Åldersdiskriminering i arbetslivet

Vad är åldersdiskriminering?

Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ålder i arbetslivet. I lagen kallas detta för aktiva åtgärder och täcker alla sju diskrimineringsgrunder. 

Alla olika åldrar är också skyddade av diskrimineringslagen. Men, såväl forskning som Unionens egna studier pekar på att åldersdiskriminering främst handlar om upplevelser av särbehandling av framför allt unga och äldre i arbetslivet. 

Åldersdiskriminering har också flera undantag kopplade till sig. Det finns flera delar av samhället där just särbehandling som har samband med ålder kan vara motiverad, som att få handla alkohol och tobak, eller rätt till ungdoms- eller studentrabatter. 

När är det vanligast att man blir diskriminerad på grund av ålder?

Unionen och Novus undersökte 2025 hur tjänstemän i privat sektor upplever att dom har tillgång till exempelvis kompetensutveckling och karriärmöjligheter, där det gav inga eller mycket små tecken på åldersdiskriminering. 

Däremot vet vi att många – oavsett ålder – har föreställningar om att personer passerar ett ”bäst före”-datum på arbetsmarknaden någon gång i 50-årsåldern. Det, tillsammans med tidigare undersökningar, visar att det ofta är svårare för personer över 50 att byta jobb – och att många upplever att deras erfarenhet inte värderas. 

Det är ofta svårt, ibland mycket svårt, att bevisa diskriminering vid rekrytering. Men ingen ska behöva bli bortvald enbart på grund av sin ålder. Vi vet exempelvis genom studier att unga ofta får sin ålder kommenterad vid intervjuer. 

Det är viktigt att komma ihåg att det aldrig ska vara åldern i sig som ska vara vägledande för en anställning utan erfarenhet och kompetens. Att neka någon anställning med motivet att hen är för gammal – eller för ung- är aldrig rätt. Det är diskriminering.

Vad ska man göra om man blivit diskriminerad? 

Om du upplever en särbehandling på jobbet som har samband med exempelvis lön, karriärmöjligheter eller kompetensutveckling , ta hjälp av klubben eller någon förtroendevald om det finns någon sådan på din arbetsplats. Om det inte finns kanske du behöver kontakta en ombudsman på Unionens regionkontor för att få stöd.