Lönetransparensdirektivet

Vad innebär lönetransparensdirketivet?

För dig som söker jobb

• Arbetsgivaren måste ange ingångslön eller löneintervall, exempelvis redan i platsannonsen.
• Arbetsgivaren ska inte få fråga dig om din lön från en anställning hos en annan arbetsgivare.

Syftet är att skapa mer informerade löneförhandlingar och att minska risken för att tidigare lön följer med och cementerar osakliga skillnader.

För dig som är anställd

• Du har rätt att begära information från arbetsgivaren om snittlöner för tjänster som är lika/likvärdiga med ditt arbete, uppdelat på kön.
• Arbetsgivaren får inte hindra dig från att prata om din lön.

Syftet är att skapa en större öppenhet kring lönerna vilket ska minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

För arbetsgivare

• Precis som idag så ska alla arbetsgivare genomföra lönekartläggningar varje år.
• Större arbetsgivare blir skyldiga att sammanställa lönerapporter där löneskillnad mellan män och kvinnor framgår, och om löneskillnaden är fem procent eller mer så måste arbetsgivaren antingen motivera löneskillnaden eller berätta hur den ska åtgärdas.

Det här innebär lönetransparensdirektivet för facket

Facket ska samverka under alla processer som rör löner – från tillsättningen av nya tjänster till lönekartläggningar. Det gäller även arbetsvärdering, där man innan man jämför löner i likvärdiga arbeten systematiskt värderar vilka krav olika tjänster ställer när det gäller ansvar, ansträngning och kunskap. Facket ska dessutom få tillgång till all relevant information.

När börjar lönetransparensdirektivet att gälla?

Regeringens proposition väntas i mars månad 2026 och riksdagen förväntas behandla förslaget med beslut i maj. Efter riksdagens beslut är planen för närvarande att de nya reglerna ska träda ikraft först 1 januari 2027. Detaljer om bland annat rapporteringsmodeller och Diskrimineringsombudsmannens roll klargörs först när lagstiftningen är beslutad. Unionen följer processen och uppdaterar informationen löpande.