Avtal 2023
Arbetet inför nästa avtalsrörelse är i full gång. Merparten av Unionens cirka 80 kollektivavtal ska omförhandlas under 2023.
Förhandlingar om nya avtal 2023
När kollektivavtalen - som till stora delar styr dina anställningsvillkor - ska omförhandlas med arbetsgivarna så kallas det avtalsrörelse . Unionen tecknar över 80 kollektivavtal med unika och anpassade villkor för olika branscher i arbetslivet.
Vad händer just nu?
Nu har webbenkäten T(r)yck till där alla medlemmar som omfattas av kollektivavtal på sin arbetsplats haft möjlighet att ge sina synpunkter och medskick inför avtalsförhandlingarna nästa år avslutats. Det har även genomförts regionala avtalskonferenser där medlemmar och förtroendevalda har mötts, diskuterat och prioriterat bland avtalskraven. Nu börjar arbetet med att sammanställa alla åsikter och all återkoppling som samlats in från dig som medlem och förtroendevald . Det resulterar sedan i det inriktningsbeslut för avtalskraven som förbunsrådet fattar beslut om i september. Läs mer nedan under Avtalsrörelsens fyra faser.
Lyft förslag till extra förbundsråd inför avtalsrörelse
När Unionens kollektivavtal är på väg att löpa ut kallas förbundsrådet samman för att behandla avtalsfrågor i ett så kallat avtalsförbundsråd. Alla medlemmar kan skicka in motioner till avtalsförbundsrådet med förslag om vad Unionen ska tycka och göra i samband med avtalsrörelsen. Läs mer och skicka in förslag här.
Stödmaterial om avtal 2023 - affisch och presentation
Ta chansen att på arbetsplatsen informera om hur avtalsrörelsen går till och hur ni kan vara med och påverka. Till er hjälp finns en powerpoint med fyra bilder och stödanteckningar för att kunna hålla i en ca 15 min lång presentation. Ni kan även fråga ert regionkontor om någon därifrån kan komma och hålla i presentationen.
Det finns även en affisch i A3-format med uppmaning att t(r)ycka till inför avtalsrörelsen att skriva ut och sätta upp på lämpliga ställen på jobbet.
Dokument
Presentation inför avtal 2023
PPTX 11.88 MB
Affisch - T(r)yck till i A3-format
PDF 1.9 MB
Inbjudan till medlemsmöte (Avtal 2023) - vit
DOCX 1.77 MB
Inbjudan till medlemsmöte (Avtal 2023) - grön
DOCX 1.56 MB
"Märket" i avtalsrörelsen påverkar din löneökning
När fackförbund och arbetsgivare ska komma överens om nya löner är det den internationellt konkurrensutsatta industrin som är först ut. Den nivån på löneökningar som parterna enas om i industrin sätter märket för övriga branscher att hålla sig till.
Avtalsrörelsens fyra faser
Förenklat består avtalsrörelsen av fyra olika faser i arbetet med att få fram nya kollektivavtal :
Varje avtalsrörelse börjar med en insamlingsfas där synpunkter, åsikter och medskick inför förhandlingarna samlas in från medlemmar och förtroendevalda. Det är i denna fas vi diskuterar vad som är viktigast att driva utifrån vad som redan fungerar i respektive avtal, vilka behov som finns och vilka förändringar och förbättringar vi har behov av i olika branscher.
Förutom avtalskonferenser diskuteras avtalsfrågor på arbetsplatser, det genomförs enkäter bland förtroendevalda och vi samlar in åsikter från medlemmar via unionen.se. Det gemensamma resultatet ligger sedan till grund för det inriktningsbeslut som fattas på förbundsrådet.
I denna fas är det branschdelegationernas (förtroendevalda medlemmar som är valda) uppgift att omvandla det övergripande inriktningsbeslutet till branschspecifika krav anpassat till respektive avtalsområde och även hantera och prioritera bland andra aktuella behov i branschen när det gäller avtalskrav.
I formuleringsfasen förs dialog och samarbete med andra fackliga organisationer och när kraven är formulerade är det förbundsstyrelsen som fastställer avtalskraven.
Förhandlingsfasen inleds med kravväxling, det vill säga vi lämnar över våra krav till respektive arbetsgivarorganisation och vi får samtidigt deras krav på vilka förändringar de vill göra. Efter detta sätts förhandlingarna igång och branschdelegationerna utgör förhandlingsdelegation till förhandlingsledaren och som slutligen rekommenderar förbundsstyrelsen att anta eller förkasta avtalsförslag.
När avtalet är påskrivet och klart är det dags att omsätta överenskomna regleringar till praktik och säkerställa att alla delar av avtalet följs. Alla berörda, det vill säga både arbetsgivare och anställda, ska få information, lokala löneförhandlingar ska genomföras till exempel och andra delar av avtalet kan behöva anpassas lokalt där den möjligheten finns.
Läs mer och se några filmer om:
Därför gillar du den svenska modellen
Den svenska modellen är lösningen som bidragit till färre strejker i Sverige (än resten av världen) och riktigt bra reallöneökningar för medlemmarna. För att nämna två saker.
Därför älskar du kollektivavtal
När det gäller villkor för löner och förmåner på jobbet är det skönt att ha med sig kraften från alla medlemmar i Unionen för att komma överens med arbetsgivaren, eller hur? Lär dig mer om varför du gillar kollektivavtal.
Därför är motparten ingen fiende
Unionen är starkt, men vi söker inte konflikter med arbetsgivarna i onödan. För det mesta tycker vi att det går bra att prata ihop oss. Även om vi i grunden kan tycka olika.
E-kurs: Koll på avtalsrörelsen
E-kursen ger dig mer kunskap om avtalsrörelsen och hur kollektivavtalen omförhandlas i Unionen. Filmer, fakta och frågor blandas med utmaningar som du får lösa i ett interaktivt upplägg.