Ditt fackliga uppdrag utvecklar din kompetens

Hur kan ett fackligt uppdrag stärka din anställning och karriär?

Du som förtroendevald företräder dina kollegor och bidrar till att arbetsplatsen blir så bra som möjligt. Ditt uppdrag är också en chans att växa och utveckla kompetenser som du kan ha nytta av i din yrkesroll och framtida karriär . Genom ditt fackliga uppdrag kan du till exempel utveckla kompetenser inom ledarskap, förhandling och strategiskt tänkande. 

Vilka kompetenser utvecklar du som förtroendevald?

Även om du som förtroendevald vet att du lär dig massor i ditt fackliga uppdrag kanske du ibland känner att det kan vara svårt att sätta ord på din kompetens och veta hur du kan använda det i.

För att hjälpa dig få syn på det du faktiskt kan och gör i ditt uppdrag har vi listat en del kompetenser som du stärker som förtroendevald . 

Nedan kan du läsa mer om dessa kompetenser och få exempel på situationer där du har möjlighet att stärka dessa.

Samarbetsförmåga och relationsbyggande  

Som förtroendevald tränar du ofta på samarbete, du bidrar till god stämning och knyter nya kontakter. Det gör du till exempel när du:

• samverkar med arbetsgivaren.
• arbetar tillsammans med andra förtroendevalda.
• fångar upp medlemmarnas perspektiv och behov.
• bygger förståelse mellan facket och arbetsgivaren även när åsikterna går isär.

Vill du utveckla din samarbetsförmåga? Läs mer om hur du kan arbeta med samverkan med arbetsgivaren: 

Skapa en bra dialog med arbetsgivaren

Kommunikation och pedagogisk förmåga  

I ditt fackliga uppdrag kan du få möjlighet att utveckla både din muntliga och skriftliga kommunikation. Du lär dig då att kommunicera tydligt, anpassa budskapet efter mottagaren och därigenom bidra till större förståelse. Detta kan du göra genom att du i vissa uppdrag:

• för strukturerade dialoger med arbetsgivaren.
• förklarar villkor och regler i arbetslivet för medlemmar.  
• stöttar enskilda medlemmar och för svåra samtal.
• talar inför grupper, leder möten och gör presentationer.
• argumenterar för olika ståndpunkter.  

Vill du bli tryggare i att kommunicera i din roll? Här kan du läsa mer om hur du håller digitala möten och om medieträning: 

Bli en stjärna på digitala möten

Medieträning 

Engagemang och utvecklingsvilja

Som förtroendevald får du chans att visa att du är öppen för att lära nytt, att du vill utvecklas och gärna tar till dig nya arbetssätt för att bidra till verksamhetens bästa. Exempel på detta är när du:

• tar till dig ny kunskap genom att du sätter dig in i nya sakområden och frågor från olika delar av verksamheten.  
• för fram medlemmarnas perspektiv.  
• identifierar problem och föreslår lösningar.
• testar nya sätt att arbeta.  

Helhetssyn och förståelse för verksamheten  

Du som  förtroendevald får ofta ett helhetsperspektiv och en verksamhetsförståelse, vilket gör att du kan bidra till hållbara lösningar både för arbetsgivaren och dina kollegor. I ditt uppdrag får du träna denna kompetens när du:

• tar ansvar för att arbetsplatsen utvecklas hållbart.  
• får insikt i hur de olika delarna i verksamheten hänger ihop.  
• får en djupare förståelse för hur beslut fattas och hur förändringar påverkar helheten.  

för fram medlemmarnas åsikter, samtidigt som du har förståelse för verksamhetens förutsättningar, vilket gör att du kan bidra med lösningar som håller i längden. 

Problemlösningsförmåga, analys och strategiskt tänkande  

I ditt fackliga uppdrag kanske du ibland ställs inför situationer där det finns många olika perspektiv, och motsatta viljor. Det ger dig möjlighet att stärka din analysförmåga, visa att du är lösningsorienterad och har en förmåga att tillämpa dina kunskaper och erfarenheter. Du använder dessa kompetenser när du exempelvis:

• analyserar information, som till exempel lag- och avtalstext och applicerar den på en verklig situation.  
• i förhandling , argumenterar för din ståndpunkt, men också lämnar utrymme för att lyssna in motpartens behov.
• tänker konstruktivt, kommer fram till kompromisser och löser tvister.  

Vill du fördjupa dina kunskaper? Läs mer om förhandling och förhandlingsteknik: 

Förhandlingsteknik – metoder och verktyg för ökat inflytande

 Förhandla med arbetsmiljöperspektiv 

Ansvarstagande och omdöme  

I din fackliga roll får du visa att du tar ansvar för arbetsuppgifter och kan arbeta självständigt och resultatinriktat mot givna mål.  Detta gör du bland annat genom att du:

• tar fram en verksamhetsplan, tillsammans med de andra förtroendevalda, med utgångspunkt från medlemmarna synpunkter och verksamhetens behov.  
• följer upp och säkerställer att fattade beslut och överenskommelser genomförs.
• i vissa situationer själv behöver söka information och sätta dig in i lagar och avtal för att veta hur frågan kan hanteras.  
• visar ansvar genom att agera även när en fråga eller situation är obekväm i stället för att skicka den vidare.  
• tar ansvar för att prioritera och balansera ditt fackliga uppdrag med ditt vanliga jobb.  

Empati och social kompetens  

Du som förtroendevald  lägger ned tid och engagemang för att du bryr dig om både arbetsplatsen och dina kollegor. Ofta betyder det att du kan sätta dig in i andras perspektiv och bemöter andra på ett respektfullt sätt.  Du stärker dessa kompetenser genom att du:  

• lyssnar och för samtal med medlemmar om svåra frågor.
• företräder dina kollegor på lika villkor.  
• tränar din empatiska förmåga genom att se situationer ur olika perspektiv.
• inkluderar och låter alla komma till tals.
• sätter dig in i olika behov för att kunna föreslå rätt lösningar.  

Här kan du läsa om hur du kan stötta kollegor och bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö:

Hantera stress hos kollegor  

Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö 

Flexibilitet och förändringsförmåga

Du som förtroendevald stärker genom ditt uppdrag din förmåga att hantera förändringar samt att anpassa dig till nya situationer och miljöer. Det kan handla om situationer där du:

• diskuterar förändringar på arbetsplatsen i exempelvis förhandling eller riskbedömning.  
• ställs inför nya situationer som du behöver hantera självständigt, som till exempel i dialog med medlemmar.  

Fördjupa din förståelse för vilka eventuella risker en förändring kan innebära och hur du hittar dem:

Så gör du en riskbedömning av arbetsmiljön

Att förhandla omorganisation och arbetsbrist

Ledarskapsförmåga  

Som  förtroendevald med en ledande roll, som till exempel klubbordförande, vice ordförande eller  huvudarbetsmiljöombud  kan delar av ditt uppdrag bestå i att motivera andra, att sätta mål och riktning och att ta ett ansvar för helheten. Det kan till exempel handla om att du:

• planerar och driver arbetet framåt.
• håller i möten.
• följer upp beslut och stöttar både den egna styrelsen/arbetsgruppen och medlemmarna.  
• i rollen också får möjlighet att träna på förändringsledning och att leda en grupp mot ett gemensamt mål.  

Mer om vad man gör som förtroendevald i en ledande roll:

Det här gör ordförande i Unionen klubben.

Så får du arbetsgivare att se värdet av ditt fackliga uppdrag

Många arbetsgivare har i grunden en positiv syn på fackligt arbete och ser det som något som bidrar till ett bättre arbetsklimat.  Om du har funderingar kring hur ditt fackliga uppdrag påverkar din karriär , så är ett tips att se uppdraget som en naturlig del av din professionella utveckling och inte som ett sidouppdrag.  

Du kan förklara för din arbetsgivare att du som förtroendevald inte bara bidrar till att utveckla arbetsplatsen för alla anställda utan också att du utvecklar en rad positiva egenskaper som är till hjälp i din egen yrkesroll. 

Fler sidor om rollen som förtroendevald: