Kollektivavtal gör jobbet bättre!

En rättvis lön, betalda övertidstimmar och rätt till semester är en självklarhet på din arbetsplats – eller? Trygga grundvillkor för din anställning och möjlighet att påverka på arbetsplatsen – vill du jobba utan det?

Bli medlem här!

Kollektivavtalet är viktigt

Att du ska ha rätt lön för ditt jobb, ersättning för dina övertidstimmar och tjänstepension när det väl är dags kan kännas som en självklarhet. Att du inte tvingas jobba över utan ersättning och att din lön inte ligger långt under andras löner i samma bransch. Att det inte ska vara svårt att få föräldralön , och att det inte ska vara ett problem att du vill ta semester. "Lönehöjning, övertidsersättning och tjänstepension. Allt detta kan ingå i kollektivavtalet - inte i lagen!"

Men på din arbetsplats är det din arbetsgivare själv som bestämmer spelreglerna, och du kan egentligen inte påverka vilka regler som ska gälla. Om den inte omfattas av ett kollektivavtal vill säga. Vill du vara med och bestämma reglerna för din semester, föräldralön och andra anställningsvillkor? Vill du känna att du tjänar som du förtjänar och att du och dina kollegor arbetar under rättvisa villkor? Då är det viktigt med kollektivavtal.

Öka ditt inflytande

Med Unionen har du alltid någon som jobbar för att reglerna och villkoren på din arbetsplats ska vara de bästa. Därför vill vi att du och alla våra medlemmar ska omfattas av ett bra kollektivavtal som ger dig trygga grundvillkor för din lön, arbetstid, semester och din anställning i stort. Dessutom ökar avtalet dina möjligheter att påverka på arbetsplatsen. För visste du att utan ett kollektivavtal på din arbetsplats så kan din arbetsgivare göra stora förändringar utan att informera eller förhandla i förväg? Men med ett kollektivavtal i ryggen har du som anställd möjlighet att påverka – jobba smart och maxa din kraft på arbetsplatsen med oss!

Stora skillnader

Det är stora skillnader mellan kollektivavtalade tjänstepensioner och icke-kollektivavtalade tjänstepensioner. Inte bara när det handlar om hur mycket du får betala för förvaltningen av ditt pensionskapital, utan också beroende på om du är man eller kvinna. Även hur din sjukförsäkring ser ut skiljer sig åt.

Laglöshet och minimilön

En arbetsgivare får betala hur låg lön som helst om företaget saknar kollektivavtal om han hittar någon som är beredd att arbeta för den låga lönen. En del av kollektivavtalets regler gäller sådant det inte finns någon lag om. Andra regler är förbättringar jämfört med lagstiftningen.

Så får du avtal på din arbetsplats

Finns det ett kollektivavtal på arbetsplatsen så gäller det alla anställda. Vill du veta mer om hur ni gör för att få kollektivavtal på din arbetsplats, kontakta Unionens kontor i din region så berättar vi mer.

Ditt inflytande

Kollektivavtal på arbetsplatsen är en förutsättning för lokalt fackligt inflytande. På en arbetsplats utan kollektivavtal får en arbetsgivare besluta om och genomföra stora förändringar utan att ens informera personalen i förväg. Kollektivavtalet ger rätt till information- och förhandling .

Är du arbetsgivare?

Ett kollektivavtal ger inte bara fördelar åt anställda, avtalet ger också dig som arbetsgivare en grundtrygghet på arbetsplatsen. Genom kollektivavtalet vet alla på arbetsplatsen vad som gäller och det ger mer tid för både dig och din personal att fokusera på verksamheten. Med ett kollektivavtal på arbetsplatsen så har du som arbetsgivare också en fördel i att du garanteras fredsplikt under avtalsperioden, vilket innebär att ingen under denna period kan strejka sig till bättre villkor än de som står i avtalet.

Den svenska modellen

Samarbetet där fackförbund och arbetsgivare tillsammans reglerar viktiga delar av anställningsvillkoren i kollektivavtal, brukar kallas ”Den svenska modellen ” och ger rättvisa konkurrensvillkor mellan företagen och bygger på att många är medlemmar i facket.

bli medlem nu

Vad skulle du kunna få ut från Unionens inkomstförsäkring?

Skriv in din lön nedan och räkna ut hur mycket du har att vinna på att vara medlem i Unionen och därmed omfattas av inkomstförsäkringen. 

Månadslön före skatt per månad:

Räkna ut vad inkomstförsäkring och tillägsförsäkring ger dig!

Du får många fördelar som medlem i Unionen

  • En trygg inkomst­försäkring som kompletterar a-kassan

    A-kassan ersätter inte det du tjänar över 25 025 kr. Med vår inkomstförsäkring kan du, tillsammans med a-kassan , få behålla upp till 80 % av din tidigare lön. Använd gärna vår Inkomstberäknare för att se vad du tjänar på vår Inkomstförsäkring!

  • Hjälp vid löne- och utvecklingssamtal

    Vi ger dig råd och stöd när det är dags för lönesamtal och utvecklingssamtal . Lönesamtalet är årets viktigaste möte för dig och din lön. Med hjälp av lönestatistik och lönecoachning kan vi hjälpa dig komma väl förberedd till ditt lönesamtal och öka dina möjligheter att få gehör för dina krav. Utvecklingssamtal, som du bör ha en gång om året, är till för att utveckla dig som medarbetare och företaget som helhet. Att komma väl förberedd till dessa samtal är minst lika viktigt som inför lönesamtalet. Självklart hjälper vi dig med det också!

  • Rådgivning, rätts- och förhandlingshjälp

    Ibland kör det ihop sig. Ibland kommer man inte överens. Ibland hopar sig molnen vid horisonten. Men det är lugnt - som medlem får du råd och stöd när det uppstår problem och tvister på arbetsplatsen.

Ansök om medlemskap direkt!

Vad gör Unionen annorlunda?

  • A-kassan ersätter inte det du tjänar över 25 025 kr

    Om du blir arbetslös och är med i en svensk a-kassa kan du få arbetslöshetsersättning, men aldrig mer än 80 % av ersättningstaket på 25 025 kronor/månad. Det blir cirka 14 500 kronor efter skatt.

  • 13 700 kr till utbildning, när du behöver det

    Du kan ansöka om ersättning för avgifter, böcker och annat material som krävs av kursen om du väljer att kompetensutveckla dig. Kurs eller utbildning kan ske både på heltid eller vid sidan av ditt arbete. Max 3 425 kr per termin och 13 700 kr totalt.

  • Behåll upp till 80% av din tidigare lön

    Med vår inkomstförsäkring kompletterar du din a-kassa och du kan få behålla upp till 80 procent av din tidigare lön. Som medlem i Unionen är din ekonomi bättre förberedd om du blir av med jobbet.

  • Alla krafter behövs – vi bjuder på 3 månader!

    Vi bjuder på alla våra tjänster och förmåner utan avgift i 3 månader, värde upp till 675 kr. Månadsavgiften är mellan 50-225 kr och baseras på din lön. Avgift till a-kassa betalas separat. Ev. klubbavgift kan tillkomma, oftast mellan 5-25 kr.

Frågor och svar - om Unionen:

Vad kräver inkomst­försäkringen?

För att få ut ersättning när du blir utan jobb krävs det att du har varit medlem i både Unionen och i en svensk a-kassa och att du har omfattats av försäkringen under de senaste 12 månaderna innan du blev arbetslös.

Utöver detta måste du ha arbetat minst 80 timmar per månad i 12 månader under de senaste 18 månaderna.

Om du varit sjuk eller föräldraledig under 18-månadersperioden, "hoppar man över" den tiden. Istället får du tillgodoräkna dig arbete under motsvarande tidsperiod närmast före de 18 månaderna. Kravet är att du har varit med i försäkringen hela den period som du har arbetat. Se fullständiga försäkringsvillkor.

Om du är medlem i mer än ett fackförbund samtidigt gäller särskilda regler. För mer information kontakta oss på telefon 0771-27 28 00.

Tänk på att anmälan till inkomstförsäkringen inte sker med automatik i samband med att man anmäler sig till arbetsförmedlingen och a-kassan .

Kom ihåg a-kassan!

Ditt medlemskap i Unionen innebär inte att du per automatik också är medlem i a-kassan. Fackförbundet Unionen och Unionens a-kassa är två olika organisationer och du väljer själv om du vill gå med i en a-kassa eller inte. A-kassa är däremot något som vi på Unionen rekommenderar, för din trygghets skull, men också för att medlemskap i en svensk a-kassa krävs för att kunna få ersättning från inkomstförsäkringen om du skulle bli arbetslös.

Ansök om medlemskap här!