Konkurrensklausul i anställningsavtal

Vad är en konkurrensklausul?

När du är anställd har du en långtgående lojalitetsplikt mot din arbetsgivare, som innebär att du ska sätta din arbetsgivares intressen framför dina egna i eventuella situationer då era intressen krockar.

Du får till exempel inte skada din arbetsgivare genom att konkurrera inom en viss marknad under din anställning. När din anställning hos arbetsgivaren upphör gäller inte lojalitetsplikten längre och du är fri att konkurrera på samma marknad eller ta anställning på ett konkurrerande företag.

Men om det finns en eller flera konkurrensklausuler i ditt anställningsavtal kan lojalitetsplikten som du har mot din arbetsgivare förlängas under en viss bestämd tid så att den fortsätter även efter att din anställning har avslutats. Det kan därmed bland annat påverka dina möjligheter att ta andra jobb när du har slutat din anställning. 

Förstå anställningsavtalet innan du skriver på

Det är inte alls ovanligt med tvister mellan anställda och före detta arbetsgivare på grund av oklarheter och meningsskiljaktigheter om vad som faktiskt står i ditt anställningsavtal när det gäller konkurrensklausuler. Därför är det särskilt viktigt att du noga läser igenom och förstår vad ni egentligen avtalar om innan du skriver under ditt anställningsavtal . 

När du börjar en ny tjänst får du ofta ett standardiserat anställningsavtal . Det kan ge dig intrycket att villkoren inte är förhandlingsbara. Så är oftast inte fallet. I mån av förhandlingsposition kan du påverka villkoren innan du skriver på. 

Var uppmärksam på vad ni kommer överens om i anställningsavtalet. Det är vanligt att man inte ens vet vad man har avtalat om när frågan om konkurrensklausulen senare kommer upp. 

När får en arbetsgivare införa en konkurrensklausul?

För att en arbetsgivare överhuvudtaget ska få införa en konkurrensklausul måste det finnas ett legitimt syfte med det, som går i linje med något av arbetsgivarens intressen som måste anses objektivt skyddsvärt för arbetsgivaren. 

Unionen ser inte sällan att arbetsgivare slentrianmässigt har konkurrensklausuler i anställningsavtal , även om sådana klausuler inte är befogade. Arbetsgivare har därmed ofta den felaktiga utgångspunkten att konkurrensklausuler är tillåtna i långt större utsträckning än vad de faktiskt är. En slentrianmässig konkurrensklausul kan skrämma bort dig från en marknad där du egentligen är berättigad att vara verksam efter att din anställning har avslutats. Du kan därför vara extra ifrågasättande kring konkurrensklausuler vid en anställning. 

Kollektivavtal har särskilda regler för konkurrensklausuler

Om det finns kollektivavtal med Unionen på arbetsplatsen så gäller vanligen särskilda regler för när arbetsgivaren får använda konkurrensklausuler i anställningsavtalen.  

Saknas kollektivavtal? Konkurrensklausulen måste vara skälig

Saknas det kollektivavtal på arbetsplatsen kan en bedömning göras av om konkurrensklausulen ska anses skälig. Vissa omständigheter som den anställdes position och arbetsgivarens behov av skydd i det enskilda fallet har betydelse för bedömningen vad som anses vara skäligt. En skälig klausul får inte gälla onödigt länge och ska ge arbetstagaren viss ekonomisk kompensation under tiden den gäller.

Konkurrensklausuler skapar många frågetecken

Konkurrensklausuler genererar många frågor från Unionens medlemmar. Eftersom en konkurrensklausul gäller fram till dess att en domstol bestämmer annat är det alltid viktigt att veta vad du har att rätta dig efter som anställd. Du behöver därför ta reda på vad konkurrensklausulen verkligen innebär. Bryter du mot en konkurrensklausul riskerar du att bli stämd och det är svårt att på förhand svara på vilka villkor i en konkurrensklausul som skulle stå sig vid en domstolsprövning och vilka som inte skulle göra det.

Tänk på det här om det finns en konkurrensklausul i ditt anställningsavtal

• Vilka är arbetsgivarens skyddsvärda intresse för att ha klausulen?
• Vad innebär konkurrensklausulen rent faktiskt för dig? Hur omfattande är den tidsmässigt? Är den perifer eller hindrar den dig påtagligt i framtiden?
• Har din lön satts med beaktande av konkurrensklausulen?
• Ersätts du ekonomiskt för den påverkan som konkurrensklausulen har under bindningstiden? Har du rätt att få mellanskillnaden mellan den lön du hade under anställningen och den lägre lön som du behövt acceptera på grund av konkurrensklausulen?
• Det bör inte finnas en vitessanktion kopplat till konkurrensklausulen eftersom sanktionen då gäller oavsett om det blir en egentlig skada för arbetsgivaren eller inte.
• En konkurrensklausul gäller som regel inte om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist . Det bör ändå tas in som en punkt i avtalet att konkurrensklausulen inte ska gälla då så att det inte kan uppstå några oklarheter om vad som gäller.