är att hitta lösningar vid förhandlingsbordet, men det här gäller om vi inte kommer överens om nya kollektivavtal i avtalsrörelsen
Avtalsrörelsens fyra faser
Förenklat består avtalsrörelsen av fyra olika faser i arbetet med att få fram nya kollektivavtal :
Varje avtalsrörelse börjar med en insamlingsfas där synpunkter, åsikter och medskick inför förhandlingarna samlas in från medlemmar och förtroendevalda. Det är i denna fas vi diskuterar vad som är viktigast att driva utifrån vad som redan fungerar i respektive avtal, vilka behov som finns och vilka förändringar och förbättringar vi har behov av i olika branscher.
Förutom avtalskonferenser diskuteras avtalsfrågor på arbetsplatser, det genomförs enkäter bland förtroendevalda och vi samlar in åsikter från medlemmar via unionen.se. Det gemensamma resultatet ligger sedan till grund för det inriktningsbeslut som fattas på förbundsrådet.
I denna fas är det branschdelegationernas (förtroendevalda medlemmar som är valda) uppgift att omvandla det övergripande inriktningsbeslutet till branschspecifika krav anpassat till respektive avtalsområde och även hantera och prioritera bland andra aktuella behov i branschen när det gäller avtalskrav.
I formuleringsfasen förs dialog och samarbete med andra fackliga organisationer och när kraven är formulerade är det förbundsstyrelsen som fastställer avtalskraven.
Förhandlingsfasen inleds med kravväxling, det vill säga vi lämnar över våra krav till respektive arbetsgivarorganisation och vi får samtidigt deras krav på vilka förändringar de vill göra. Efter detta sätts förhandlingarna igång och branschdelegationerna utgör förhandlingsdelegation till förhandlingsledaren och som slutligen rekommenderar förbundsstyrelsen att anta eller förkasta avtalsförslag.
När avtalet är påskrivet och klart är det dags att omsätta överenskomna regleringar till praktik och säkerställa att alla delar av avtalet följs. Alla berörda, det vill säga både arbetsgivare och anställda, ska få information, lokala löneförhandlingar ska genomföras till exempel och andra delar av avtalet kan behöva anpassas lokalt där den möjligheten finns.
Läs mer och se några filmer om:
Vad är den svenska modellen?
Den svenska modellen är lösningen som bidragit till färre strejker i Sverige (än i resten av världen) och riktigt bra reallöneökningar för medlemmarna. Vad är det som gör den så unik, och hur funkar den egentligen?
Vad är ett kollektivavtal?
När det gäller villkor för löner och förmåner på jobbet är det skönt att ha med sig kraften från alla medlemmar i Unionen för att komma överens med arbetsgivaren, eller hur? Här får du koll på vad som är så smart med kollektivavtal.
E-kurs: Koll på avtalsrörelsen
E-kursen ger dig mer kunskap om avtalsrörelsen och hur kollektivavtalen omförhandlas i Unionen. Filmer, fakta och frågor blandas med utmaningar som du får lösa i ett interaktivt upplägg.
Avtal 2027 - presentation till arbetsplatsen
Ta chansen att på arbetsplatsen informera medlemmar om hur avtalsrörelsen går till och hur ni kan vara med och påverka era anställningsvillkor. Se under "Dokument" nedan.
CBA 2027 - presentation ahead of the collective bargaining process
Use this presentation at the workplace to inform members that their involvement can really make a difference during the next collective bargaining process..
