De senaste dagarna har vi kunnat läsa och lyssna till intervjuer med företagsledare som förklarat att ”en typisk svensk process” för att hantera personalminskningar inte passar deras företag, att förhandla med facket skulle ta för lång tid och som också gjort klart att de själva vill välja vilka som ska lämna företaget.
Förutom att det råder allvarliga missuppfattningar om fackets roll och vad en typiskt svensk process faktiskt innebär, missar man att det finns genomtänkta och väl beprövade skäl för en sådan process. Den innebär att arbetsgivare och fackliga organisationer tillsammans kommer fram till vilka regler som ska gälla på svensk arbetsmarknad genom att
parterna
tecknar
kollektivavtal
med varandra. Det är en flexibel modell som ger skräddarsydda lösningar för varje bransch. Det borgar för stabilitet utan påverkan av politiska majoriteter. Och samsynen kring modellen är bred. 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av
kollektivavtal
.
Detta är inte en modell som enbart gynnar fack och anställda. För företagen är det effektivare och går oftast fortare att förhandla med en fackklubb än att prata med varje anställd om alla förändringar och villkor. De kan fokusera på verksamheten istället för att fundera över vilka ramar och regler som gäller på arbetsplatsen.
Det är dags för framgångsrika techbolag att bli en del av den
svenska modellen
genom att teckna
kollektivavtal
och därmed säkerställa förmåner för sina anställda.
Att inte låta sina medarbetare omfattas av trygga villkor, bra tjänstepensionsavtal mer mera är att spela ett högt spel. Enligt Ungdomsbarometern visar flera undersökningar att yngre i arbetslivet allt mer efterfrågar
kollektivavtal
. Om detta saknas är risken att medarbetarna går vidare till företag som kan erbjuda detta. Frågan är vilka företag som har råd att ta den risken och därmed spela med kompetensen som väldigt ofta är företagens största tillgång?
Martin Linder
Förbundsordförande
Unionen
2022-06-10