Semesterlagen ger dig 25 dagar semesterledighet per år oavsett din ålder eller anställningsform. Det finns också kollektivavtal som kan ge dig rätt till fler semesterdagar, ofta kopplat till ålder eller bortförhandlad övertidsersättning.
Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semesterledighet per år oavsett din ålder eller anställningsform. I de flesta fall fylls dina semesterdagar på den 1 april varje år. Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar, så det går inte att ha semester en halv dag.
Arbetar du deltid eller oregelbundet är det vanligt att man inte alltid arbetar fem dagar i veckan, utan kanske endast tre eller fyra dagar. Enligt semesterlagen ska semesterledigheten förläggas så att även deltidsanställda och anställda med oregelbundna arbetstider får en semesterledighet som motsvarar lagens 25 dagar.
Det finns kollektivavtal som kan ge dig rätt till fler semesterdagar. Rätten är då ofta kopplad till ålder eller att du gjort en särskild överenskommelse om att förhandla bort övertidsersättningen mot högre lön och/eller fler semesterdagar.
Har du en kortare anställning som varar högst tre månader kan du och din arbetsgivare komma överens om att du inte ska ta ut någon ledighet.
Däremot går det inte att avtala bort rätten till semesterersättning , du ska få betalt för semester du tjänat in men inte tagit ut. Semesterersättning får inte anses ingå i lönen, utan ska beräknas och redovisas separat på ett tydligt sätt.
Helgfri vardag 09.00-17.00
Den 1/11 Stänger rådgivningen klockan 15.00
För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Om det finns fackliga ombud på din arbetsplats kan du fråga dem.
På våra Råd & stöd sidor finns svar på många frågor om arbetsliv och anställning
Skriv till Unionen
Använd vårt kontaktformulär för att skicka ett mejl till Unionen.
Unionens a-kassa
Kontakta Unionens a-kassa på 0770-77 77 88 eller genom a-kassans sajt.
För dig som är arbetsgivare
Vid förfrågan om yttrande för arbetstillstånd, använd kontaktformuläret.
