Att jobba på en arbetsplats utan kollektivavtal

Vad händer om en arbetsplats inte har kollektivavtal?

Många tar för givet att vissa förmåner och villkor på svensk arbetsmarknad alltid gäller, men många grundläggande arbetsvillkor och förmåner regleras inte i lag utan kommer med kollektivavtalet. 

Gemensamma anställningsvillkor kan enklare ändras 

När det saknas kollektivavtal på en arbetsplats finns det inget skydd för gemensamma villkor för er som är anställda på arbetsplatsen. Vad som gäller för er beror på vilka villkor och förmåner som er arbetsgivare har bestämt sig för att erbjuda er anställda. De gemensamma villkoren är då ofta inskrivna i en policy eller liknande och som arbetsgivaren kan ändra eller ta bort på egen hand.

Blir viktigt med fler villkor i ditt anställningsavtal

När det saknas kollektivavtal är det därför extra viktigt att du får villkor och individuella lösningar inskrivet i ditt anställningsavtal , eftersom de då blir en avtalad överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. När det saknas kollektivavtal behöver du därför förhandla med din arbetsgivare på egen hand om de villkor och förmåner som är viktiga för dig och se till att de skrivs in i ditt anställningsavtal . 

Om anställningsavtal och vad det bör innehålla

Inga garantier för löneutveckling och lönevillkor

Utan kollektivavtal finns det exempelvis inget som garanterar att:

• Din lön ska ses över varje år. Det är alltså upp till arbetsgivaren om, när och hur din lön ska ses över och eventuellt höjas.
• Löneprocessen ska vara rättvis och strukturerad. Det finns inte heller några garantier för gemensamma regler eller kriterier för löneutveckling . Det gör att löneökningar kan skilja sig mycket mellan dig och dina kollegor, utan att det finns någon tydlig eller saklig grund för skillnaderna.

Tjänstepension och försäkringar kan saknas

Ett vanligt missförstånd är att pension och vissa försäkringar ”ändå ingår” i en anställning. Det gör det automatiskt om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal , men om du jobbar på en arbetsplats som saknar kollektivavtal ingår det inte per automatik. Då beror det på om din arbetsgivare själv har valt att erbjuda er anställda pension och försäkringar.

Även om alla anställda på er arbetsplats får tjänstepension och andra försäkringar via jobbet så kan villkoren för dem när som helst ändras eller tas bort, om din arbetsgivare bestämmer sig för det, när det saknas kollektivavtal och det inte är reglerat i ditt anställningsavtal . 

Utan kollektivavtal finns det inga garantier för:

• Tjänstepension
• Extra ersättning från arbetsgivaren om du blir sjuk längre än två veckor
• Möjlighet till ekonomisk ersättning vid arbetsskada
• Möjlighet till extra ersättning vid föräldraledighet
• Möjlighet till ekonomisk ersättning för anhöriga om du skulle dö i förtid

Viktigt att tänka på kring tjänstepension och försäkring när det saknas kollektivavtal

Mindre stöd om du blir uppsagd eller vill studera

Om du skulle bli uppsagd finns det ett mer begränsat stöd för dig när det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen. När du jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal har du rätt till ett grundläggande omställningsstöd från den offentliga omställningsorganisationen, men med kollektivavtal får du stöd från någon av de omställningsorganisationerna som du omfattas av om det finns kollektivavtal och som kan ge ett mer omfattande stöd och även ett ekonomiskt stöd om du skulle bli uppsagd eller vill studera. 

Utan kollektivavtal kan du gå miste om:

• Extra omställningsstöd från din omställningsorganisation om din anställning upphör.
• Möjlighet till extra ekonomisk ersättning om du studerar med omställningsstudiestöd , oavsett om du är uppsagd eller har en anställning.

Svårare för er anställda att påverka på jobbet

Kollektivavtal ger både struktur och rättigheter för att ge er anställda inflytande på arbetsplatsen. Först när det finns ett kollektivavtal börjar Förtroendemannalagen (FML) gälla. Kollektivavtalet tillsammans med FML ger möjlighet att fullt ut nyttja den fackliga styrkan genom att möjliggöra organisering och ge rättigheter och skydd för den som tar ett fackligt uppdrag.

Utan kollektivavtal finns det inga självklara gemensamma spelregler att förhålla er till när det kommer till påverkan på arbetsplatsen. Du får därmed ett större ansvar att på egen hand försöka förhandla vissa villkor för dig själv.

Utan kollektivavtal blir det svårare att påverka på just er arbetsplats i frågor om unika lokala anpassningar för just den aktuella verksamheten. Det kan till exempel handla om ledighet, arbetstid, inflytande och liknande.

Mer begränsad möjlighet till förhandling och stöd

Som medlem i Unionen kan du alltid få råd och stöd i frågor om jobbet när du behöver det. Men utan kollektivavtal på arbetsplatsen är möjligheterna att förhandla och driva frågor mer begränsade. Det finns helt enkelt färre verktyg för Unionen att använda och färre regler för facket att luta sig mot.

Det är dock fortsatt fördelaktigt för dig att vara medlem i ett fackförbund även om det saknas kollektivavtal eftersom arbetsgivaren alltid måste förhandla vissa frågor med den berörda medlemmens fackförbund vid vissa förändringar. 

Har du fått ett nytt jobb där det saknas kollektivavtal? 

Om du anställs på en arbetsplats som saknar kollektivavtal behöver ditt anställningsavtal innehålla fler viktiga uppgifter än om du anställs på en arbetsplats med kollektivavtal . 

Checklista vad ett anställningsavtal bör innehålla

Som medlem kan du alltid kontakta Unionen om du vill ha råd och stöd hur du skulle kunna ta upp olika villkor utifrån din situation. Du kan också få ditt anställningsavtal granskat innan du skriver på. 

Få ditt anställningsavtal granskat

Vill du ha kollektivavtal på din arbetsplats?

Vill du och dina kollegor veta mer om kollektivavtalet eller ha hjälp i dialog med arbetsgivaren om att teckna ett kollektivavtal hjälper vi er gärna med det.
Så kan ni driva frågan om kollektivavtal