Vad gör Diskrimineringsombudsmannen (DO)? Här får du en enkel förklaring av diskrimineringslagen, diskrimineringsgrunderna och vilket stöd du kan få från Unionen om du upplever diskriminering i arbetslivet.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med de sju diskrimineringsgrunderna. Diskrimineringslagen innehåller även bestämmelser om att arbetsgivare i
samverkan
med arbetstagarrepresentanter ska främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering i arbetslivet.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att utöva tillsyn över att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen listar sju diskrimineringsgrunder som arbetsgivare och andra aktörer måste ta hänsyn till. Här får du en förklaring av varje grund:
Kön förklaras som att någon är juridiskt kvinna eller man.
Könsöverskridande identitet och - uttryck syftar framför allt på personer som bryter mot traditionella föreställningar om, eller normer för, hur män eller kvinnor förväntas se ut eller vara eller som inte känner sig som vare sig man eller kvinna.
Etnisk tillhörighet betyder att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Religion eller annan trosuppfattning kan vara religiösa åskådningar som exempelvis hinduism, judendom, kristendom och islam. Annan trosuppfattning innefattar sådana övertygelser som har sin grund i en religiös åskådning, till exempel buddism, ateism och agnosticism.
Funktionsnedsättning syftar på en begränsning av en persons fysiska, psykiska eller intellektuella funktionsförmåga. Det är alltså något som en person har, inte något som en person är. Ett exempel är rörelsehinder, ett annat autism, ett tredje synnedsättning.
Läs mer om vilket stöd som finns om du har NPF på jobbet.
Sexuell läggning avser om en person är homo-, hetero- eller bisexuell.
Ålder är antalet levda år.
Läs mer om vad som räknas som åldersdiskriminering i arbetslivet.
Läs hela diskrimineringslagen här.
Läs mer om Diskrimineringsombudsmannen här.
Om du upplever diskriminering i arbetslivet kan Unionen ge stöd och vägledning. Som medlem kan du få rådgivning om dina rättigheter, hjälp att bedöma din situation och stöd i kontakten med arbetsgivaren.
