Sjuk under semestern
Blir du sjuk under semestern kan du avbryta den och ta ut sjukdagar i stället. Det gäller även om ditt barn blir sjukt och du behöver vabba. Är du sjukskriven har du rätt till semester och semesterlön.
Om du blir sjuk under semestern
Semestern är till för att du ska få en längre sammanhängande ledighet. För att återhämta dig och få ny energi för kommande arbetsdagar. Därför kan du i vissa situationer avbryta semestern och ta ut dagarna vid ett annat tillfälle.
Du har rätt att avbryta semestern
Du kan avbryta semestern om:
- Du blir sjuk. Istället för semester tar du ut sjukdagar.
- En semesterlönegrundande frånvaro inträffar under semestern, till exempel vid tidig födsel av barn eller vård av närstående på full tid.
- Ditt barn blir sjukt. Istället för semester tar du ut dagar med tillfällig föräldrapenning(Vabba med sjukt barn) från Försäkringskassan.
Så gör du när du blir sjuk
Om du behöver avbryta semestern ska du anmäla detta till din arbetsgivare så snart du kan och enligt de rutiner som gäller på arbetsplatsen. Du bestämmer tillsammans med din chef när du kan ta ut de uteblivna semesterdagarna. Att avbryta eller ändra semestern
Behöver du läkarintyg om du blir sjuk på semestern?
Om arbetsgivaren begär det, behöver du kunna styrka de skäl du anger för att avbryta semestern, exempelvis genom ett utbetalningsbesked av föräldrapenning eller ett läkarintyg.
Om ditt barn blir sjukt (vabba under semestern)
Om ditt barn blir sjukt under din semester kan du avbryta semestern och istället ta ut tillfällig föräldrapenning (vab).
Viktigt att tänka på när du vabbar under semestern
Tänk på att meddela din chef och avbryta din semester innan du anmäler ditt barn till tar ut tillfällig föräldrapenning.
Relaterade sidor:
Vabba med sjukt barn
Du har rätt till semester även när du är sjukskriven.
Du kan ta semester även om du är sjukskriven. Om du får sjukpenning påverkas den inte av att du tar ut din sedan tidigare intjänade semester. Eftersom semestern just är intjänad kan du få semesterlön från din arbetsgivare samtidigt som du får sjukpenning från försäkringskassan. Du behöver därför inte avbryta sjukskrivningen för att ta ut semester. Semesterlönen är densamma som om du skulle ha jobbat.
Relaterade sidor:
Räkna ut din semesterlön
Media URL
Vanliga frågor om att vara sjuk på semestern
Ja. Under de första 180 dagarna av din sjukskrivning tjänar du in betalda semesterdagar. Om sjukskrivningen pågår längre än 180 dagar tjänar du normalt inte in fler betalda semesterdagar under den återstående sjukskrivningstiden. Mer om vad som gäller för semesterlönegrundande frånvaro.
Ja. Om du har intjänad semester under din sjukskrivning får du
semesterlön
från din arbetsgivare.
Du har rätt att spara semester även som sjukskriven. Enligt lagen ska 20 semesterdagar tas ut varje år, därför kan du börja spara semester först efter att du har tjänat in fler än 20 betalda semesterdagar. Reglerna för sparade semesterdagar kan vara något olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte på din arbetsplats. Läs mer om sparade semesterdagar på vår sida Rätt att spara semester
Ja, du behöver meddela arbetsgivaren för att kunna byta semester mot sjukfrånvaro.
Ja, du kan vabba även när du har semester. Men viktigt att tänka på är att om ditt barn blir sjukt behöver du först meddela din arbetsgivare att du vill avbryta semestern och istället ta ut tillfällig föräldrapenning (vab). När det är godkänt kan du anmäla vård av barn till Försäkringskassan.
Allt du behöver veta om semester
Dags att koppla bort jobbet och ladda batterierna? Om du har frågor och funderingar om semester har du kommit rätt. Här hittar du tips, råd, stöd och kan räkna ut både semesterlön och semesterdagar.
