Anställningsformer

Vilka anställningsformer finns det?

• Tillsvidareanställning  – Betyder att anställningen fortsätter tillsvidare från ett startdatum till dess att antingen du eller din arbetsgivare säger upp dig. Tillsvidareanställning är huvudregeln vid en anställning, både enligt lagen om anställningsskydd  (LAS) och i  kollektivavtal .
• Tidsbegränsad anställning – Betyder att anställningen redan från början har ett bestämt slutdatum. En tidsbegränsad anställning är undantag från huvudregeln enligt både lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal , eftersom huvudregeln är tillsvidareanställning . Vilka tidsbegränsade anställningar som en arbetsgivare får använda står i LAS eller i kollektivavtalet. Exempel på tidsbegränsade anställningar kan vara särskild visstidsanställning eller vikariat. Om det finns  kollektivavtal  på arbetsplatsen är det reglerna i kollektivavtalet som gäller för vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna.

Kontakta oss om du har frågor om din anställningsform

Du som är medlem i Unionen kan kontakta Unionens rådgivning om du känner dig osäker på eller har frågor om din anställningsform. När du erbjuds ett nytt jobb är det viktigt att du vet vilken anställningsform det gäller.

Vad är en tillsvidareanställning?

En tillsvidareanställning innebär att din anställning löper på från anställningens startdatum tills du själv eller arbetsgivaren säger upp dig. Tillsvidareanställning är den anställningsform som är huvudregel enligt både lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal . Om inget annat avtalas gäller en anställning tillsvidare. Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen. 

Om du själv vill avsluta din tillsvidareanställning eller om du blir uppsagd av din arbetsgivare gäller en viss uppsägningstid . Om du blir uppsagd av din arbetsgivare måste arbetsgivaren ha sakliga skäl för att uppsägningen ska vara giltig. 
Mer om uppsägningstider
Mer om sakliga skäl för uppsägning

Vad är en tidsbegränsad anställning?

En tidsbegränsad anställning innebär att anställningen gäller under en begränsad tidsperiod. Det vill säga att anställningen redan från början har ett bestämt startdatum och ett bestämt slutdatum.

Tidsbegränsade anställningar är undantag från huvudregeln enligt både lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal , eftersom huvudregeln i lag och kollektivavtal är att en anställning ska gälla tillsvidare.

Olika tidsbegränsade anställningar kan vara tillåtna

Regler för tidsbegränsade anställningar när det finns  kollektivavtal
Om det finns  kollektivavtal  på arbetsplatsen är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om arbetsplatsen omfattas av  kollektivavtal  behöver du ta reda på vad som står om tidsbegränsade anställningar i kollektivavtalet.
Ta reda på vad som står i kollektivavtalet

Regler för tidsbegränsade anställningar när det saknas kollektivavtal
Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) för tidsbegränsade anställningar. Enligt lagen får en arbetsgivare bara anställa någon tidsbegränsat i form av: 

• Särskild visstidsanställning
• Vikariat
• Säsongsarbete
• Provanställning

Därmed är exempelvis en projektanställning, behovsanställning eller en timanställning inte giltiga anställningsformer enligt lagen utan i de fallen bör du istället anställas i en särskild visstidsanställning .

När har jag rätt att bli tillsvidareanställd?

Övergång till tillsvidareanställning om det finns kollektivavtal
Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats finns det regler som ersätter lagens regler för när en tidsbegränsad anställning övergår i en tillsvidareanställning .

Reglerna skiljer sig åt beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av, så du behöver ta reda på vad som gäller i din situation. I vissa kollektivavtal gäller att en tidsbegränsad anställning, eller en kombination av tidsbegränsade anställningar, övergår i en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt 24 månader under en femårsperiod och i andra kollektivavtal gäller exempelvis 36 månader. Ta reda på vad som står i kollektivavtalet

Övergång till tillsvidareanställning om det saknas kollektivavtal

Om du har en särskild visstidsanställning : 
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader antingen:

• Under en femårsperiod, eller
• Under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning , vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.

En anställning räknas som att den har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. 

Om du har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning . Det kan bland annat få betydelse för tidpunkten när anställningen kan övergå i en tillsvidareanställning . 

Om du har ett vikariat: 
Har du ett vikariat så övergår anställningen till en tillsvidareanställning när du har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

Du kan ha rätt till omställningsstöd om en tidsbegränsad anställning löper ut

Om du har en tidsbegränsad anställning som löper ut och du inte har något nytt jobb kan du ha rätt till omställningsstöd från en omställningsorganisation. 

Provanställning

Enligt lagen är det tillåtet att bli anställd i en tidsbegränsad provanställning i högst sex månader. Provanställningen övergår i en tillsvidareanställning om den inte avbryts i förtid av dig eller din arbetsgivare och det inte lämnas besked om att den ska upphöra. Provanställning är en osäker anställningsform eftersom arbetsgivaren när som helst kan avsluta provanställningen utan förhandling . 
Det här gäller vid provanställning

Vad innebär timanställning?

Så kallad timanställning finns inte som anställningsform varken i lagen eller i Unionens kollektivavtal . Däremot så finns det ofta inte några regler för hur kort en tidsbegränsad anställning får vara.

Rent arbetsrättsligt blir det två olika tidsbegränsade anställningar om du blir anställd för att arbeta tre timmar ena dagen och ytterligare tre timmar nästa dag, förutsatt att du inte har en skyldighet att vara tillgänglig för jobb även mellan de två arbetstillfällena. Enligt lagen kan det då närmast ses som två separata särskilda visstidsanställningar, vilket bland annat kan få betydelse för när din anställning kan övergå i en tillsvidareanställning , enligt lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal så gäller särskilda regler för detta och du behöver då ta reda på vad som gäller för dig.

Att jobba efter behov är ett osäkert sätt att jobba
Många arbetsgivare använder sig dock av begreppet timanställning eller behovsanställning när det rent formellt är en tidsbegränsad anställning. Den så kallade timanställningen innebär då vanligen att du ska vara tillgänglig vissa fasta arbetstider, oftast heltid, men att den faktiska arbetstiden bestäms efter arbetsgivarens behov. Det kan också finnas överenskommelser där du har möjlighet att tacka ja eller nej till att arbeta.

Som timanställd får du bara lön för den faktiska arbetstiden och inte för tiden som du är tillgänglig för arbete. Det är ett osäkert sätt att arbeta på i och med att du på förhand inte vet när och hur mycket du kommer arbeta, men du måste ändå vara beredd på att arbeta. Mer om timlön

Lag ger skydd mot diskriminering vid tidsbegränsad anställning

Du som har en tidsbegränsad anställning skyddas av ”Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning”. Normalt har du rätt till samma anställningsvillkor som alla tjänstemän på din arbetsplats. Anställda med tidsbegränsade anställningar omfattas av likabehandlingslagarna på samma sätt som tillsvidareanställda.