Ett kollektivavtal är det enklaste sättet för dig som arbetsgivare att få schyssta villkor för din viktigaste resurs – dina anställda. Med kollektivavtal finns spelregler som gäller i din unika bransch och på din arbetsplats.
Kollektivavtalet ger dig och dina anställda en grundtrygghet. När det finns kollektivavtal på arbetsplatsen vet alla vad som gäller och det blir mer tid för både dig och din personal att fokusera på verksamheten.
Villkoren i kollektivavtalet handlar om allt från att dina anställda omfattas av ett paket som bland annat gör att lön, anställningsform, tjänstepension, arbetstid, semester,
uppsägningstid
är reglerat till att du som arbetsgivare får branschanpassade, långsiktiga, stabila regler som arbetsgivarorganisationer och fackförbund i branschen själva beslutar om.
När du som arbetsgivare blir medlem i en arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får du förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis.
Erfarenheter visar att ett företag som har kollektivavtal i vissa situationer bedöms som mer seriöst än företag utan kollektivavtal. Det gäller såväl i affärsförbindelser som när du ska rekrytera ny personal. Vid olika typer av upphandling är kollektivavtal ofta ett krav – inte bara från stat, kommun och landsting, utan även från vissa företag.
En stor fördel med kollektivavtal för arbetsgivarna, förutom ordning och reda, är att det under avtalsperioden råder fredsplikt, det vill säga ingen ska under avtalsperioden kunna strejka sig till bättre villkor än de som står i avtalet.
Med ett kollektivavtal på arbetsplatsen vet både arbetsgivare och anställda vilka regler som gäller. De anställda garanteras rimlig lön och villkor som är gemensamma för branschen. På så sätt kan företagen konkurrera på lika villkor utan risk att någon försöker förbättra lönsamheten genom dåliga anställningsvillkor.
När du som arbetsgivare skaffar kollektivavtal och ITP * och då ska ersätta en tidigare tjänstepension, kan det bli både billigare och dyrare med ITP.
Om det blir billigare eller dyrare beror på vad den tidigare tjänstepensionen kostade. Om arbetsgivaren inte har någon tjänstepension sedan tidigare, tillkommer hela kostnaden för ITP .
Arbetsgivare som är med i ett arbetsgivarförbund omfattas av kollektivavtal och då bland annat ITP med tjänstepensionerna ITP1 och ITP2. Förutom avgift för själva medlemskapet i ett arbetsgivarförbund betalar arbetsgivaren avgifter (premier) för:
* ITP är namnet på Sveriges största och ledande system för tjänstepensioner för privatanställda tjänstemän .
Medlemsavgift till aktuellt arbetsgivarförbund: omkring 0,2 procent av tjänstemännens totala lönesumma (kan vara mer eller mindre beroende på vilket arbetsgivarförbund det gäller).
Aktuella kostnader för tjänstepension, sjukpension och premiebefrielseförsäkring
Den enklaste vägen till kollektivavtal är att du börjar med att skicka in en intresseanmälan om medlemskap i Svenskt Näringsliv.
Svenskt Näringsliv kommer då att lotsa dig som arbetsgivare till den arbetsgivarorganisation som är lämplig för din bransch. Själva kollektivavtalet blir i de flesta fall gällande i samband med att du blir medlem i den aktuella arbetsgivarorganisationen. För att omfattas av kollektivavtal ska du alltså vara medlem i både Svenskt Näringsliv och i en branschanpassad arbetsgivarorganisation.
Medlemskap i Svenskt Näringsliv
En arbetsgivare som blir medlem i en arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis.
De arbetsgivarorganisationer som är anslutna till Svenskt Näringsliv har kollektivavtal med Unionen som antingen börjar gälla automatiskt när arbetsgivaren blir medlem eller efter inkoppling av avtalet. Exempel på arbetsgivarorganisationer är Teknikarbetsgivarna, Almega, Svensk Handel.
Om en arbetsgivare inte vill vara medlem i någon arbetsgivarorganisation så kan ett hängavtal tecknas med Unionen. Hängavtalet innebär att arbetsgivaren och den fackliga organisationen är överens om att följa de avtal som gäller inom den aktuella branschen. Läs mer nedan "Vad är hängavtal?"
Om du som arbetsgivare inte är organiserad i en arbetsgivarorganisation kan du istället teckna ett så kallat hängavtal med dina anställdas fackliga organisation.
Ett hängavtal innebär att du och den fackliga organisationen är överens om att följa de avtal som gäller inom den aktuella branschen. När det gäller förmåner och villkor för de anställda är det ingen egentlig skillnad på hängavtal och kollektivavtal . Avgifterna till en omställningsorganisation för det kollektivavtalade omställnings- och kompetensstödet är dock högre om du har hängavtal jämfört med om du om har ett kollektivavtal genom medlemskap i en arbetsgivarorganisation . Ett hängavtal med Unionen omfattar samtliga tjänstemän på arbetsplatsen.
Våra avtal omfattar tjänstemän i privat sektor och exempel på branscher är:
Här finns mer information om de kollektivavtal Unionen tecknar.
Veta mer om eller teckna hängavtal ? Fyll i några uppgifter så hör vi av oss. (förvalda alternativ i Unionens kontakt-funktion)