Ersättning för övertid vid deltidsarbete

Ersättning vid övertid när det finns kollektivavtal

Övertidsersättning eller mertidsersättning? 

Om du jobbar deltid och arbetar utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen räknas det vanligen som övertid och du får övertidsersättning . I några få av Unionens kollektivavtal kan du dock få mertidsersättning istället för övertidsersättning för en viss del av den extra arbetstiden. Mertidsersättningen är lägre än övertidsersättningen.

Anta att du har en deltidstjänst med en daglig arbetstid på sex timmar och dina heltidsanställda kollegor, med samma arbetsuppgifter, jobbar åtta timmar per dag. På grund av en oförutsedd händelse blir du beordrad att arbeta fyra timmar extra en dag, varav två av timmarna ligger utanför den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd. I de flesta av Unionens kollektivavtal ersätts du då med övertidsersättning för de fyra timmarna du jobbar extra. Men om du omfattas av ett kollektivavtal som har regler för en särskild mertidsersättning så ersätts de två första timmarna istället med mertidsersättning (eftersom de ligger inom den normala arbetstiden för en heltidsanställd) medan de resterade två timmarna ersätts med övertidsersättning . 

Ta reda på vad som står om övertidsersättning eller mertidsersättning i ditt kollektivavtal

Om du omfattas av kollektivavtal så hittar du reglerna för hur övertidsersättningen, och i några få fall, mertidsersättningen, ska räknas ut där. Ofta står det om övertidsersättningen i kollektivavtalets ”Allmänna anställningsvillkor” under rubriken ”Övertidskompensation” och mertidsersättningen i samma avsnitt, men under rubriken ”Ersättning för överskjutande timmar vid deltid”. 
Till ditt kollektivavtal

Exempel på den vanligaste ersättningen i Unionens kollektivavtal

Vanligen så ersätts all övertid som är utöver den dagliga ordinarie arbetstiden med övertidsersättning , oavsett om du jobbar heltid eller deltid.
Mer om övertidsersättning och hur övertidsersättningen räknas ut

I några få av Unionens kollektivavtal finns det dock också regler om en särskild mertidsersättning , som då vanligen räknas ut så här: 

Anta att din veckoarbetstid är 30 timmar (75 procent av en heltidstjänst). Din arbetsgivare beordrar dig att jobba fyra extra timmar en dag. Din ordinarie arbetstid den dagen är sex timmar och den ordinarie dagliga arbetstiden för en heltidsanställd i motsvarande tjänst är åtta timmar. Då har du rätt till två timmars mertidsersättning och två timmars övertidsersättning . 

Mertidsersättningen per timme är vanligen månadslönen / (3,5 x veckoarbetstiden) och övertidsersättningen är månadslönen / 94 för övertidstimmar fram till klockan 20.00 på vardagskvällar. 

Om du har en månadslön på 28 000 kronor så ersätts då två timmar med mertidsersättning :
2 timmar x (28 000 kronor/månad / (3,5 x 30 timmar/vecka)) = 533 kronor

De två timmarna med övertidsersättning ersätts med:
2 timmar x (37 333 kronor/94) = 794 kronor

Totalt blir din extra ersättning för de fyra timmarnas övertidsarbete:
533 + 794 = 1 327 kronor. 

Anledningen till att en annan månadslön används vid beräkningen av övertidsersättningen är att din månadslön i den beräkningen ska räknas upp till vad månadslönen skulle motsvara vid heltidsarbete.

Ersättning vid övertid när det saknas kollektivavtal

När du inte omfattas av kollektivavtal har du ingen automatisk rätt till ersättning vid övertid, utan du bör själv försöka komma överens med din arbetsgivare om vilken ersättning du ska få ifall du behöver arbeta övertid och mertid . Överenskommelsen bör vara inskriven i ditt anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionens rådgivning för att få stöd och råd hur du kan lyfta frågan. 

Regler för övertidsarbete när du jobbar deltid

Det krävs alltid särskilda skäl för övertids- och mertidsarbete.

Om du omfattas av kollektivavtal bestäms det där hur många timmar övertid du kan jobba. I några få av Unionens kollektivavtal finns det också särskilda bestämmelser om hur många timmar mertid du får jobba. Det vanligaste är att det är den övre gränsen för så kallad allmän övertid som bestämmer hur många timmar du kan arbeta både övertid och mertid . 

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för hur mycket övertid och mertid du kan arbeta. 

Regler för övertidsarbete