Avtal och lönebildning

De amerikanska ägarna tyckte inte personalen hade presterat tillräckligt bra, och sa därför nej till löneökningar. Då plockade klubben fram kollektivavtalet och sa "tough luck, så gör vi inte i Sverige."

Utan kollektivavtal och konflikträtt backar vi in i framtiden.

Det är dags för tech-branschen att ta ansvar som seriösa arbetsgivare och stå upp för den svenska modellen.

Unionen vill teckna kollektivavtal med Klarna, men företaget är motsträvigt. Lachlan Marks, som är anställd där, har svårt att förstå varför. ”Vi begär bara det nästan alla arbetande svenskar har”, säger han och menar att det vore en kvalitetsstämpel för företaget.

Etableringsjobb handlar inte om bidragsreformer utan om att erbjuda arbetslösa en riktig anställning med utbildning, om det behövs, som ska leda till fast jobb.

Trots minst sagt utmanande förutsättningar har parterna inom industrin återigen tagit ett långsiktigt ansvar och kommit överens om ett löneavtal för de kommande två åren som nu blir normerande för resten av arbetsmarknaden.

Unionen och arbetsgivarnas parter har kommit överens om nya kollektivavtal för tjänstemän inom industrin och det i sin tur betyder också att vi har ett märke som är normerande för de förhandlingar som nu fortsätter på andra avtalsområden.

Efter över 20 år på företaget får Diana Krafft inte ens hälften så mycket som medellönen bland tjänstemän. Därför måste de lägsta lönerna höjas. Alla som jobbar heltid ska ha en lön det går att leva på.

Inom vissa branscher går kollektivavtalens lägstalöner inte att leva på. Axel Lago, som jobbar inom kundtjänst, vet. Första tanken när han blir sjuk är alltid ”Har jag råd att vara hemma en dag?”

Svensk industri är fortsatt stark jämfört med viktiga konkurrentländer och därmed finns fortsatt goda skäl att höja löneökningstakten, det visar en ny rapport om det ekonomiska läget från Facken inom industrin, där Unionen ingår.

Ett nytt år ligger framför oss. Ett bättre arbetsliv och en bättre arbetsmarknad för privatanställda tjänstemän är Unionens mål. Men vad hoppas vi mest på att åstadkomma under det kommande året, och vad kräver vi att politiken och arbetsgivarna gör för att Unionen ska kunna uppfylla målet till medlemmarna under 2023?  

Svenska techbolag är ledande inom ny teknologi. Nu är det dags att komma i kapp när det gäller synen på den svenska arbetsmarknadsmodellen och teckna kollektivavtal! 

I samband med att vi växlar krav med motparten inom den märkessättande industrin går avtalsrörelsen in i en ny fas. Vi har nu svart på vitt vilka krav Unionen ställer och även vilka krav arbetsgivarsidan på industrin har på önskelistan.

Enligt lag ska en arbetsgivare förhandla med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist. Det ska ske redan när arbetsgivaren överväger eller planerar kollektiva uppsägningar.

Unionen har i uppdrag att förhandla fram bästa möjliga deal för dig och alla andra medlemmar - här förklarar vi varför mest inte alltid är bäst.

Uppväxlad löneökningstakt, avsättningar till flexpension och en särskild satsning på höjning av avtalens lägstalöner.

En ny regering måste arbeta skyndsamt för att skydda och skapa viktiga förutsättningar för en väl fungerande arbetsmarknad.

Det är alldeles för många arbetstagare i Europa som har för dåliga villkor, men en EU-lag som reglerar minimilönerna är helt fel väg att gå.

God löneutveckling, bättre förutsättningar för återhämtning och balans, överenskommelser om distansarbete samt utbyggnad av flexpension.

Tjänstepensionen har blivit en allt viktigare del av den framtida pensionen. En trygg och effektiv tjänstepension, med hög kvalitet och låga avgifter det är en styrka för Sverige. 

Trots alla dystra rubriker och utmaningar så har svenska företag gått bra under lång tid och står starka.

Unionens förbundsordförande skriver i SvD Debatt om att kollektivavtal ger individen en reell möjlighet att kunna påverka sina arbetsvillkor.

Anställda på techbolag har börjat höja rösterna för att också få omfattas av kollektivavtalets trygghet och fördelar. Nu måste ni lyssna på era medarbetare. Martin Linder i DI Debatt 10 juni 2022.

Vi lever i exceptionella tider. Först hade vi en omfattande pandemi, nu ser vi ett krig på vår egen bakgård i Europa. Det har lett till prisökningar. Hur ser Unionen på det här?

Kan chefen tvinga dig att ta ut mer än fyra veckors semester i sommar, "nu när det är så lugnt." Här är svaret på det och andra semesterfrågor.

Unionens rapport "Ojämn spelplan" om villkoren inom fotbollen i Sverige.