Kollektivavtalet ger dig och dina anställda en grundtrygghet. När det finns på arbetsplatsen vet alla vad som gäller och det blir mer tid för både dig och din personal att fokusera på verksamheten.
Villkoren i kollektivavtalet handlar om allt från att dina anställda omfattas av ett paket som bland annat gör att lön, anställningsform, tjänstepension, arbetstid, semester, är reglerat till att du som arbetsgivare får branschanpassade, långsiktiga, stabila regler som arbetsgivarorganisationer och fackförbund i branschen själva beslutar om.
Medlem i arbetsgivarorganisation
När du som arbetsgivare blir medlem i en och tecknar får du förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis.
Seriösa företag
Erfarenheter visar att ett företag som har i vissa situationer bedöms som mer seriöst än företag utan kollektivavtal. Det gäller såväl i affärsförbindelser som när du ska rekrytera ny personal. Vid olika typer av upphandling är kollektivavtal ofta ett krav – inte bara från stat, kommun och landsting, utan även från vissa företag.
En stor fördel med för arbetsgivarna, förutom ordning och reda, är att det under avtalsperioden råder fredsplikt, det vill säga ingen ska under avtalsperioden kunna strejka sig till bättre villkor än de som står i avtalet.
Rättvisa villkor mellan företagen
Med ett på arbetsplatsen vet både arbetsgivare och anställda vilka regler som gäller. De anställda garanteras rimlig lön och villkor som är gemensamma för branschen. På så sätt kan företagen konkurrera på lika villkor utan risk att någon försöker förbättra lönsamheten genom dåliga anställningsvillkor.