Lönediskriminering

Hur vet jag om jag har blivit lönediskriminerad?

För att det ska räknas som lönediskriminering krävs att löneskillnaden har samband med någon av diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen;  kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder ålder.

Ett exempel på lönediskriminering är när två personer med samma arbetsuppgifter, erfarenhet och prestation får olika lön enbart på grund av exempelvis kön.

Din lön får inte heller sättas lägre på grund av att du är föräldraledig eller arbetar deltid. Om du jobbar deltid blir utbetalningen naturligtvis lägre, men din lönenivå och löneutveckling ska vara densamma som om du arbetade heltid.

 Vad innebär lika lön för lika arbete?

Löner får sättas individuellt och kan därför skilja sig mellan personer. Däremot måste löneskillnader alltid bygga på sakliga grunder och utgå från de lönekriterier som gäller på arbetsplatsen. De flesta företag har en lönepolicy där de tydligt sammanfattar lönekriterierna för att jobba för en rättvis och diskrimineringsfri lönesättning . Läs mer om vad som påverkar din lön här.

Vad innebär osaklig löneskillnad? 

Du har rätt att förstå hur din lön har satts. Om du till exempel undrar varför lönerna skiljer sig inom samma arbete, eller om du upplever att du har lägre lön än kollegor som utför samma eller likvärdigt arbete, ska din chef kunna förklara det på ett öppet och begripligt sätt.

Om löner sätts olika utan saklig grund uppstår en osaklig löneskillnad, och i vissa fall även lönediskriminering .  

Diskriminering vid föräldraledighet  

Du som är föräldraledig har skydd mot missgynnande i lönehänseende i föräldraledighetslagen. Diskriminering under föräldraledighet kan till exempel handla om att du blir förbisedd vid lönesamtal eller utbildning när du varit hemma med barn. Är du föräldraledig ska du lönesättas som om du hade arbetat.

Läs mer om löneutveckling under föräldraledighet  

Lagar och avtal som skyddar mot lönediskriminering

• Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering och omfattar bland annat löner och hur de sätts.  
• Diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder handlar också om att förebygga ojämställda löner ( osakliga löneskillnader som har samband med kön) genom en lönekartläggning som alla arbetsgivare ska göra årligen.  
• Föräldraledighetslagen skyddar också mot att missgynnas lönemässigt av att vara föräldraledig.
• I Unionens kollektivavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan anställda inte ska förekomma. 

Arbetsgivarens ansvar för jämställd lönesättning

En viktig princip i svensk arbetsmarknad är lika lön för lika arbete. Arbetsgivaren har ett tydligt ansvar för att se till att löner sätts på ett rättvist och icke-könsdiskriminerande sätt.  För att upptäcka osakliga löneskillnader ska arbetsgivaren varje år göra en lönekartläggning . Lönekartläggningen ska enligt lag göras på alla arbetsplatser med anställda, för att se om det finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete.

Denna kartläggning ska arbetsgivaren göra tillsammans med representanter för arbetstagarna, som till exempel en facklig ombudsman på er arbetsplats.

Ta del av vår checklista för hur ni på arbetsplatsen kan arbeta med lönekartläggning och analys. 

Om du har blivit lönediskriminerad

Om du upplever att du missgynnas lönemässigt av skäl som har samband med diskrimineringsgrunderna eller föräldraledighet bör du i första hand ta upp det med din chef. Får du inte en förklaring som du upplever som rimlig eller saklig kan du kontakta Unionen för stöd och rådgivning.