Bli medlem

Kollektivavtalet värt 100 000 kr för dig

Med kollektivavtal är tryggheten redan förhandlad – med förmåner som föräldralön, tjänstepension, semestertillägg och övertidsersättning värda runt 100 000 kronor om året för en medlem i Unionen.

Färdigförhandlad löneförmån

Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats har facket och arbetsgivaren kommit överens om vad som gäller. För dig betyder det att du i princip bara behöver komma överens med arbetsgivaren om vad du ska ha i lön när du tackar ja till en anställning.

Allting annat, som betald föräldraledighet, semestertillägg , tjänstepension, rätt till lönehöjning och mycket mer är redan klart - och dessa överenskommelser är värda ungefär 100 000 kronor per år för en vanlig Unionen-medlem.

Överenskommelser värda ungefär 100 000 kronor per år 

Julia - 102 360 kronor

  • Fackförbund: Unionen
  • Avtalsområde : Visita
  • Ålder: 25 år
  • Anställning: Restaurangchef
  • Månadslön: 36 000 kronor.
  • Ordinarie arbetstid: 40 timmar per helgfri vecka
  • Anställningens längd: Fyra år

Löneökning under året/ny månadslön
Lönehöjning 3,0 procent, vilket innebär 1 080 kronor per månad. Ny månadslön blev 37 080 kronor. Värdet av lönehöjningen under ett år är 12 960 kronor.

Övertidsersättning
Julia har gjort en överenskommelse om att hon har 2 500 kronor högre lön varje månad och fem extra semesterdagar per år som ersättning för övertidsarbete. Värdet av den högre lönen är 30 000 kronor per år och värdet av fem semesterdagar inklusive semestertillägg är 9 720 kronor på ett år.

Ersättning för obekväm arbetstid
Tio timmar per vecka är Julia schemalagd på tid då OB-tillägg utbetalas, t ex kvällar och helger. Lönetillägget är 26:68 kronor per timme, vilket blev 12 806 kronor på ett år.

Julia arbetade på nyårsafton och det gav, förutom OB-tillägg, också en extra ledighetsdag, värd 1 656 kronor.

Semestertillägg
Kollektivavtalets semestertillägg ger 0,8 procent av månadslönen för varje semesterdag, medan Semesterlagens semestertillägg ger 0,43 procent av månadslönen för varje semesterdag. Skillnaden för 25 semesterdagar i Julias fall är 3 330 kronor.

Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar som TGL och TFA värde ca 1 000 kronor. Trygghetsrådet TRR värde ca 4 104 kronor.

Tjänstepension
ITP 1 ger 4,5 procent av lönen, vilket blir 19 440 kronor. Deltidspensionens/flexpensionens premie är 1,7 procent av lönen, vilket blir 7 344 kronor. Sammanlagt betalar företaget 26 784 kronor i pensionspremier för Julia under året.

Totalt värde under året: 102 360 kronor

Robert Johansson – värde 303 662 kr

  • Fackförbund: Unionen
  • Avtalsområde : IT-avtalet inom TechSverige
  • Ålder: 34 år
  • Anställning: IT-chef vid ett IT-företag i Stockholm
  • Månadslön: 73 000 kronor. Robert har gjort en överenskommelse med arbetsgivaren om att övertidsersättning innevarande semesterår ska utgå i form av högre lön, 6 000 kronor per månad (dessa är inkluderade i ovan angiven månadslön) och fem extra semesterdagar.
  • Ordinarie arbetstid: 40 timmar per helgfri vecka
  • Anställningens längd: Tre år

Löneökning under året/ny månadslön
Lönehöjning 3,0 procent, vilket innebär 2 190 kronor per månad. Ny månadslön blev 75 190 kronor. Värdet av lönehöjningen under ett år är 26 280 kronor.

Högre lön som övertidsersättning
Eftersom Roberts övertidsarbete kompenseras med 6 000 kronor högre lön är värdet av detta 72 000 kronor under året.

En extra semestervecka som övertidsersättning
Utöver högre lön kompenseras Roberts övertidsarbete med fem extra semesterdagar. Värdet av dessa dagar är fem dagars lön med 16 790 kronor samt semestertillägg med 2 920 kronor, totalt 19 710 kronor.

Föräldralön
När Robert varit anställd i 1½ år var han föräldraledig i fyra månader. Eftersom han hade haft mer än ett års anställning innan han påbörjade föräldraledigheten fick han föräldralön under 60 dagar med 10 procent upp till 10 prisbasbelopp och 90 procent av lönen som ligger över 10 prisbasbelopp . Värdet av föräldralönen var 58 222 kronor.

Arbetstidsförkortning
Avtalet ger en arbetstidsförkortning med en extra ledig dag per år. Värde 3 358 kronor.

Semestertillägg
Kollektivavtalets semestertillägg ger 0,8 procent av månadslönen för varje semesterdag, medan Semesterlagens semestertillägg ger 0,43 procent av månadslönen för varje semesterdag. Skillnaden för 25 semesterdagar är 8 103 kronor.

Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar som TGL och TFA värde ca 1 000 kronor. Trygghetsrådet TRR värde ca 4 800 kronor.

Tjänstepension
ITP 1 ger 4,5 procent av lönen upp till inkomsttaket i den allmänna pensionen, 54 167 kronor, vilket blir 29 250 kronor. För den del av lönen som överstiger 54 167 kronor är tjänstepensionen 30 procent, vilket blir 67 799 kronor. Flexpension/deltidspensionens premie är 1,5 procent av lönen, vilket blir 13 140 kr. Sammanlagt betalar företaget 110 189 kronor i pensionspremier för Robert under ett år.

Totalt värde under året: 303 662 kronor

Carl Ström – värde 92 381 kronor

  • Fackförbund: Unionen
  • Avtalsområde : Svensk Handel
  • Ålder: 25 år
  • Anställning: Säljare på partihandelsföretag
  • Månadslön: 42 000 kronor.
  • Ordinarie arbetstid: 40 timmar per helgfri vecka
  • Anställningens längd: Ett år

Löneökning under året/ny månadslön
Lönehöjning 3,0 procent, vilket innebär 1 260 kronor per månad. Ny månadslön blev 43 260 kronor. Värdet av lönehöjningen under ett år är 15 120 kronor.

Övertidsersättning
Carl arbetade 50 timmar övertid under året och tjänade 446,80 kr för varje övertidstimme enligt avtalets regler. Övertidsersättningen blev 22 340 kronor.

Restidsersättning
Carl reser i tjänsten 80 timmar per år. Restidsersättningen är månadslön dividerat med 240 som ger 175 kronor per timme, vilket gav 14 000 kronor under året.

Semestertillägg
Kollektivavtalets semestertillägg ger 0,8 procent av månadslönen för varje semesterdag, medan Semesterlagens semestertillägg ger 0,43 procent av månadslönen för varje semesterdag. Skillnaden för 25 semesterdagar i Carls fall är 3 885 kronor.

Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar som TGL och TFA värde ca 1 000 kronor. Trygghetsrådet TRR värde ca 4 788 kronor.

Tjänstepension
ITP 1 ger 4,5 procent av lönen, vilket blir 22 680 kronor. Flexpensionen/deltidspensionens premie är 1,7 procent av lönen, vilket blir 8 568 kronor. Sammanlagt betalar företaget 31 248 kronor i pensionspremier för Carl under året.

Totalt värde under året: 92 381 kronor

Shirin - 144 396 kronor

  • Fackförbund: Unionen
  • Avtalsområde : Teknikarbetsgivarna
  • Ålder: 29 år
  • Anställning: Ingenjör på ett mellanstort verkstadsföretag
  • Månadslön: 45  000 kr
  • Ordinarie arbetstid: 40 timmar per helgfri vecka
  • Anställningens längd: Två år

Lönehöjning under året som ger ny månadslön
Shirins månadslön höjdes med 2,9 %, med 1 305 kr/månad. Hennes nya månadslön blev 46 305 kr. Värdet av lönehöjningen för ett år är 15 660 kr.

Arbetstidsförkortning
Enligt Shirins avtal förs för varje fullgjord arbetsvecka 92 minuter till en tidbank. Den intjänade tiden i tidbanken kan hon välja att ta ut som:

  • betald ledighet med nio dagar per år
  • kontant betalning som motsvarar aktuell lön per timme (månadslönen/175)
  • för tid som överstiger 100 timmar vid årsskiftet kan beloppet betalas in som extra pensionspremie

Shirin valde att ta ut tiden i tidbanken som betald ledighet med nio dagar under året. Värdet av denna ledighet var 20 655 kr

Övertidsersättning
Shirin arbetade totalt 80 timmar övertid under månaderna april, maj, oktober och november. För de 40 övertidstimmar som inföll mellan klockan 06.00 och 20.00 på helgfria måndagar-fredagar fick Shirin ersättning med 19 149 kr. För de 40 övertidstimmar som inföll på övrig tid fick hon 25 000 kr. Värdet av övertidsarbetet blev 44 149 kr.

Föräldralön
Shirin var föräldraledig i fyra månader, juni-september. Eftersom hon hade haft två års anställning innan hon påbörjade föräldraledigheten fick hon föräldralön under hela ledigheten. Värdet av föräldralönen var 18 000 kr.

Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar som TGL och TFA , värde ca 1 000 kr. Trygghetsrådet TRR värde ca 5 130 kr.

Tjänstepension

  • ITP 1 med 4,5 procent av lönen ger inbetalda pensionspremier med 24 300 kr
  • Premier för flexpension/deltidspension med 2,1 procent av lönen ger 11 340 kr

Sammanlagda inbetalade tjänstepensionspremier är 35 640 kr

Semestertillägg
Kollektivavtalets semestertillägg är månadslön x 0,8 % x 25 semesterdagar, vilket ger 9 000 kr. Det är 4 162 kr mer än semestertillägg enligt semesterlagens regler, som ger 0,43 % semestertillägg per semesterdag.

Totalt värde under året: 141 266 kr

Max Bergh – 118 841 kronor

  • Fackförbund: Unionen
  • Avtalsområde : Medieföretagen Almega
  • Ålder: 28 år
  • Anställning: Projektledare inom mediebranschen
  • Månadslön: 51 000 kronor.
  • Ordinarie arbetstid: 40 timmar per helgfri vecka
  • Anställningens längd: Tre år

Löneökning under året/ny månadslön
Lönehöjning 3,0 procent, vilket innebär 1 530 kronor per månad. Ny månadslön blev 52 530 kronor. Värdet av lönehöjningen under ett år är 18 360 kronor.

Övertidsersättning
Max arbetar i genomsnitt 100 timmar övertid per år. 70 timmar var övertid på vardagar kl. 17.00 – 20.00 och 30 timmar var på annan tid, t ex helger. Den totala övertidsersättningen blev 52 229 kronor.

Semestertillägg
Kollektivavtalets semestertillägg ger 0,8 procent av månadslönen för varje semesterdag, medan Semesterlagens semestertillägg ger 0,43 procent av månadslönen för varje semesterdag. Skillnaden för 25 semesterdagar i Max fall är 4 718 kronor.

Försäkringar
Kollektivavtalsförsäkringar som TGL och TFA värde ca 1 000 kronor. Trygghetsrådet TRR värde ca 5 814 kronor.

Tjänstepension
ITP 1 ger 4,5 procent av lönen, vilket blir 27 540 kronor. Flexpensionens premie är 1,5 procent av lönen, vilket blir 9 180 kronor. Sammanlagt betalar företaget 36 720 kronor i pensionspremier för Max under året.

Totalt värde under året: 118 841 kronor

IT-avtalet på TechSverige

Översikten nedan visar IT-avtalet med TechSverige, men motsvarande villkor finns i många av Unionens avtal. Här ser du vad som redan är tryggt reglerat i kollektivavtalet – och vad som inte är det. Saknas kollektivavtal behöver arbetsgivaren inte erbjuda samma förmåner, och då är det viktigt att du själv har koll på vad som ingår i din anställning.

  • Löneökning varje år

Unionen har kommit överens med arbetsgivarorganisationerna om ett tvåårigt avtal som ger en total löneökning på 5,5 %.

  • År 2025 höjs lönerna med 3,0 %

  • År 2026 höjs lönerna med 2,5 %

Dessutom ingår:

  • Arbetstidsförkortning på 0,5 %, vilket motsvarar en extra ledig dag per år.

  • Flexpension, en extra tjänstepension där 0,4 % avsätts utöver vanlig pension.

Utan kollektivavtal behöver arbetsgivaren inte höja din lön alls.

 

  • Övertid

Om du arbetar extra på arbetsgivarens begäran, utanför ordinarie arbetstid, har du rätt till övertidsersättning . I kollektivavtalet finns regler för hur mycket ersättning du får. Vanligt är:

  • 1,5 timmes kompledigt för varje timme övertid på vardagskvällar.

  • 2 timmars kompledigt per timme övertid på lördagar och söndagar.
    Det går ofta också att få motsvarande ersättning i pengar.

Utan kollektivavtal kan arbetsgivaren kräva upp till 200 timmar övertid per år enligt Arbetstidslagen , men ingen ersättning är då garanterad. Se därför till att skriva in övertidsersättning i anställningsavtalet.

 

  • Obekväm arbetstid

Om du jobbar på kvällar, nätter eller helger ger kollektivavtalet OB-tillägg eller ersättning för förskjuten arbetstid, eftersom du arbetar på obekväm tid.

Utan kollektivavtal måste du själv förhandla fram ersättning för obekväm arbetstid.

 

  • Restid

För restid under ordinarie arbetstid får du vanlig lön. Resor på kvällar eller lediga dagar ersätts med månadslönen delad med 190 eller 240, beroende på när resan sker.

Utan kollektivavtal kan arbetsgivaren kräva att du reser på din fritid utan ersättning. Ingår resor i jobbet bör du därför förhandla om restidsersättning innan du skriver på anställningsavtalet.

 

  • Tjänstepension

Tjänstepensionen är en av de största förmånerna i kollektivavtalet. Om din arbetsgivare har kollektivavtal betalar de in till en pensionsförsäkring åt dig.
Vilket avtal du har beror på vilket avtalsområde arbetsgivaren tillhör.

Skillnaden mellan att ha och inte ha kollektivavtal kan vara allt från 0 kronor till flera miljoner i pensionsvärde. Den vanligaste tjänstepensionen för Unionens medlemmar är ITP . Kollektivavtalad pension har låga avgifter, förvaltas utan vinstintresse och har gett trygga pensioner i över 100 år.

Utan  kollektivavtal behöver arbetsgivaren inte betala någon tjänstepension. Då måste du själv spara tusentals kronor varje månad för att få motsvarande pension.

 

  • Föräldralön

Föräldralön ingår i kollektivavtalade försäkringar och betalas av arbetsgivaren.
Den kompletterar föräldrapenningen från Försäkringskassan med 10 % av lönen under en till sex månader, beroende på anställningstid och avtal.

De flesta kollektivavtal gör att föräldrapenning + föräldralön = cirka 90 % av lönen under sex månader, även för dem med lön över Försäkringskassans ersättningstak.
Vissa avtal ger även föräldralön vid vård av sjukt barn eller längre föräldraledighet.

Utan kollektivavtal behöver arbetsgivaren inte betala någon föräldralön alls.

 

  • Sjuklön

Enligt lagen har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första två veckorna, om du kan visa läkarintyg. Med kollektivavtal får du extra sjuklön som kompletterar Försäkringskassans sjukpenning upp till cirka 90 % av lönen – från dag 15 till tre månaders sjukskrivning. Vid längre sjukdom, över tre månader, får du sjukpension från Alecta (om du har ITP ) som fyller upp till högst 90 % av lönen.

Alla med kollektivavtal omfattas automatiskt av denna sjukförsäkring.

Utan  kollektivavtal betalar arbetsgivaren bara sjuklön i två veckor. För en privat sjukförsäkring krävs ofta hälsoprövning och insyn i dina sjukjournaler.

 

  • Försäkringar

Genom kollektivavtalet omfattas du automatiskt av:

  • Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) – engångsbelopp till efterlevande vid dödsfall.

  • Trygghetsförsäkring vid arbetsskada ( TFA ) – ersätter inkomstbortfall och sjukvårdskostnader, även vid resa till och från arbetet.

Utan kollektivavtal måste du själv betala premierna om du vill ha motsvarande försäkringar.

 

  • Arbetstidsförkortning

Från och med 2025 får du en extra ledig dag per år genom arbetstidsförkortning.
Målet är att denna förkortning ska utökas i nästa avtalsförhandling.

Utan kollektivavtal behöver du själv förhandla om extra lediga dagar.

 

  • Semestertillägg

I kollektivavtalet är semestertillägget 0,8 % av månadslönen per semesterdag.

Utan kollektivavtal gäller Semesterlagen , där semestertillägget är 0,43 % av månadslönen per semesterdag.

 

  • Extra förmåner i kollektivavtalet

Förlängd uppsägningstid : Sex extra månader för den som varit anställd i samma företag i mer än tio år och fyllt 55 år.

Omställningsstudiestöd : Efter åtta års arbete kan du få 80 % av lönen i upp till ett år för studier som stärker din kompetens.

Hjälp oss göra Unionen bättre

Hjälpte informationen på denna sida dig?

Betyg