Anställningsavtal - ett skriftligt bevis på din anställning

Anställningsavtalet är en juridisk handling som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare. Be om ett skriftligt avtal innan du börjar.

Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd.

Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt 6 c §  lagen om anställningsskydd  (LAS) få skriftlig information om alla villkor som är viktiga för din anställning. Normalt ges den informationen i form av ett anställningsavtal. Det är alltid bäst att få ett skriftligt avtal som både du och arbetsgivaren undertecknar redan innan anställningens början.

Muntligt avtal gäller, men om du märker att arbetsgivaren tillämpar andra villkor än de ni kommit överens om, kan det vara svårt att bevisa i efterhand. Om du har ett skriftligt anställningsavtal är det tydligt vilka villkor som gäller.

Vad anställningsavtalet minst bör innehålla

Enligt 6 c § LAS ska informationen från arbetsgivaren innehålla åtminstone följande uppgifter:

  1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. 
  2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
  3. Anställningsform, det vill säga om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning, samt
    a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, 

    b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd.

  4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut.
  5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
  6. Tillämpligt kollektivavtal om det finns.

Om det finns kollektivavtal eller inte avgör innehållet

Om du anställs på en arbetsplats som har kollektivavtal kommer din anställning automatiskt att omfattas av det avtalet. Då är det betydligt färre anställningsvillkor du behöver tänka på att få med i anställningsavtalet, eftersom de redan är reglerade i kollektivavtalet.

Mall för dig som ska arbeta på en arbetsplats där det finns kollektivavtal

Här finns mallar för anställningsavtal. Du hittar förslag på mall som bygger på att din arbetsgivare har kollektivavtal. När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det grunden och anställningsavtalet behöver inte vara lika omfattande.

    Villkor i kollektivavtalet

    Villkoren i ett kollektivavtal

    I kollektivavtal finns alla de vanligaste och viktigaste anställningsvillkoren. Här hittar du en översikt på vad kollektivavtal innehåller och reglerar.

    Om det inte finns kollektivavtal bör även det här finnas med i anställningsavtalet

    Om du anställs på en arbetsplats som saknar kollektivavtal behöver ditt anställningsavtal innehålla fler viktiga uppgifter. Villkor som är viktiga att reglera är bland annat tjänstepension, försäkringar, övertidsersättning , restidsersättning , sjuklön från och med 15:e dagen och  föräldralön .

    Mall för dig som ska arbeta på en arbetsplats där det saknas kollektivavtal

    Kontrollera vad som gäller på den nya arbetsplatsen och vad som står i anställningsavtalet. Ta gärna hjälp av mallar för anställningsavtal. Du hittar förslag på mall som du kan använda om din arbetsgivare inte har kollektivavtal. Mallen innehåller flera villkor som behöver vara med när det inte finns kollektivavtal.

    Förhandla viktiga villkor

    Några viktiga villkor att stämma av i anställningsavtalet

     

    • Löneförhöjning varje år?

    Se till att det står att lönen ska revideras årligen. Det är du inte garanterad om det inte finns kollektivavtal. Även om den föreslagna lönen är hög i dag, så riskerar du att halka efter lönemässigt ju fler år som går utan löneökningar.

    • Rätt till föräldralön?

    På vissa företag tillämpas liknande modeller för föräldralön som finns i Unionens kollektivavtal. De ger dig rätt till upp till sex månaders föräldralön som kompletterar ersättningen från Försäkringskassan.  

    • Finns övertidsersättning?

    Kontrollera hur övertidsarbete kompenseras. Du kan jämföra med de regler för övertid som är vanligast i Unionens kollektivavtal. När man inte har övertidsersättning är det vanligt att man kompenseras med en extra semestervecka och högre lön. I dessa fall bör man även ha frihet i hur arbetstiden förläggs. 

    • Sjuklön?

    Efter karenstiden och till och med dag 14 betalar arbetsgivaren din sjuklön. Därefter kan du få sjukpenning från Försäkringskassan upp till ersättningstaket. På vissa företag tillämpas modeller som liknar de som finns i Unionens kollektivavtal vad gäller sjuklön dag 15-90, som då kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan. Det betyder att du med sådana villkor får sammanlagt ungefär 90 procent av din lön om man lägger ihop sjuklön och sjukpenning dag 15-90.

    • Tjänstepension?

    När det inte finns något kollektivavtal finns det ingen kollektivavtalad skyldighet för arbetsgivaren att betala in tjänstepension. Därför bör tjänstepensionen regleras i anställningsavtalet. Läs mer information om företagsspecifik tjänstepension.

    • Försäkringar?

    Ta reda på vilka försäkringar som finns. Du kan jämföra med försäkringar som finns i kollektivavtal, vilka bland annat ger dig rätt till sjukförsäkring ( ITP ), ersättning om du skulle skadas på jobbet eller på väg till och från jobbet (TFA) samt en livförsäkring (TGL).

    Lägg till ny kommentar

    Hjälpte informationen på denna sida dig?