Du som är förtroendevald på en arbetsplats med kollektivavtal har flera rättigheter. Så skyddas din lön, löneutveckling och andra villkor enligt förtroendemannalagen när du har fackligt uppdrag.
När det finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller förtroendemannalagen . Den tid och det engagemang som du lägger på ett fackligt uppdrag är då skyddad. Ditt fackliga arbete är ett värdefullt bidrag som stärker både arbetsgivaren och alla anställda. Därför ska du ha samma förutsättningar och villkor som alla anställda, till exempel när det gäller din löneutveckling .
I förtroendemannalagen finns ett antal regler som ska skydda dig som förtroendevald och den fackliga verksamheten. Här listar vi vad som gäller lön och lönesättning för dig med fackligt uppdrag på en arbetsplats med kollektivavtal :
Som förtroendevald har du ett skydd som innebär att dina löne- och anställningsvillkor inte ska påverkas negativt av ditt fackliga uppdrag. Vid oklarheter kring rörliga lönedelar , som till exempel bonus eller provision, gäller samma princip; du som förtroendevald får inte hamna i sämre läge på grund av ditt uppdrag. Kontakta Unionen om du upplever att du blivit missgynnad på grund av att du är förtroendevald .
Du som förtroendevald ska följa löneutvecklingen enligt löneavtalet som gäller på din arbetsplats. Arbetsgivaren får inte låta ditt fackliga uppdrag leda till att du halkar efter i löneutvecklingen jämfört med kollegor i liknande roller.
Om du jobbar deltid med ditt fackliga uppdrag och deltid med dina vanliga arbetsuppgifter ska lönebedömningen baseras på det arbete som faktiskt utförts i den ordinarie rollen. Den tid som används för fackligt arbete ska varken påverka lönen positivt eller negativt.
Om mycket av arbetstiden går åt till fackligt arbete kan arbetsgivaren vid lönesättning :
Skyddet för förtroendevalda gäller bara när förändringar beror på ditt fackliga uppdrag. Om din lön eller arbetsuppgifter påverkas av andra skäl, till exempel sjukdom, omorganisation eller andra verksamhetsförändringar, gäller samma regler som för alla andra.
Ett fackligt uppdrag är inte automatiskt lönegrundande, men det kan indirekt bidra till en positiv löneutveckling om kunskaperna du får genom uppdraget är relevanta och användbara i ditt vanliga arbete.
Nej, du ska inte få lägre lön eller sämre villkor för att du tar ett fackligt uppdrag. Det står tydligt i förtroendemannalagen . Förtroendemannalagen gäller på arbetsplatser där det finns kollektivavtal .
Ja, du som förtroendevald ska ha samma möjlighet som dina kollegor att delta i kompetensutveckling på din arbetsplats. Du som förtroendevald stärker dessutom andra kompetenser genom ditt fackliga uppdarag.
Ett bra första steg för att undvika missförstånd eller oklarheter är du och din chef tillsammans sätter tydliga ramar för hur du ska prioritera mellan dina vanliga arbetsuppgifter och ditt fackliga uppdrag. När ni har en gemensam plan blir det enklare för dig att känna dig trygg i ditt uppdrag och det skapar också bättre förutsättningar för ett smidigt samarbete som gynnar både dig, chefen och arbetsplatsen.
