Löneutveckling under föräldraledighet
Unionens löneavtal säger att föräldralediga ska omfattas av lönehöjning på samma villkor som övriga medarbetare.
Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats.
Du har rätt till löneutveckling även under föräldraledighet
Om företaget bara höjer lönen med miniminivån under föräldraledighet, så kan det strida mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen och vara diskriminering enligt diskrimineringslagen.
I diskrimineringslagen finns en regel för företag med minst 25 anställda, som innebär att de måste göra lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner vart tredje år. Om ni är flera föräldralediga på din arbetsplats, som råkat ut för samma sak, så är det lättare att driva frågan. Även om du är ensam, så kan du be om förhandlingshjälp för att få upp din lön och eventuellt skadestånd eller diskrimineringsersättning.
Postadress
Unionen Medlemsservice105 32 Stockholm
Öppettider
Facklig rådgivning:
På grund av rådande läge med anledning av Coronaviruset har facklig rådgivning just nu ändrade öppettider. Våra öppettider är måndag – fredag 09.00-11.30 och 12.30-16.00
