Avtal 2023

Löneökningskrav på 4,4% - vad händer nu i avtalsrörelsen?

Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt och biträdande chefsekonom Tobias Brännemo om de gemensamma kraven från Facken inom industrin och vad som väntar nu.

Unionens förhandlingschef och chefsekonom inför avtalsrörelsen

I en kort film samtalar Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt och chefsekonom Katarina Lundahl om de ekonomiska förutsättningarna och omvärldsläget inför avtal 2023.

Hur höga löneökningar lönar sig i längden?

Unionens biträdande chefsekonom resonerar kring och visar hur löneökningar samspelar med samhällsekonomin i stort och vad bästa möjliga löneökning innebär över tid.

Det ekonomiska läget - hur påverkar det din lön?

Unionens ordförande Martin Linder och chefsekonom Katarina Lundahl samtalar och resonerar kring hög inflation i samhället och hur det kan påverka lönekraven i den kommande avtalsrörelsen.

Varje  avtalsrörelse  börjar med en insamlingsfas där synpunkter, åsikter och medskick inför förhandlingarna samlas in från medlemmar och förtroendevalda. Det är i denna fas vi diskuterar vad som är viktigast att driva utifrån vad som redan fungerar i respektive avtal, vilka behov som finns och vilka förändringar och förbättringar vi har behov av i olika branscher.

Förutom avtalskonferenser diskuteras avtalsfrågor på arbetsplatser, det genomförs enkäter bland förtroendevalda och vi samlar in åsikter från medlemmar via unionen.se. Det gemensamma resultatet ligger sedan till grund för det inriktningsbeslut som fattas på förbundsrådet.

I denna fas är det branschdelegationernas (förtroendevalda medlemmar som är valda) uppgift att omvandla det övergripande inriktningsbeslutet till branschspecifika krav anpassat till respektive  avtalsområde  och även hantera och prioritera bland andra aktuella behov i branschen när det gäller avtalskrav.

I formuleringsfasen förs dialog och samarbete med andra fackliga organisationer och när kraven är formulerade är det förbundsstyrelsen som fastställer avtalskraven.

Förhandlingsfasen inleds med kravväxling, det vill säga vi lämnar över våra krav till respektive  arbetsgivarorganisation  och vi får samtidigt deras krav på vilka förändringar de vill göra. Efter detta sätts förhandlingarna igång och branschdelegationerna utgör  förhandlingsdelegation  till förhandlingsledaren och som slutligen rekommenderar förbundsstyrelsen att anta eller förkasta avtalsförslag.

När avtalet är påskrivet och klart är det dags att omsätta överenskomna regleringar till praktik och säkerställa att alla delar av avtalet följs. Alla berörda, det vill säga både arbetsgivare och anställda, ska få information, lokala löneförhandlingar ska genomföras till exempel och andra delar av avtalet kan behöva anpassas lokalt där den möjligheten finns.