Arbetstid

Var finns regler om din arbetstid?

I ditt anställningsavtal ska det bland annat framgå vilken som är din arbetstid.

Arbetstiden regleras också

• i arbetstidslagen där det saknas kollektivavtal
• i arbetsmiljölagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö
• i arbetstidsavtalen där det finns kollektivavtal

Vilken arbetstid gäller enligt arbetstidslagen?

Arbetstidslagen reglerar framför allt arbetstidens längd: 

• Ordinarie arbetstid – hur lång din vanliga arbetstid får vara
• Övertid – hur mycket extra du får jobba
• Vila – vilka viloperidoder och uppehåll i arbetstiden du har rätt till, så som rast, paus, dygns- och veckovila.

Ersättningar för arbete utanför ordinarie arbetstid regleras inte i arbetstidslagen

Observera att arbetstidslagen inte innehåller några regler om rätten att få extra betalt. I kollektivavtalet däremot, finns regler om ersättningar för till exempel övertidsarbete, jour och beredskap. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats, måste du själv komma överens med din arbetsgivare om ersättningar.

Vilken arbetstid gäller enligt kollektivavtal?

Om du har ett  kollektivavtal  på jobbet regleras vad som är ordinarie arbetstid och vad som är övertid i branschen, samt hur arbete utöver ordinarie arbetstid ersätts. Ordinarie arbetstid för  tjänstemän  är högst 40 timmar per helgfri vecka enligt de flesta  kollektivavtal , men det är vanligt med företagsavtal med kortare arbetstid.

Vilken ersättning ska du få för övertid, jourtid och beredskap?

Ditt kollektivavtal  reglerar vilken ersättning som gäller för övertidsarbete, jourtid och beredskap samt arbete på obekväm arbetstid.

• Övertid

• Jourtid
• Beredskap
• Arbete på obekväm arbetstid

Vilken arbetstid gäller utan kollektivavtal?

Rekommendation innan du skriver på anställningsavtal

Om företaget du ska börja jobba på saknar kollektivavtal , rekommenderar Unionen att du ska du komma överens med din arbetsgivare om längden på din normala arbetsdag och hur den är förlagd, innan du skriver på ditt  anställningsavtal .

Vilken arbetstid gäller enligt föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)?

I Arbetsmiljöverkets föreskrift, (Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2023:2)  i paragrafen om arbetstid, framgår det att arbetsgivaren ska planera arbetstiden så att den inte orsakar ohälsa hos de anställda. Genom föreskrifterna (OSA) kan fackliga ombud på ditt jobb säga ifrån om arbetstiderna riskerar att påverka dig negativt – till exempel om schemat blir mer flexibelt.

Ska jag vara nåbar digitalt utanför ordinarie arbetstid?

Det är praktiskt att kunna jobba nästan precis när och var som helst, men ibland blir detta ett problem. Om arbetsgivaren har behov av att kunna kontakta dig efter arbetstid ska det tecknas ett avtal om beredskap. Om ett sådant avtal inte finns är Unionens utgångspunkt att du inte ska behöva vara nåbar för arbetet på din fritid. Men för att det ska vara tydligt vad som gäller är det bra om det finns en nåbarhetspolicy på arbetsplatsen. Kraven på digital nåbarhet efter arbetstid ser olika ut på olika arbetsplatser. För att göra det tydligt vad som gäller kan det vara bra med en digital nåbarhetspolicy på arbetsplatsen som reglerar när du förväntas vara tillgänglig för dina kollegor.

• Beredskap
• Så här kan du jobba med digital nåbarhet på din arbetsplats

Hur kan du påverka arbetstiden?

Prata i första hand med din chef eller arbetsledare om du upplever problem som är kopplade till dina arbetstider. Din chef eller arbetsledare har en skyldighet att undersöka och åtgärda eller förebygga de hälsorisker som finns. Hänvisa till  arbetsmiljölagen , föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö,  kollektivavtal eller arbetstidslagen , beroende på vad frågan gäller.

Vad innebär kollektivavtal?

Här kan du läsa om vad ett kollektivavtal är och vilka fördelar du får genom ett kollektivavtal på jobbet.

• Om kollektivavtal

Har din arbetsplats kollektivavtal med Unionen?

Här kan du se om ditt företag har kollektivavtal med Unionen.

• Hitta ditt kollektivavtal

Kontakta Unionen

Du kan alltid kontakta Unionen för att få stöd och hjälp i arbetsrelaterade frågor. I första hand är det bäst att kontakta Unionens fackliga ombud på ditt jobb. De har bäst insyn i vad som händer på just er arbetsplats.