Lönetransparensdirektivet

Lönetransparensdirektivet: rättigheter, skyldigheter och nuläge

EU:s lönetransparensdirektiv antogs 2023 med syftet att motverka osakliga löneskillnader och stärka arbetstagares insyn i lönesättningen. I mars 2026 meddelade regeringen att det svenska lagstiftningsarbetet stoppas och att Sverige i nuläget inte kommer att införa direktivet. Regeringen bedömer att direktivet i sin nuvarande form är administrativt betungande och inte tillräckligt anpassat till svenska förhållanden, och vill därför verka för en omförhandling och ett senare genomförande inom EU.

Vad innebär lönetransparensdirektivet?

För dig som söker jobb

• Arbetsgivaren måste ange ingångslön eller löneintervall, exempelvis redan i platsannonsen.
• Arbetsgivaren ska inte få fråga dig om din lön från en anställning hos en annan arbetsgivare.

Syftet är att skapa mer informerade löneförhandlingar och att minska risken för att tidigare lön följer med och cementerar osakliga skillnader.

För dig som är anställd

• Du har rätt att begära information från arbetsgivaren om snittlöner för tjänster som är lika/likvärdiga med ditt arbete, uppdelat på kön.
• Arbetsgivaren får inte hindra dig från att prata om din lön.

Syftet är att skapa en större öppenhet kring lönerna vilket ska minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

För arbetsgivare

• Precis som idag så ska alla arbetsgivare genomföra lönekartläggningar varje år.
• Större arbetsgivare blir skyldiga att sammanställa lönerapporter där löneskillnad mellan män och kvinnor framgår, och om löneskillnaden är fem procent eller mer så måste arbetsgivaren antingen motivera löneskillnaden eller berätta hur den ska åtgärdas.

Det här innebär lönetransparensdirektivet för facket

Facket ska samverka under alla processer som rör löner – från tillsättningen av nya tjänster till lönekartläggningar. Det gäller även arbetsvärdering, där man innan man jämför löner i likvärdiga arbeten systematiskt värderar vilka krav olika tjänster ställer när det gäller ansvar, ansträngning och kunskap. Facket ska dessutom få tillgång till all relevant information.

När börjar lönetransparensdirektivet att gälla?

Regeringen har meddelat att processen för att införa EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag ändras. I stället för att gå vidare med en proposition till riksdagen avser regeringen nu att verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp och att direktivet omförhandlas på EU-nivå i en mer regelförenklande riktning. Bakgrunden är regeringens bedömning att direktivet i sin nuvarande form är administrativt betungande och inte tillräckligt anpassat till svenska förhållanden. Regeringen uppger därför att man för närvarande inte kommer att lägga fram någon proposition om lönetransparensdirektivet. 

Läs mer:  Regeringen vill omförhandla lönetransparensdirektivet - Regeringen.se