Så skyddas din lön och löneutveckling när du är förtroendevald
Du som är förtroendevald på en arbetsplats med kollektivavtal har flera rättigheter. Så skyddas din lön och löneutveckling enligt förtroendemannalagen när du har fackligt uppdrag.
Så skyddas din lön när du har fackligt uppdrag
När det finns kollektivavtal på din arbetsplats gäller förtroendemannalagen . Den tid och det engagemang som du lägger på ett fackligt uppdrag är då skyddad. Ditt fackliga arbete är ett värdefullt bidrag som stärker både arbetsgivaren och alla anställda. Därför ska du ha samma förutsättningar och villkor som alla anställda, till exempel när det gäller din löneutveckling .
Regler som skyddar dig som förtroendevald
I förtroendemannalagen finns ett antal regler som ska skydda dig som förtroendevald och den fackliga verksamheten. Här listar vi vad som gäller lön och lönesättning för dig med fackligt uppdrag på en arbetsplats med kollektivavtal :
Skydd mot sänkt lön
Som förtroendevald har du ett skydd som innebär att dina löne- och anställningsvillkor inte ska påverkas negativt av ditt fackliga uppdrag. Vid oklarheter kring rörliga lönedelar , som till exempel bonus eller provision, gäller samma princip; du som förtroendevald får inte hamna i sämre läge på grund av ditt uppdrag. Kontakta Unionen om du upplever att du blivit missgynnad på grund av att du är förtroendevald .
Rätt till samma löneutveckling som kollegorna
Du som förtroendevald ska följa löneutvecklingen enligt löneavtalet som gäller på din arbetsplats. Arbetsgivaren får inte låta ditt fackliga uppdrag leda till att du halkar efter i löneutvecklingen jämfört med kollegor i liknande roller.
Bedömningen för löneutveckling ska utgå från ordinarie arbete
Om du jobbar deltid med ditt fackliga uppdrag och deltid med dina vanliga arbetsuppgifter ska lönebedömningen baseras på det arbete som faktiskt utförts i den ordinarie rollen. Den tid och det engagemang som läggs på ett fackligt uppdrag är skyddad och ska inte betraktas som bristande arbetsinsats eller lägre prestation.
Om du behöver lägga mycket tid på det fackliga uppdraget
Om mycket av arbetstiden går åt till fackligt arbete kan arbetsgivaren vid lönesättning :
- utgå från snittet för den arbetsgrupp som du som förtroendevald tillhör eller skulle tillhöra.
- om arbetsuppgifter saknas helt, utgå från den genomsnittliga lönehöjningen bland Unionens medlemmar på arbetsplatsen.
Skyddet för förtroendevalda gäller bara när förändringar beror på ditt fackliga uppdrag. Om din lön eller arbetsuppgifter påverkas av andra skäl, till exempel sjukdom, omorganisation eller andra verksamhetsförändringar, gäller samma regler som för alla andra.
Vanliga frågor om lön och fackligt uppdrag
Ett fackligt uppdrag är inte automatiskt lönegrundande, men det kan indirekt bidra till en positiv löneutveckling om kunskaperna du får genom uppdraget är relevanta och användbara i ditt vanliga arbete.
Nej, du ska inte få lägre lön eller sämre villkor för att du tar ett fackligt uppdrag. Det står tydligt i förtroendemannalagen . Förtroendemannalagen gäller på arbetsplatser där det finns kollektivavtal .
Ja, du som förtroendevald ska ha samma möjlighet som dina kollegor att delta i kompetensutveckling på din arbetsplats. Du som förtroendevald stärker dessutom andra kompetenser genom ditt fackliga uppdrag.
Ett bra första steg för att undvika missförstånd eller oklarheter är du och din chef tillsammans sätter tydliga ramar för hur du ska prioritera mellan dina vanliga arbetsuppgifter och ditt fackliga uppdrag. När ni har en gemensam plan blir det enklare för dig att känna dig trygg i ditt uppdrag och det skapar också bättre förutsättningar för ett smidigt samarbete som gynnar både dig, chefen och arbetsplatsen.
Har du fler funderingar kring dina villkor som förtroendevald?
Stöd i ditt uppdrag - 0770-870 870
Hittar du inte svar på dina frågor? Ring oss. Som förtroendevald är du prioriterad när du ringer till rådgivningen. Vi ger dig råd så att du kan känna dig trygg i ditt uppdrag!
