Hur många semesterdagar du har rätt till

Semesterlagen ger dig 25 semesterdagar per år

Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semesterledighet per semesterår oavsett din ålder eller anställningsform. Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar, så det går inte att ha semester en halv dag. Du kan också ha rätt till fler än 25 semesterdagar genom kollektivavtal eller ditt anställningsavtal . 

Då får du nya semesterdagar

I de flesta fall fylls dina semesterdagar på den 1 april varje år, men det kan finnas undantag till det i vissa kollektivavtal eller om det står något annat i ditt anställningsavtal .

• Så kan du ta ut din semester
• Ansök och få besked om semester

Semesterlagen skiljer dock på rätten till semesterledighet och rätten till betald semester.

• Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar
• Semesterår och intjänandeår

25 dagars semester gäller även vid deltid

Arbetar du deltid eller oregelbundet är det vanligt att man inte alltid arbetar fem dagar i veckan, utan kanske endast tre eller fyra dagar. Enligt semesterlagen ska semesterledigheten förläggas så att även deltidsanställda och anställda med oregelbundna arbetstider får en semesterledighet som motsvarar lagens 25 dagar.

• Ta ut semester vid deltid

Kollektivavtal kan ge dig fler semesterdagar

Det finns kollektivavtal som kan ge dig rätt till fler semesterdagar. Rätten är då ofta kopplad till ålder eller att du gjort en särskild överenskommelse om att förhandla bort övertidsersättningen mot högre lön och/eller fler semesterdagar.

• Ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal
• Räkna på värde om du förhandlar bort övertidsersättning

Rätt till semesterersättning vid kortare anställning

Har du en kortare anställning som varar högst tre månader kan du och din arbetsgivare komma överens om att du inte ska ta ut någon ledighet.

Däremot går det inte att avtala bort rätten till semesterersättning , du ska få betalt för semester du tjänat in men inte tagit ut. Semesterersättning får inte anses ingå i lönen, utan ska beräknas och redovisas separat på ett tydligt sätt.

• Semesterersättning - för intjänad semester om du slutar
• Semester vid kortare anställning